- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 腎臓内科
- 勤務地
- 滋賀県
- 仕事内容
- 集科目 ： 人工透析内科・一般内科・腎臓内科・泌尿器科など（科目不問）
募集背景 ： 現院長からの一定期間の引き継ぎ（3か月～半年程度）ののち、
管理医師を務めていただける医師を募集しています。
院長先生はその後も週に数日など非常勤医師として
診療にご協力いただける予定となっております。
勤務開始 ： 随時（応相談）
資格 ： 専門医不問（腎臓内科、泌尿器、透析の各種専門医は優遇）
スキル ： （必須）透析医療の診療・管理経験
※シャント閉塞の際の対応のため、エコー下などでの
バスキャスの挿入手技はできることが望ましい。
（歓迎）シャントPTA（エコー下、透視下）対応可能な方は優遇
勤務日数 ： 週4～4.5日（週5日10コマも応相談）
勤務時間 ： 月火水金曜日 8：30～19：00
木土曜日 8：30～17：00
土曜日 8：30～14：00
以上の中で週32時間（週4日契約）～週40時間（週5日契約）
※勤務時間については、今後の透析クール数の変更に伴い、
双方協議の上で変更することがあります
休憩時間 ： 60分（概ね13:00～14:00)
※休憩時間中も透析患者などからのコールが発生する可能性あり
当直 ： なし
オンコール： なし
勤務内容 ： 外来診療、透析回診・管理、院長に関わる業務
外来診療（現在は数名/コマだが今後15~20名/コマに増患予定）
透析回診・管理（20～30名/クール、合計60名程度）
・穿刺対応：技師または看護師
・シャントトラブル時の対応：連携医療機関へ搬送など
その他：
患者さんに関する診断書や紹介状、透析に関する各種書類作成、
連携医療機関への定期的な連絡やご挨拶まわり、など
＜補足＞
・今後１クール最大40名、合計150名程度まで増患予定です。
・経営管理・人事労務管理などは別途事務長・マネージャーがおり、
院長は直接担当は不要ですが、経営状態の把握は必須です。
・一般内科及び慢性腎臓病対応、腎臓内科や泌尿器科などの外来ができれば優遇します。
・今後の外来患者数や透析患者数増加に伴い、
勤務曜日増加及び給与アップも相談可能です。
基本給与 ：（固定給与制度の場合のモデル給与）
週4日8コマ／1400～2100万円
週4.5日9コマ／1800～2500万円
＜補足＞
・これまでの診療経験、各種専門医の有無やPTA対応の可否により初期提案が変動します
・固定残業代（40時間）を含む
・2年目以降、診療報酬点数などに応じたインセンティブ制度の適応も可能
【福利厚生・支援制度（全科共通）】
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休日 ： 日曜日 (週4日勤務などの場合、勤務曜日は応相談)
※今後透析クールを増設する際は、給与増額を前提として、
勤務日数増加の相談が発生する可能性あり
休暇 ： 季節休暇 なし(*1)
年末年始休暇 なし(*1)
有給休暇 法令通り・初年度10日付与（入職後6ヶ月後に付与）(*2)
(*1)年末年始や季節休暇を取得したい場合には、
スポット医師などを雇用することで休暇を取得することは可
（ただし、欠勤として減給対応）
(*2)院長就任後は医療法上医療法人役員（理事）となるため有給の対象外
住宅手当 ： 法人借り上げの場合5万円を上限に家賃の半額を補助
赴任手当 ： 引越し費用として30万円を上限に支給（領収書必須）
通勤手当 ： あり
雇用期間 ： 期間の定めなし
試用期間 ： あり 3ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし）
時間外勤務 ： 40時間固定残業制 ※超過分は全額支給
学会補助 ： 出張扱い（年額10万円を上限に支給・有給消化）
退職金 ： なし
