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雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 新潟県
仕事内容: ■一般内科＜求人情報＞【募集科目】一般内科【募集背景】体制強化のため【医師体制】常勤3名【関連医局】なし【取得可資格】なし【業務内容】＜雇入れ直後＞外来、病棟管理、当直　など＜変更の範囲＞変更有（法人の定める業務）＜業務内容＞ ▼▼外来【担当科目】一般内科【担当枠数】週2～3コマ【外来患者数】1コマ20名程度【診療体制】1～2診体制【主な疾患】心不全、誤嚥性肺炎、尿路感染症などの高齢者疾患中心 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】10～20名【担当病棟】一般病棟、地域包括ケア病棟【主な疾患】心不全、誤嚥性肺炎、尿路感染症などの高齢者疾患中心 ▼▼当直【回数相談】月2回程度（55歳以上の医師は免除含めて相談可）【業務内容】救急対応、病棟急変時の対応【当直手当】輪番日：勤務時間内として給与に含む※救急インセンティブを別途支給（8,000円～13,000円/件）／輪番日以外：19,500円＋インセンティブ【医師体制】輪番日：2名　非輪番日：1名　※輪番日は週1日程度【救急件数】輪番日：20～30件/回　非輪番日：3～5件/回 ▼▼オンコール【対応方法】電話相談・指示出し＜雇用条件＞【契約期間】有 1．契約の更新有 2．更新は次により判断する（職務遂行能力／勤務成績・態度　※就業規程3条〔服務心得〕の定めを準用） 3．更新の上限無【試用期間】期間の定め有無（なし）【勤務日数】週5日　※週4日応相談（嘱託常勤/週32時間以上の勤務が必要なため、勤務時間の調整あり）【勤務時間】平日　8：30～17：00（休憩60分）※早出・居残り：なし【想定年収】週5日　1,300万円～1,700万円＋当直料、救急インセンティブ等【昇給】有【残業代支給】有　※固定残業代なし＜福利厚生＞【交通費】全額支給【車通勤】可　※ガソリン代/高速代/駐車場代【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金制度】有（勤続3年以上が対象）【学会参加】出張扱い（年12万円まで／旅費・会費で使用可）※医師の連携による臨床研修の他、業務調整を前提に各種学会等への参加が認められています。また、厚生連病院勤続10年以上の中堅医師を対象にした海外研修制度もあり、高度・特殊分野での知識習得を推進しています。【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、他【休暇】夏季休暇5日、年末年始休暇4日【有給休暇】年次有給休暇（法定通りに付与）【定年】有 ※有の場合65歳、継続雇用制度あり【託児所】有

雇用形態: 常勤
科目: 脳神経外科
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【募集科目】脳神経外科【取得できる資格の有無】あり（脳神経外科専門医・日本脳卒中学会専門医・日本脳神血管内治療学専門医、脳卒中の外科技術認定医）【　役職相談　】脳神経外科部長として採用予定【　業務内容　】外来、手術、病棟管理【　年　　俸　】2,500万円(平日週1回の当直および役職手当、オンコール待機手当込含む)帰宅後の呼出手術　10,000円/1回、呼出のみ5,000円/1回に都度支給。【当直料】平日65,000円/回、土曜日日当直120,000円、日曜日日当直155,000円/回　※日当直　月0～1回【　昇　　給　】定期昇給なし（実績により昇給の可能性あり）【　勤務日数　】週5日【　勤務時間　】平日9：00～18：00　（休憩60分）　　　　　　　　　土曜9：00～13：00　（休憩なし）【残業代支給】なし　※年俸に含む（基本的に勤務時間終了後、速やかな退勤を推奨しています）【　契約期間　】期間の定めなし【　試用期間　】なし ▼▼病院外来【　担当科目　】脳神経外科【　担当枠数　】週2～4コマ【外来患者数】1コマ10～15名【　診療体制　】～4診体制【　患者層　】脳卒中 ▼▼病棟管理【　担当制度　】主治医制【担当患者数】～20名【担当病棟　】一般病棟、回復期リハビリテーション病棟、ハイケア系病棟（ICU、SCU、CCU　等）【外来呼び出し】なし【患者層、主な疾患、医療区分など】患者層：高齢者が多い　脳卒中 ▼▼手術【脳神経外科手術件数】300　件程度/年【手術症例内訳】くも膜下出血のクリッピング・コイリング・脳内出血の血腫除去など【その他治療方法】手術件数：134　件/年、カテ件数：146　件/年血管内治療も積極的におこなっており、専門医を目指す先生であれば、関係の施設で勉強も可能です。【他科医師体制】（麻酔科）非常勤 ▼▼当直業務【必須/相談可】週1回必須【業務内容】救急当直、管理当直【当直担当回数】1回/週　※日当直は応相談【当直料】65,000円/回、日当直155,000円/回　※日当直　月0～1回【当直医師体制】1名【医師体制内訳】脳神経外科1名 ▼▼オンコール【オンコール対応】あり（オンコール頻度）10　回程度/月《福利厚生》【　交　通　費　】実費支給（上限あり）　※法人規定による【　車　通　勤　】可【　住宅手当　】相談可【　転居費用　】相談可【退職金制度】なし【　学会参加　】年2回、出張扱い　※院内規定あり【　各種保険　】健康保険;　厚生年金;　雇用保険;　労災保険; 【休日・休暇】日曜、土曜日午後、病院が定めた祝日【　有給休暇　】あり　夏季休暇5日、冬期休暇5日有給休暇を使用【　定　　年　】60歳　※再雇用制度あり。再雇用後は嘱託職員として1年更新【アピールポイント・特記事項】・脳神経外科部長として募集・年収2,500万円(平日週1回の当直および役職手当、オンコール待機手当込含む) ・開頭術・脳血管内治療が可能・ワークライフバランス推進・JR最寄り駅より徒歩5分【施設概要】　・ベッド数：100床以下・最寄り駅：JR学研都市線・大阪ひがし線/最寄り駅・受動喫煙防止対策：敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: 救命救急
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【募集科目】　救急科＊脳神経症状メイン＊脳神経外科の方も歓迎【勤務条件】・　勤務日：週4.0～5.0日・　勤務時間：平日9：00～18：00　土曜9：00～13：00 ・　業務内容：救急外来、（SCU） ■対応件数：6～7件程度/日＊SCUは稀に対応がございます。・　給与：1600万円～　（週5の場合、当直料別）・　当直有無：あり（0～4回/週）＊日当直0～1回/月＊当直40,000円/回、日当直100,000円/回・　通勤費：支給・　車通勤：可能・　宿舎提供、家賃補助：相談可・　休日、休暇：土曜午後、日曜、病院が定めた祝日、夏季休暇5日・冬期休暇５日有給休暇を使用・　福利厚生等：各種保険・　学会参加：可能（年2回、出張扱い）【特記事項】・脳卒中、めまい、意識障害等の救急対応業務【施設概要】・施設区分：ケアミックス・ベッド数：100床以下・アクセス：JR最寄り駅より徒歩5分・受動喫煙防止対策：敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【募集科目】内科系【勤務条件】・　勤務日：5.0日　4.0日から相談・　勤務時間：9：00?17：00 ・　業務内容：外来／病棟／健診＊病棟　主治医　＊問診、聴打診、読影、結果説明＊ご面談の上決定・　給与：1200-1800万＊業務内容／ご面談により・　当直有無：　あり　回数相談可能・　通勤費：別途・　車通勤：可能・　宿舎提供、家賃補助：なし・　休日、休暇：日数に応じて　年末年始、夏期休暇、有給休暇（法定通り）、産休、育休など・　福利厚生等：保険各種・　学会参加：可能（規定あり）＊紙カルテ＊受動喫煙防止対策：敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: 内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【募集科目】糖尿病内科【　業務内容　】外来、病棟管理【　年　　俸　】1６00万円【　勤務日数　】週5日【　勤務時間　】平日9：00～18：00　（休憩60分）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　土曜9：00～13：00　（休憩なし）【　契約期間　】期間の定めなし【　試用期間　】なし《福利厚生》【　交　通　費　】実費支給（上限あり）　※法人規定による【　車　通　勤　】可【　住宅手当　】相談可【　転居費用　】相談可【退職金制度】なし【　学会参加　】年2回、出張扱い　※院内規定あり【　各種保険　】健康保険;　厚生年金;　雇用保険;　労災保険; 【休日・休暇】日曜、土曜日午後、病院が定めた祝日【　有給休暇　】あり　夏季休暇5日、冬期休暇5日有給休暇を使用【　定　　年　】60歳【施設概要】　・ベッド数：100床以下・最寄り駅：JR最寄り駅より徒歩5分・受動喫煙防止対策：敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: 泌尿器科
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【募集科目】呼吸器内科／乳腺外科／泌尿器科　各1名【業務内容】病院外来、病棟管理、当直業務、各種治療等を想定【募集背景】立ち上げ　　　　　　脳神経外科を主軸とする病院ですが、地域ニーズもあり診療科を充実させていきたいと考えています。【求める経験科目】呼吸器内科／乳腺外科／泌尿器科【求める人物像、スキル、資格等】　立ち上げの内容については先生の今までのご経験や希望を踏まえ、ご相談の上決定します　患者様目線で診療いただける方【関連医局の有無】なし【取得できる資格の有無】なし【転科/募集科目未経験のご応募】不可【役職】あり（スキル・実績による） ≪業務内容　詳細≫ ▼▼立ち上げのため外来コマ数、病棟管理等、勤務内容は先生と相談の上決定 ▼▼（共通）勤務形態【契約期間】無期【試用期間】なし【週勤務日数】週4.0日、週4.5日、週5.0日【勤務時間・所定労働時間・休憩時間】（勤務時間）9:00～18:00　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【時短勤務可否】可【早番】なし【遅番】なし【当直業務】基本週1回、有無については相談可【オンコール対応】あり【勤務形態メモ】オンコール：電話による相談、指示出しが中心 ▼▼（共通）待遇【給与形態】年俸制【年収例】1,600万円～【固定残業代】給与に固定残業代を含む　（含まれる残業時間）60時間/月　※上記を超える場合は別途手当が支給されます【昇給】なし【残業】なし【通勤交通費】規定支給【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金】なし【学会】（参加条件）出張扱い　（費用補助）あり【学会参加メモ】年2回迄 ▼▼（共通）福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、土曜日（午後）、その他（土曜日出勤の週は、他半日）【有給休暇】法定通り【休暇】産前後、育児、介護【託児所】なし【自動車通勤】可【自動車通勤メモ】距離計算 ▼▼（共通）採用条件、その他【定年】なし【休日メモ】 ※日曜日、土曜日午後（土曜日出勤の週は、他半日）、祝祭日（ただし、ゴールデンウィークやシルバーウィークなどで、暦の関係上かなりの長期間の休みとなる場合は途中で病院を開けて外来診療を行う場合があります。 ※休暇：年5日の有給休暇義務化の開始に合わせて、夏季休暇、冬季休暇制度は廃止しています。よって、休みを取る場合(私用を含めて)は有休を優先して取得して頂き、病気などで無くなってしまった場合は、理事長決裁の特別休暇を積極的に付与させて頂いています。【Zoom面接】相談可

雇用形態: 常勤
科目: 循環器内科
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【募集科目】循環器内科【勤務条件】・　勤務日：5.0日　4.0日から相談 ≪募集科目　詳細≫ ▼▼循環器内科【外来比率】（一般内科）50％　（循環器内科）50％【症例数】（インターベンション）20件程度/年　（アブレーション）0件程度 /年　（ペースメーカー植込）5件程度/年【心カテ室】1室【心エコー】あり【緊急カテ体制】2名（かかりつけ患者の日勤対応のみ）【心臓血管外科医の在籍】なし ≪業務内容　詳細≫ ▼▼病院外来【担当業務】一般外来業務＜一般外来業務＞【担当コマ数】3コマ～5コマ/週【想定外来患者数・診療体制】（想定外来患者数）20名～25名/コマ　（外来診療体制）～7診体制【患者層、主な疾患など】患者層：高齢者が多い　動脈硬化、高血圧等 ▼▼病棟管理【担当病棟】一般病棟、回復期リハビリテーション病棟【受け持ち制】その他（主治医制＋副主治医制として、脳疾患患者への内科コンサル）【外来呼び出し】なし【患者層、主な疾患、医療区分など】内科疾患の主治医3名前後＋副主治医制として、脳疾患患者への内科コンサル ▼▼当直業務【必須/相談可】当直無 ≪雇用条件　詳細≫ ▼▼勤務形態【契約期間】無期【試用期間】なし【週勤務日数】週4.0日、週4.5日、週5.0日【勤務時間・所定労働時間・休憩時間】（勤務時間）9:00～18:00　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【時短勤務可否】可【早番】なし【遅番】なし【オンコール対応】あり【勤務形態メモ】オンコール：電話による相談、指示出しが中心 ▼▼待遇【給与形態】年俸制【年収例】1,300万円～1,600万円【固定残業代】給与に当直・固定残業代を含む　（含まれる残業時間）60時間/月　※上記を超える場合は別途手当が支給されます【昇給】なし【残業】なし【通勤交通費】規定支給【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金】なし【学会】（参加条件）出張扱い　（費用補助）あり【学会参加メモ】年2回迄 ▼▼福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、土曜日（午後）、その他（土曜日出勤の週は、他半日）【有給休暇】法定通り【休暇】産前後、育児、介護【託児所】なし【自動車通勤】可【自動車通勤メモ】距離計算 ▼▼採用条件、その他【定年】なし【休日メモ】 ※日曜日、土曜日午後（土曜日出勤の週は、他半日）、祝祭日（ただし、ゴールデンウィークやシルバーウィークなどで、暦の関係上かなりの長期間の休みとなる場合は途中で病院を開けて外来診療を行う場合があります。 ※休暇：年5日の有給休暇義務化の開始に合わせて、夏季休暇、冬季休暇制度は廃止しています。よって、休みを取る場合(私用を含めて)は有休を優先して取得して頂き、病気などで無くなってしまった場合は、理事長決裁の特別休暇を積極的に付与させて頂いています。【Zoom面接】相談可

雇用形態: 常勤
科目: 呼吸器内科
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【募集科目】呼吸器内科／乳腺外科／泌尿器科　各1名【業務内容】病院外来、病棟管理、当直業務、各種治療等を想定【募集背景】立ち上げ　　　　　　脳神経外科を主軸とする病院ですが、地域ニーズもあり診療科を充実させていきたいと考えています。【求める経験科目】呼吸器内科／乳腺外科／泌尿器科【求める人物像、スキル、資格等】　立ち上げの内容については先生の今までのご経験や希望を踏まえ、ご相談の上決定します　患者様目線で診療いただける方【関連医局の有無】なし【取得できる資格の有無】なし【転科/募集科目未経験のご応募】不可【役職】あり（スキル・実績による） ≪業務内容　詳細≫ ▼▼立ち上げのため外来コマ数、病棟管理等、勤務内容は先生と相談の上決定 ▼▼（共通）勤務形態【契約期間】無期【試用期間】なし【週勤務日数】週4.0日、週4.5日、週5.0日【勤務時間・所定労働時間・休憩時間】（勤務時間）9:00～18:00　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【時短勤務可否】可【早番】なし【遅番】なし【当直業務】基本週1回、有無については相談可【オンコール対応】あり【勤務形態メモ】オンコール：電話による相談、指示出しが中心 ▼▼（共通）待遇【給与形態】年俸制【年収例】1,600万円～【固定残業代】給与に固定残業代を含む　（含まれる残業時間）60時間/月　※上記を超える場合は別途手当が支給されます【昇給】なし【残業】なし【通勤交通費】規定支給【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金】なし【学会】（参加条件）出張扱い　（費用補助）あり【学会参加メモ】年2回迄 ▼▼（共通）福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、土曜日（午後）、その他（土曜日出勤の週は、他半日）【有給休暇】法定通り【休暇】産前後、育児、介護【託児所】なし【自動車通勤】可【自動車通勤メモ】距離計算 ▼▼（共通）採用条件、その他【定年】なし【休日メモ】 ※日曜日、土曜日午後（土曜日出勤の週は、他半日）、祝祭日（ただし、ゴールデンウィークやシルバーウィークなどで、暦の関係上かなりの長期間の休みとなる場合は途中で病院を開けて外来診療を行う場合があります。 ※休暇：年5日の有給休暇義務化の開始に合わせて、夏季休暇、冬季休暇制度は廃止しています。よって、休みを取る場合(私用を含めて)は有休を優先して取得して頂き、病気などで無くなってしまった場合は、理事長決裁の特別休暇を積極的に付与させて頂いています。【Zoom面接】相談可

雇用形態: 常勤
科目: 乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【募集科目】呼吸器内科／乳腺外科／泌尿器科　各1名【業務内容】病院外来、病棟管理、当直業務、各種治療等を想定【募集背景】立ち上げ　　　　　　脳神経外科を主軸とする病院ですが、地域ニーズもあり診療科を充実させていきたいと考えています。【求める経験科目】呼吸器内科／乳腺外科／泌尿器科【求める人物像、スキル、資格等】　立ち上げの内容については先生の今までのご経験や希望を踏まえ、ご相談の上決定します　患者様目線で診療いただける方【関連医局の有無】なし【取得できる資格の有無】なし【転科/募集科目未経験のご応募】不可【役職】あり（スキル・実績による） ≪業務内容　詳細≫ ▼▼立ち上げのため外来コマ数、病棟管理等、勤務内容は先生と相談の上決定 ▼▼（共通）勤務形態【契約期間】無期【試用期間】なし【週勤務日数】週4.0日、週4.5日、週5.0日【勤務時間・所定労働時間・休憩時間】（勤務時間）9:00～18:00　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【時短勤務可否】可【早番】なし【遅番】なし【当直業務】基本週1回、有無については相談可【オンコール対応】あり【勤務形態メモ】オンコール：電話による相談、指示出しが中心 ▼▼（共通）待遇【給与形態】年俸制【年収例】1,600万円～【固定残業代】給与に固定残業代を含む　（含まれる残業時間）60時間/月　※上記を超える場合は別途手当が支給されます【昇給】なし【残業】なし【通勤交通費】規定支給【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金】なし【学会】（参加条件）出張扱い　（費用補助）あり【学会参加メモ】年2回迄 ▼▼（共通）福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、土曜日（午後）、その他（土曜日出勤の週は、他半日）【有給休暇】法定通り【休暇】産前後、育児、介護【託児所】なし【自動車通勤】可【自動車通勤メモ】距離計算 ▼▼（共通）採用条件、その他【定年】なし【休日メモ】 ※日曜日、土曜日午後（土曜日出勤の週は、他半日）、祝祭日（ただし、ゴールデンウィークやシルバーウィークなどで、暦の関係上かなりの長期間の休みとなる場合は途中で病院を開けて外来診療を行う場合があります。 ※休暇：年5日の有給休暇義務化の開始に合わせて、夏季休暇、冬季休暇制度は廃止しています。よって、休みを取る場合(私用を含めて)は有休を優先して取得して頂き、病気などで無くなってしまった場合は、理事長決裁の特別休暇を積極的に付与させて頂いています。【Zoom面接】相談可

雇用形態: 常勤
科目: 小児科・新生児科・小児外科
勤務地: 兵庫県
仕事内容: ◆常勤　小児科 ≪求人概要≫ 【募集科目】小児科【募集背景】後任募集【医師体制】常勤1名（小児科）　※その他、耳鼻咽喉科2名、皮膚科2名【求めるスキル】小児科専門医必須　　　　　　　　優しく丁寧に、テキパキと診察できる先生【業務内容】外来、その他付随する業務【業務内容の変更範囲】変更あり（法人の定める業務）【想定理論年収】1,560万円～1,800万円【賃金形態】月給制（130万円～150万円）【固定残業代の有無】なし【賞与】なし　※業績・実績に応じて支給可能性あり【昇給】あり（業績・実績による）【勤務日数】週4.5日【勤務時間】平日　9：15～18：00（休憩60分）　　　　　　土曜　9：15～13：00 【契約期間】期間の定めあり（1年）【契約更新の有無】契約更新あり【契約更新の基準】職務遂行能力／勤務成績・態度【契約更新の上限】なし【試用期間】なし ≪業務内容≫ ▼▼外来【担当科目】小児科【外来患者数】1時間あたり15～20名【診療体制】1診体制【主な疾患】一般的な小児科疾患 ≪雇用条件　詳細≫ ▼▼勤務形態【週勤務日数】週4.5日※非常勤の場合も応相談【給与形態・基本給】（給与形態）月給制【早番】なし【遅番】なし ▼▼待遇月給150万円 ■支給例【基本給】年収1800万　賞与別【固定残業代】なし【賞与】あり　勤続6ヶ月後から　業績に応じて支給【昇給】あり（実績により）【通勤交通費】実費支給【住宅手当】なし ▼▼福利厚生【保険】社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、水曜日、土曜日午後【年間休日】120日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含まない【有給休暇】入職より6ヶ月後、年10日付与【休暇】年末年始、夏期【休日・休暇メモ】有給休暇の規定は別に定めます。【託児所】なし【自動車通勤】可　 ▼▼採用条件、その他　　　契約期間については相談可【定年】あり（65歳：再雇用有）

雇用形態: 常勤
科目: 皮膚科・アレルギー
勤務地: 兵庫県
仕事内容: ≪求人概要≫ 【募集科目】皮膚科【募集背景】体制強化、増員募集【医師体制】常勤2名（皮膚科）　※その他、耳鼻咽喉科2名、小児科1名【求めるスキル】皮膚科専門医必須　　　　　　　　優しく丁寧に、テキパキと診察できる先生【業務内容】外来、その他付随する業務【業務内容の変更範囲】変更あり（法人の定める業務）【想定理論年収】1,620万円～1,800万円【賃金形態】月給制（135万円～150万円）【固定残業代の有無】なし【賞与】なし　※業績・実績に応じて支給可能性あり【昇給】あり（業績・実績による）【勤務日数】週4.5日【勤務時間】平日　9：15～18：00（休憩60分）　　　　　　土曜　9：15～13：00 【契約期間】期間の定めあり（1年）【契約更新の有無】契約更新あり【契約更新の基準】職務遂行能力／勤務成績・態度【契約更新の上限】なし【試用期間】なし ≪業務内容≫ ▼▼外来【担当科目】皮膚科【診療体制】1診体制【主な疾患】一般的な皮膚科疾患　　　　　　※保険診療を大切にしておりますが、一部美容皮膚科あり ≪雇用条件　詳細≫ ▼▼勤務形態【週勤務日数】週4.5日※非常勤の場合も応相談【給与形態・基本給】（給与形態）月給制【早番】なし【遅番】なし ▼▼待遇月給150万円 ■支給例【基本給】年収1800万　賞与別【固定残業代】なし【賞与】あり　勤続6ヶ月後から　業績に応じて支給【昇給】あり（実績により）【通勤交通費】実費支給【住宅手当】なし ▼▼福利厚生【保険】社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、水曜日、土曜日午後【年間休日】120日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含まない【有給休暇】入職より6ヶ月後、年10日付与【休暇】年末年始、夏期【休日・休暇メモ】有給休暇の規定は別に定めます。【託児所】なし【自動車通勤】可　 ▼▼採用条件、その他　　　契約期間については相談可【定年】あり（65歳：再雇用有）

雇用形態: 常勤
科目: 耳鼻咽喉科
勤務地: 兵庫県
仕事内容: ≪求人情報　詳細≫ 【募集科目】耳鼻咽喉科【業務内容】外来　【募集背景】常勤医募集　　【医師体制】耳鼻科（理事長）＋（非常勤1名）小児科医1名【求める経験科目】耳鼻咽喉科　要専門医資格【求める人物像、スキル、資格等】耳鼻科の患者様の7割以上が小児です。優しく丁寧に、テキパキと診察できる先生を希望いたします。クリニックの方針を理解して実践してくれる方を希望します。【勤務曜日】月曜、火曜、木曜、金曜、土曜【勤務体系】日勤【勤務時間】9:15〜18:00 土曜8:15〜13:00 　　　すべての患者様の診察が終わるまで【診療時間】 ■月曜・火曜・木曜・金曜午前9:30～12:30 午後14:00～18:00 ■土曜　午前8:30～13:00 ≪業務内容　詳細≫ ▼▼クリニック外来【担当業務】一般外来業務＜一般外来業務＞【担当コマ数】9コマ【想定外来患者数・診療体制】 1コマ50名程度　季節により変動　　1時間あたり15〜20名の診察をする想定になります。（外来診療体制）１診または２診　　　診察室は耳鼻科2つ、小児科2つ ≪雇用条件　詳細≫ ▼▼勤務形態【週勤務日数】週4.5日※非常勤の場合も応相談【給与形態・基本給】（給与形態）月給制【早番】なし【遅番】なし ▼▼待遇月給150万円 ■支給例【基本給】年収1800万　賞与別【固定残業代】なし【賞与】あり　勤続6ヶ月後から　業績に応じて支給【昇給】あり（実績により）【通勤交通費】実費支給【住宅手当】なし ▼▼福利厚生【保険】社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、水曜日、土曜日午後【年間休日】120日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含まない【有給休暇】入職より6ヶ月後、年10日付与【休暇】年末年始、夏期【休日・休暇メモ】有給休暇の規定は別に定めます。【託児所】なし【自動車通勤】可　 ▼▼採用条件、その他　　　契約期間については相談可【定年】あり（65歳：再雇用有）

雇用形態: 常勤
科目: 人工透析
勤務地: 東京都
仕事内容: 【募集科目】人工透析内科【募集背景】欠員募集（センター長が同法人の別病院に異動となるため）【医師体制】常勤2名/非常勤4名程度【関連医局】なし【取得可資格】なし【業務内容】＜雇入れ直後＞透析外来透析管理　　　　　　＜変更の範囲＞変更無 ------------------------------------------- ＜業務内容＞ ▼▼透析外来【担当枠数】週0～1コマ程度【診療体制】1診体制 ▼▼透析管理【透析ベット数】35床【クール数】1日 2クール制（8：30～ 13：00～）【穿刺対応】無　※技師と看護師が対応しております【シャントトラブル対応】無　※近隣病院にご依頼しております ▼▼当直・オンコールなし ------------------------------------------- ＜雇用条件＞【契約期間】1．契約の更新　有　　　　　　2．更新は次により判断する（契約期間満了時の業務量、職務遂行能力、勤務成績、経営状況等）　　　　　　3．更新の上限の有（初年度については1年間の契約　※以後は期間の定めのない契約に転換）【試用期間】期間の定め有（6か月）　※労働条件に変更なし【勤務地】＜雇入れ直後＞東京都町田市山崎町2055番地2　グランハート町田B-206(2階) 　　　　　＜変更の範囲＞変更無【勤務日数】週4日（変形労働時間制週36時間）【勤務時間】8:30～18:30（休憩60分）【時短勤務】相談可【想定年収】1,400万円～1,800万円（固定給）　※相談可【昇給】有（実績に応じて）【残業代支給】有 ------------------------------------------- ＜福利厚生＞【交通費】全額支給【車通勤】可　※無料駐車場や規定に応じたガソリン代の支給もございます【住宅手当】不可【転居費用】不可【退職金制度】無【学会参加】応相談【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医事賠償保険加入【休日】日曜他シフトによる【休暇】年末年始休暇（12/29～1/3）、他就業規則による【有給休暇】年次有給休暇（法定通り付与）【定年】無【託児所】無【その他】制服貸与有り、会員制リゾート施設利用、旅行宿泊費補助、確定拠出年金＜施設情報＞【カルテ】電子カルテ【受動喫煙防止措置の状況】敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: 泌尿器科
勤務地: 東京都
仕事内容: 【募集科目】人工透析内科【募集背景】欠員募集（センター長が同法人の別病院に異動となるため）【医師体制】常勤2名/非常勤4名程度【関連医局】なし【取得可資格】なし【業務内容】＜雇入れ直後＞透析外来透析管理　　　　　　＜変更の範囲＞変更無 ------------------------------------------- ＜業務内容＞ ▼▼透析外来【担当枠数】週0～1コマ程度【診療体制】1診体制 ▼▼透析管理【透析ベット数】35床【クール数】1日 2クール制（8：30～ 13：00～）【穿刺対応】無　※技師と看護師が対応しております【シャントトラブル対応】無　※近隣病院にご依頼しております ▼▼当直・オンコールなし ------------------------------------------- ＜雇用条件＞【契約期間】1．契約の更新　有　　　　　　2．更新は次により判断する（契約期間満了時の業務量、職務遂行能力、勤務成績、経営状況等）　　　　　　3．更新の上限の有（初年度については1年間の契約　※以後は期間の定めのない契約に転換）【試用期間】期間の定め有（6か月）　※労働条件に変更なし【勤務地】＜雇入れ直後＞東京都町田市山崎町2055番地2　グランハート町田B-206(2階) 　　　　　＜変更の範囲＞変更無【勤務日数】週4日（変形労働時間制週36時間）【勤務時間】8:30～18:30（休憩60分）【時短勤務】相談可【想定年収】1,400万円～1,800万円（固定給）　※相談可【昇給】有（実績に応じて）【残業代支給】有 ------------------------------------------- ＜福利厚生＞【交通費】全額支給【車通勤】可　※無料駐車場や規定に応じたガソリン代の支給もございます【住宅手当】不可【転居費用】不可【退職金制度】無【学会参加】応相談【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医事賠償保険加入【休日】日曜他シフトによる【休暇】年末年始休暇（12/29～1/3）、他就業規則による【有給休暇】年次有給休暇（法定通り付与）【定年】無【託児所】無【その他】制服貸与有り、会員制リゾート施設利用、旅行宿泊費補助、確定拠出年金＜施設情報＞【カルテ】電子カルテ【受動喫煙防止措置の状況】敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: 腎臓内科
勤務地: 東京都
仕事内容: 　募集背景：体制強化のため　勤務内容：腎臓内科外来・内科外来・透析管理・救急対応　等　勤務条件：週5日2,000万円＊週4日勤務1,800万円可能　当　直　：無し可＊月1～2回の早番・遅番をお願いできるとありがたい　　　　　【常勤求人条件(全科共通)】勤務日数：週5日勤務が基本、4日、4.5日（4日+半日または4日+隔週１日）も可勤務時間：週5日・4.5日勤務では8:45～17:00 (休憩45分)、週4日では8:45～17:45 (休憩60分) 勤務内容：(外来)2～3コマ/週、患者数15～25人/コマ　　　　　※科によって数の変動は若干ありますがおおよそこの位です。休憩時間：45分または60分(上記) 宿直回数：平日のみ月2回程度日直回数：休日のみ2～3ケ月に１回程度　　　　　※宿日直免除希望の場合は月2～4回程度(回数は月により変動)の　　　　　　　　　　　　　早番・遅番をお願いします　　　　　　　　　　※宿日直・早番遅番について詳細は面談にて）基本給与：週5日1,600万（経験10年）・1,800万（経験20年）1900万円(経験25年)より　　経験・資格・技能より応相談　　　　　 ※整形外科は週5日で、年俸1,800万（経験10年）2,000万（経験20年）より応相談　　　　　※循環器内科で心カテ等を積極的に実施する医師にはインセンティブ相談宿日直手当：別途支給　平日宿直4万/回、休日日直6万/回　　　　　　※入院が発生した場合1.5万円支給／回オンコール：原則なし、予期せぬ入院患者の急変等では電話連絡が入ることあり、　　　　　　実際に夜間・休日に来院するのは病院全体で月に１回程度　　　　　　その場合は時給4,000円

雇用形態: 常勤
科目: 整形外科
勤務地: 東京都
仕事内容: 募集背景：欠員のため勤務内容：外来診療、病棟管理、オペ主な疾患：外傷、脊椎、人工関節入院対応：主たる主治医を決めたうえでのチーム制です。オペ件数：265件(2022年度) オペ日：全麻可能は月・水曜日（外科は火・木曜）、局麻であれば金曜日可能オペ室：2室医師体制：常勤1名(40代脊椎専門)・非常勤4名その他：麻酔科常勤在籍あり【常勤求人条件(全科共通)】勤務日数：週5日勤務が基本、4日、4.5日（4日+半日または4日+隔週１日）も可勤務時間：週5日・4.5日勤務では8:45～17:00 (休憩45分)、週4日では8:45～17:45 (休憩60分) 勤務内容：(外来)2～3コマ/週、患者数15～25人/コマ　　　　　※科によって数の変動は若干ありますがおおよそこの位です。休憩時間：45分または60分(上記) 宿直回数：平日のみ月2回程度日直回数：休日のみ2～3ケ月に１回程度　　　　　※宿日直免除希望の場合は月2～4回程度(回数は月により変動)の　　　　　　　　　　　　　早番・遅番をお願いします　　　　　　　　　　※宿日直・早番遅番について詳細は面談にて）基本給与：週5日1,600万（経験10年）・1,800万（経験20年）1900万円(経験25年)より　　経験・資格・技能より応相談　　　　　 ※整形外科は週5日で、年俸1,800万（経験10年）2,000万（経験20年）より応相談　　　　　※循環器内科で心カテ等を積極的に実施する医師にはインセンティブ相談宿日直手当：別途支給　平日宿直4万/回、休日日直6万/回　　　　　　※入院が発生した場合1.5万円支給／回オンコール：原則なし、予期せぬ入院患者の急変等では電話連絡が入ることあり、　　　　　　実際に夜間・休日に来院するのは病院全体で月に１回程度　　　　　　その場合は時給4,000円

雇用形態: 常勤
科目: 脊椎脊髄外科
勤務地: 東京都
仕事内容: 募集背景：欠員のため勤務内容：外来診療、病棟管理、オペ主な疾患：外傷、脊椎、人工関節入院対応：主たる主治医を決めたうえでのチーム制です。オペ件数：265件(2022年度) オペ日：全麻可能は月・水曜日（外科は火・木曜）、局麻であれば金曜日可能オペ室：2室医師体制：常勤1名(40代脊椎専門)・非常勤4名その他：麻酔科常勤在籍あり【常勤求人条件(全科共通)】勤務日数：週5日勤務が基本、4日、4.5日（4日+半日または4日+隔週１日）も可勤務時間：週5日・4.5日勤務では8:45～17:00 (休憩45分)、週4日では8:45～17:45 (休憩60分) 勤務内容：(外来)2～3コマ/週、患者数15～25人/コマ　　　　　※科によって数の変動は若干ありますがおおよそこの位です。休憩時間：45分または60分(上記) 宿直回数：平日のみ月2回程度日直回数：休日のみ2～3ケ月に１回程度　　　　　※宿日直免除希望の場合は月2～4回程度(回数は月により変動)の　　　　　　　　　　　　　早番・遅番をお願いします　　　　　　　　　　※宿日直・早番遅番について詳細は面談にて）基本給与：週5日1,600万（経験10年）・1,800万（経験20年）1900万円(経験25年)より　　経験・資格・技能より応相談　　　　　 ※整形外科は週5日で、年俸1,800万（経験10年）2,000万（経験20年）より応相談　　　　　※循環器内科で心カテ等を積極的に実施する医師にはインセンティブ相談宿日直手当：別途支給　平日宿直4万/回、休日日直6万/回　　　　　　※入院が発生した場合1.5万円支給／回オンコール：原則なし、予期せぬ入院患者の急変等では電話連絡が入ることあり、　　　　　　実際に夜間・休日に来院するのは病院全体で月に１回程度　　　　　　その場合は時給4,000円

雇用形態: 常勤
科目: 消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科
勤務地: 東京都
仕事内容: 募集背景：常勤医の高齢化医局からの若手医師の補充が、専門医制度の影響　　　　　などで不安定となっており、　　　　　専門領域は特にこだわらず、食道胃、大腸、肝胆膵などいずれもOKです勤務内容：外来診療、病棟管理、オペオペ件数：379件(2022年度) 医師体制：6名【常勤求人条件(全科共通)】勤務日数：週5日勤務が基本、4日、4.5日（4日+半日または4日+隔週１日）も可勤務時間：週5日・4.5日勤務では8:45～17:00 (休憩45分)、週4日では8:45～17:45 (休憩60分) 勤務内容：(外来)2～3コマ/週、患者数15～25人/コマ　　　　　※科によって数の変動は若干ありますがおおよそこの位です。休憩時間：45分または60分(上記) 宿直回数：平日のみ月2回程度日直回数：休日のみ2～3ケ月に１回程度　　　　　※宿日直免除希望の場合は月2～4回程度(回数は月により変動)の　　　　　　　　　　　　　早番・遅番をお願いします　　　　　　　　　　※宿日直・早番遅番について詳細は面談にて）基本給与：週5日1,600万（経験10年）・1,800万（経験20年）1900万円(経験25年)より　　経験・資格・技能より応相談　　　　　 ※整形外科は週5日で、年俸1,800万（経験10年）2,000万（経験20年）より応相談　　　　　※循環器内科で心カテ等を積極的に実施する医師にはインセンティブ相談宿日直手当：別途支給　平日宿直4万/回、休日日直6万/回　　　　　　※入院が発生した場合1.5万円支給／回オンコール：原則なし、予期せぬ入院患者の急変等では電話連絡が入ることあり、　　　　　　実際に夜間・休日に来院するのは病院全体で月に１回程度　　　　　　その場合は時給4,000円

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 東京都
仕事内容: 募集背景：欠員補充、診療体制強化勤務内容：外来診療・病棟管理・救急対応・心カテ・内視鏡検査　　　　主な疾患：内科疾患全般医師体制：常勤医5名　　　　　【常勤求人条件(全科共通)】勤務日数：週5日勤務が基本、4日、4.5日（4日+半日または4日+隔週１日）も可勤務時間：週5日・4.5日勤務では8:45～17:00 (休憩45分)、週4日では8:45～17:45 (休憩60分) 勤務内容：(外来)2～3コマ/週、患者数15～25人/コマ　　　　　※科によって数の変動は若干ありますがおおよそこの位です。休憩時間：45分または60分(上記) 宿直回数：平日のみ月2回程度日直回数：休日のみ2～3ケ月に１回程度　　　　　※宿日直免除希望の場合は月2～4回程度(回数は月により変動)の　　　　　　　　　　　　　早番・遅番をお願いします　　　　　　　　　　※宿日直・早番遅番について詳細は面談にて）基本給与：週5日1,600万（経験10年）・1,800万（経験20年）1900万円(経験25年)より　　経験・資格・技能より応相談　　　　　 ※整形外科は週5日で、年俸1,800万（経験10年）2,000万（経験20年）より応相談　　　　　※循環器内科で心カテ等を積極的に実施する医師にはインセンティブ相談宿日直手当：別途支給　平日宿直4万/回、休日日直6万/回　　　　　　※入院が発生した場合1.5万円支給／回オンコール：原則なし、予期せぬ入院患者の急変等では電話連絡が入ることあり、　　　　　　実際に夜間・休日に来院するのは病院全体で月に１回程度　　　　　　その場合は時給4,000円

雇用形態: 常勤
科目: 自由診療・美容外科・美容皮膚科
勤務地: 東京都
仕事内容: 【募集科目】幹細胞再生医療　【募集背景】増員募集 ●応募要件 ①基本診療科の専門医必須 ②ビジネス感覚のある方＊細胞治療自体は知識がなくても入職後に丁寧にレクチャーします。【業務内容】外来、施術＊患者数：30人/日＊オペは　件数：10件/日 ⇒業務としては、内科系外来と外来処置（縫合などの小外科）のみです。外来はオンライン診療含みます。処置は点滴投与、膝関節内投与、顔の皮膚注射になります。＊未経験は外科系Drから指導が可能です。〇その他付随する医師としての業務全般【勤務日数】週5日【休日】水曜・日曜【勤務時間】平日　10:00～19:00　（休憩：60分）土曜　10:00～19:00　（休憩：60分）【当直】なし、オンコールなし【給与】週5.0日年収3000万円【交通費】別途支給【休暇】夏季休暇：4日　　年末年始：4日【学会】参加可能、研修出席費用負担あり（規定あり）住宅手当なし、赴任手当なし、退職金なし【加入保険】健康保険厚生年金雇用保険労災保険【医療機関概要】表参道駅徒歩3分にある幹細胞再生医療クリニック（自由診療）です。 VIPの来客が多く海外らのお客様がメインです。クリニックにはアジア各国出身者が通訳として働いており、言語の可否は問いません。クリニックの雰囲気は非常に良く、コメディカル、ドクター、受付など全員で気配りしつつ業務を行っております。【医師体制】 ◆常勤医師：3名 ※外科専門医、心臓血管外科専門医、放射線科専門医、アメリカ再生医療専門医による技術指導可能です。 ※通訳の方がいらっしゃるため、外国語が話せるかについては不問となります。【医療機器（設備）】細胞培養加工施設（幹細胞培養CPC）　2施設カラードプラエコー複数台レントゲン美肌RFハイフシミレーザー Covidien社下肢静脈瘤ClosureFAST 下肢静脈瘤Cooltouchレーザー

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