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雇用形態: 非常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 千葉県
仕事内容: 【募集科目】訪問診療＊神経内科歓迎＊注射・点滴含む、尿道バルーン交換、カニューレ交換【勤務曜日】金曜＊週１回から【勤務時間】9:00～18:00 ＊時短不可　【勤務内容】訪問診療　施設、個人宅あり＊１コマあたり施設25-30名、個人宅4-5名＊看護師もしくはスタッフ同行あり【給与】日給10万円＊ご経験により【備考】交通費別途 ■受動喫煙防止措置　敷地内禁煙

雇用形態: 非常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 愛知県
仕事内容

雇用形態: 非常勤
科目: 精神科
勤務地: 愛知県
仕事内容: 【募集科目】精神科＊訪問診療【業務内容】在宅医療（訪問診療）をお願いします。在宅患者における、内科疾患を中心にお願いします。在宅経験の無い医師でも、丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 →先輩医師は96％が訪問診療未経験です。入職時から訪問診療の経験があった先生はおりません。 →丁寧に教えていただけるカンファレンスや、先輩医師の診療同行の機会を設けております。 ※看護師同行あり（法人車両にてドライバー有り） ※モチベーションの高い医師であれば、転科相談可能。 ※日勤帯は医師による運転は必要ありません。【訪問診療】10～14件程度/1日【看取り件数】約400件/年【主な症例】高血圧などの慢性疾患、高齢者、障害者、がん末期患者等【医療設備】心電図、レントゲン【業務の範囲】法人の定める業務 ★1日の流れ(例)［08:45-10:00カンファレンス /10:00-16:30訪問診療/16:30-17:45残務処理］ ◎電子カルテ有　（モバカル）【募集曜日】月、火、水、木、金曜＊毎週日曜＊1.3.5週【勤務時間】08:45〜17:45（休憩1h）＊若干の時短相談可能【給与】10.0万【備考】電子カルテ、交通費別有（1.5時間　17370円分含む）＊指定医、専門医歓迎

雇用形態: 非常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、一般外科、人工透析、総合診療科、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科、総合医科
勤務地: 宮崎県
仕事内容: 【科目】内科系．外科系　＊透析管理可能な医師【業務内容】外来、透析管理＊内科外来10人/日　＊透析管理40人/クール　＊穿刺は技師、看護師対応＊夜間オンコール対応【曜日　勤務時間】 ①金8:30-日8：30 ②土8：30-月8：30 ＊月は上がり時間相談可能【お給料】20.0万円【備考】交通費別　電子カルテ＊遠方からの交通費は相談となります。＊前泊が必要な方は法人提携ホテル利用可能

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 群馬県
仕事内容: 【科目】内科系、外科系＊訪問診療役　　職管理医師年　　収週5日 2,000万円～2,120万円＋インセンティブ ※ご経験・スキルに応じ、上限以上も柔軟に相談可能です。働き方オンコールなし残業は非常に少なく、定時退勤が基本です。業務内容外来診療に加え、クリニックの顔として地域連携を担っていただきます。（病院や多職種へのご挨拶等）法人理事会（月1回・オンライン30分程度）へのご参加をお願いします。クリニックの運営・経営は事務長が主導しますので、先生には診療に専念いただけます。（ご希望があれば運営にも携われます）

雇用形態: 常勤
科目: 整形外科
勤務地: 長崎県
仕事内容: 整形外科募集背景　：次期院長募集（現院長からの一定期間の引き継ぎ期間あり）勤務時間　：月・火・水・金　8:30～18:00 木　8:30～12:00 土　8:30～13:30 休憩時間　：終日の場合、90分休　　日　：木曜日午後、土曜日午後、日曜日 ※今後の運営状況により双方協議の上で変更する可能性あり当直　　　：なしオンコール：なし勤務内容　：外来、病棟管理メイン＜整形外科外来＞・外来患者数：1日あたり200名程度（内、リハビリ半数程度）・診療体制　：1診　※引継ぎ期間は2診・患者層　　：若年層（学生）～高齢者・主な症例　：骨粗鬆症検診、治療・肩、関節の疼痛・膝関節の疼痛・腰痛・臀部痛・外傷（骨折・脱臼・捻挫等）下肢や足のしびれ・肩凝り・項頚部痛・腕や手の痺れ・痛風・交通事故・健康診査・その他　　：内科的な対応は原則不要（必要時は近隣医療機関との連携体制あり）　その他：【有給休暇】役員のため対象外（医療法の法定通り）【季節休暇・年末年始休暇】応相談退職金：なし住宅手当：あり／家賃の半額を支給（上限50,000円）赴任手当：あり／実費支給（引っ越し代）（上限300,000円）通勤手当：あり／実費支給時間外手当：なし学会参加：あり／参加費・交通費等（上限100,000円／年間）昇給：法人の経営状況及び法人への貢献度による契約期間の定め：なし／個別に相談の可能性あり試用期間の定め：あり／3か月（条件の変更なし）時間外勤務：あり（ほぼなし）固定残業代：役員のため対象外受動喫煙対策：あり自己都合退職の申告期間：就業規則による。退職は1年前までに申し出ること。その他福利厚生：車通勤可否：可　 ※駐車場は近隣の提携駐車場の予定、費用は法人負担　　　　　　＜病棟管理＞　　　　　　　・入院ベッド数：19床　　　　　　・手術対応　　：手指小手術のみあり（ばね指など）　　　　　　＜院長に付帯する業務＞　　　　　　・経営管理・人事労務管理などは別途事務長とマネージャーが担当する為、　　　　　　　院長は直接担当不要ですが経営状態の把握は必要です　　　　　　・院内MTG・経営MTGや院外連携の勉強会等を含みます基本給与：※経験・スキル・勤務日数に応じて最終決定いたします　　　　　・週10コマ勤務の場合：1,800万円～2,200万円　　　　　・週8コマ勤務の場合：1,440万円～1,760万円

雇用形態: 常勤
科目: 整形外科
勤務地: 静岡県
仕事内容: ≪募集科目　詳細≫ ▼▼整形外科【整形外科手術件数】0件程度/年　※オペ設備なし【手術症例内訳】手術無し【他科医師体制】（麻酔科）なし ≪業務内容　詳細≫ ▼▼クリニック外来【担当業務】一般外来業務【受付時間】（午前）9:00～12:00　（午後）15:00～18:30 ＜一般外来業務＞【担当コマ数】8コマ～10コマ/週【想定外来患者数・診療体制】（想定外来患者数）30名～40名/コマ　（外来診療体制）1診～2診体制　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※1日通して多くて80名程度【外来予約について】予約なし【患者層、主な疾患など】交通事故・肩腰の痛み、リウマチなど ≪雇用条件　詳細≫ ▼▼勤務形態【契約期間】無期【試用期間】なし【週勤務日数】週5日【勤務時間・所定労働時間・休憩時間】（勤務時間）8:45～18:45　※18時に診療受付終了、患者様対応終了すれば帰宅可能　　　　　　　　　　　　　　　　　　（所定労働時間）8時間0分　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（休憩時間）120分【時短勤務可否】相談可【早　　番】なし【遅　　番】なし【オンコール対応】なし ▼▼待遇【給与形態】年俸制 ■業務内容：クリニックでの整形外科外来　※その他（リハ指示など） ■勤務日数：週4～5日 ■勤務曜日：平日勤務も相談可 ■給与想定：～2,500万円/5日（1,800万円～2,000万円/4日）【賞　　与】あり（給与に含む）【昇　　給】あり（実績により）【残　　業】あり【通勤交通費】上限有り（24,500円/月）距離によりETC貸与可能　　　　　　　新幹線通勤可能（月15万円程度、応相談）　　　　　　　　※浜松駅からのタクシー代支給可能【住宅手当】あり（家賃の半分相当、転居必要時）【転居費用】あり（10万円程度　※応相談、転居必要時）【退職金】あり　※但し、該当については法人規定による【退職金支給条件等】勤続3年以上【学　　会】（参加条件）出張扱い　（費用補助）あり ▼▼福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休　　日】日曜日、祝祭日、勤務曜日に準ずる【年間休日】120日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含まない【有給休暇】入職より6ヶ月後、10日付与【休　　暇】年末年始、夏期、産前後、育児、介護【託児所】なし【自動車通勤】可:無料駐車場あり ▼▼採用条件、その他【定　　年】なし【カルテ】電子カルテ、クラークあり

雇用形態: 非常勤
科目: 自由診療・美容外科・美容皮膚科
勤務地: 東京都
仕事内容: 【業務内容】　外来　　新規、再診、処方女性専門の頭髪外来（FAGA外来） ○再診(対面)：70〜80名/日　→先生1人あたり12〜20名/日　　1名あたり5〜10分ほど ○電話診察：80名/日　→先生1人あたり16名ほど/日 ○初診：6〜8名/日　→先生1人あたり1〜2名ほど/日　　1名あたり15〜20分ほど　30～50代の女性がメイン　4～5診体制（日によって異なる）【曜日】土＊毎週【時間】 9:00 ～ 18:00(休憩：60分) ＊時短不可【給与】1.0万円/時給備考：交通費別、車通勤不可、電子カルテ

雇用形態: 常勤
科目: 泌尿器科
勤務地: 東京都
仕事内容: ■標榜科目：美容外科・美容皮膚科・泌尿器科 ■交通手段：JR渋谷駅下車徒歩3分【募集要項】 ■雇用形態：常勤（管理医師含む） ■クリニックのコンセプト　男性向け自由診療のクリニック ■募集診療科目：泌尿器科（管理医師候補） ■入職時期：応相談 ■業務内容：男性（女性）器系の処置、処方・性病検査等 ■必要資格：泌尿器認定医・専門医 ■給与モデル：最低年収2,000万円（技術や経験によって応相談） ※インセンティブを別で前向きに検討 ■勤務時間：原則、10時00分～19時00分（休憩60分） ※今後勤務時間変更になる可能性有 ■雇用期間：定年60歳（以後継続勤務可能） ■試用期間：3～6か月 ■休日：週休2日制※月曜日～土曜日内で調整 ■休暇制度：年末年始3日 ■学会参加制度：有※2回/年まで ■昇給制度：有※成果に応じて考慮 ■交通費支給：原則、全額支給 ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険その他：医師賠償責任保険（施設で加入）【求める医師像】・泌尿器科研修または勤務経験がある・泌尿器系自由診療の経験がある・泌尿器系自由診療に抵抗がない・自由診療に必要な技術習得に前向き

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【業務詳細】 ■内科■ 勤務内容：外来、病棟管理、救急 └外来：3コマ～5コマ/週（うち1コマは夕診） └病棟管理：10名～15名 └救急対応：週1～2コマ、1日救急車1～3台程度/年間900件程度【契約期間】・有期（1年更新）・更新は次により判断する（契約期間満了時の業務量、職務遂行能力、勤務成績、経営状況）・更新の上限：無【試用期間】３か月（期間中の条件変更なし）【勤務地】＜雇入れ直後＞堺咲花病院・咲花病院との兼務＜変更の範囲＞なし【勤務日数】週4～4.5日【勤務時間】平日　09：00～17：00（休憩60分）土曜　09：00～13:00 早出　08：00～09：00　なし遅出　12：00～14：00　(土曜日月１回/当直医との交代が14:00～）夕診　18：00～20：00　週1回（手当なし）【年収】　　週4日1500～1600万円、週4.5日1700～1800万円（ベース年俸）【昇給】　　有【残業代支給】有 ------------------------------------------- ＜福利厚生＞【交通費】実費支給【車通勤】可/　※ガソリン代支給【住宅手当】不可【転居費用】不可【退職金制度】無【学会参加】年１回、出張扱い【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】土曜午後、日曜日、祝祭日、他【休暇】夏季休暇2日、年末年始休暇12/31～1/3日【有給休暇】法定通り【定年】無【託児所】有

雇用形態: 常勤
科目: 整形外科
勤務地: 大阪府
仕事内容: 【業務詳細】 ■整形外科■ 業務内容：外来、入院、救急、手術 └外来：週4～5コマ（うち1コマ夜診） └病棟管理：10～15名 ◇手術　　：2コマ／週（火曜、金曜） └主な症例：外傷全般、人工関節、脊椎、軟部腫瘍等、全般的に行っています。 └手術実績：月に約30～40件（3～5件） └OPE日：火曜日・金曜日【契約期間】・有期（1年更新）・更新は次により判断する（契約期間満了時の業務量、職務遂行能力、勤務成績、経営状況）・更新の上限：無【試用期間】３か月（期間中の条件変更なし）【勤務地】＜雇入れ直後＞堺咲花病院・咲花病院との兼務＜変更の範囲＞なし【勤務日数】週4～4.5日【勤務時間】平日　09：00～17：00（休憩60分）土曜　09：00～13:00 早出　08：00～09：00　なし遅出　12：00～14：00　(土曜日月１回/当直医との交代が14:00～）夕診　18：00～20：00　週1回（手当なし）【年収】　　週4日1500～1600万円、週4.5日1700～1800万円（ベース年俸）【昇給】　　有【残業代支給】有 ------------------------------------------- ＜福利厚生＞【交通費】実費支給【車通勤】可/　※ガソリン代支給【住宅手当】不可【転居費用】不可【退職金制度】無【学会参加】年１回、出張扱い【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】土曜午後、日曜日、祝祭日、他【休暇】夏季休暇2日、年末年始休暇12/31～1/3日【有給休暇】法定通り【定年】無【託児所】有

雇用形態: 常勤
科目: 整形外科
勤務地: 埼玉県
仕事内容: ≪整形外科概要≫ 【募集科目】整形外科（専門領域不問）【募集背景】欠員募集【医師体制】非常勤5名程度・部長：整形外科（整形一般、手外科）／東北大学（1995年卒）／50代前半【関連医局】日本医科大学、埼玉医科大学（派遣）【取得可資格】無し【役職相談】応相談【業務内容】外来、病棟管理、手術、その他【　年俸　】週4日1300～2000万円程度、週4.5日1800～2200万円程度　　　　　　　※詳細はご経験、ご実績に応じて相談のうえ確定【　昇給　】あり（年1回／実績により）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪求人概要≫ 【医師体制】常勤医師9名、・理事長：外科、内科／三重大学（1982年卒）／60代後半・院長：外科、消化器外科／日本大学（2001年卒）／40代後半・名誉院長：血管外科／日本大学（1967年卒）／70代後半・部長：整形外科（整形一般、手外科）／東北大学（1995年卒）／50代前半・医師：内科、消化器内科／日本大学（1998年卒）／40代後半・医師：内科／聖マリアンナ医科大学（1990年卒）／60代前半・医師：外科、消化器外科／日本大学（2001年卒）／40代前半・医師：脳神経外科／埼玉医科大学（2006年卒）／40代前半・医師：麻酔科／防衛医科大学（2000年卒）／40代後半【関連医局】日本医科大学、埼玉医科大学（派遣）【取得可資格】無し【役職相談】相談可（内科部長）【勤務日数】週4日、週4.5日　※週3相談可【勤務時間】平日09：00～18：00（休憩60分）、土曜09：00～13：00　※時短相談可　　　　　　　早番07：30～09：00（全常勤医師交代制、手当：4000円／時間）　　　　　　　遅番18：00～20：00（全常勤医師交代制、手当：4000円／時間）【残業代支給】あり【契約期間】期間の定め無し【試用期間】あり（3か月） ≪福利厚生≫ 【　交通費　】あり（月額上限30000円）【　車通勤　】可（駐車場：月5500円、給与天引き）【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金制度】あり（勤続3年以上）【学会参加】出張扱い（費用補助：上限150000円／年）【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【　休日　】土曜午後、日曜日、祝祭日、他【　休暇　】年末年始休暇4日（12／31～1／3）、夏季休暇（有給を使用）【有給休暇】年次有給休暇（入社時に3日、6か月後に7日、以後法定通り）【　定年　】60歳（継続雇用制度：有り）【　託児所　】なし【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪一般内科概要≫ 【募集科目】一般内科【募集背景】増員募集【医師体制】内科系3名・理事長：外科、内科／三重大学（1982年卒）／60代後半・医師：内科、消化器内科／日本大学（1998年卒）／40代後半・医師：内科／聖マリアンナ医科大学（1990年卒）／60代前半【　年俸　】週4日1300～1700万円程度、週4.5日1700～2000万円程度　　　　　　　※詳細はご経験、ご実績に応じて相談のうえ確定【　昇給　】あり（年1回／実績により） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】一般内科（専門外来の調整可能）【担当枠数】週3～5コマ程度【外来患者数】1コマ15～25名程度【診療体制】1～2診体制【主な疾患】一般内科疾患【　備考　】対応困難な疾患は近隣の高機能病院（埼玉医科大学病院、防衛医　　　　　　　科大学校病院など）と連携 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】10名～15名【担当病棟】一般病棟、地域包括ケア病棟、（療養希望の方も相談可）【主な疾患】高齢者の慢性疾患等（肺炎他）60代以上の患者様が約85％。【　備考　】各施設に入所中の方や外来からの入院など、入院経路は様々です ▼▼救急対応（もし対応可能であればお願いします）【担当回数】交代制／回数は相談可能【　備考　】1コマ0～1件程度です。現在は主に理事長が対応しております。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪整形外科概要≫ 【募集科目】整形外科（専門領域不問）【募集背景】欠員募集【医師体制】非常勤5名程度・部長：整形外科（整形一般、手外科）／東北大学（1995年卒）／50代前半【関連医局】日本医科大学、埼玉医科大学（派遣）【取得可資格】無し【役職相談】応相談【業務内容】外来、病棟管理、手術、その他【　年俸　】週4日1300～2000万円程度、週4.5日1800～2200万円程度　　　　　　　※詳細はご経験、ご実績に応じて相談のうえ確定【　昇給　】あり（年1回／実績により） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】整形外科【担当枠数】週2～3コマ【外来患者数】1コマ15～25名程度【診療体制】1～2診体制【主な疾患】脊椎脊髄障害、関節障害、四肢外傷、等 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】5～10名程度【担当病棟】一般病棟（3階A病棟）、地域包括ケア病棟【主な疾患】脊椎脊髄障害、関節障害、四肢外傷、等 ▼▼手術【手術枠数】3日程度／週【予定・緊急】予定手術90％程度、緊急手術10％程度（ほぼ予定手術です）【他科医師】麻酔科：常勤【関節鏡有無】あり【連携病院】日本医科大学病院、埼玉医科大学総合医療センター【手術件数】年間277件（2022年4～11月実績）【手術症例】・脊椎内視鏡手術：58 ・低侵襲脊椎固定術：14 ・経皮的椎体形成術：6 ・その他脊椎手術：14 ・人工関節置換術：13 ・大腿骨骨折：60 ・インプラント抜去、抜釘手術：19 ・その他：93 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪当直・オンコール体制≫ ▼▼当直【対応有無】免除可能（非常勤にて対応）【　回数　】0～4回程度／月【業務内容】病棟管理、救急対応【当直手当】60000円／回（別途、救急車1台4000円、入院1件20000円）【医師体制】1～2名（内科医、外科医）【救急件数】ウォークイン2～4件、救急車0～3台 ▼▼オンコール【対応方法】電話による相談、指示出しのみ【対応回数】病棟患者様の容体急変時【　手当　】出動1回20000円【　備考　】急変時のみ稀に出動になる可能性あり

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科
勤務地: 埼玉県
仕事内容: ■一般内科（急募）・常勤体制：内科系3名（外科内科、消化器内科、一般内科）・業務内容：外来、病棟管理（一般、地ケア）・募集背景：増員募集・想定年俸：週4日1300～1700万円程度、週4.5日1700～2000万円程度病院の内科全般の機能強化、及び働き方改革を見据えて在籍医師の負担軽減のため、増員募集をしております。専門外来の調整も可能です。また救急外来もご対応頂ける場合は年俸面の引き上げも調整させて頂きます。（救急件数1コマ0～1件程度です。）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪求人概要≫ 【医師体制】常勤医師9名、【関連医局】日本医科大学、埼玉医科大学（派遣）【取得可資格】無し【役職相談】相談可（内科部長）【勤務日数】週4日、週4.5日　※週3相談可【勤務時間】平日09：00～18：00（休憩60分）、土曜09：00～13：00　※時短相談可　　　　　　　早番07：30～09：00（全常勤医師交代制、手当：4000円／時間）　　　　　　　遅番18：00～20：00（全常勤医師交代制、手当：4000円／時間）【残業代支給】あり【契約期間】期間の定め無し【試用期間】あり（3か月） ≪福利厚生≫ 【　交通費　】あり（月額上限30000円）【　車通勤　】可（駐車場：月5500円、給与天引き）【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金制度】あり（勤続3年以上）【学会参加】出張扱い（費用補助：上限150000円／年）【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【　休日　】土曜午後、日曜日、祝祭日、他【　休暇　】年末年始休暇4日（12／31～1／3）、夏季休暇（有給を使用）【有給休暇】年次有給休暇（入社時に3日、6か月後に7日、以後法定通り）【　定年　】60歳（継続雇用制度：有り）【　託児所　】なし【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪一般内科概要≫ 【募集科目】一般内科【募集背景】増員募集【医師体制】内科系3名・理事長：外科、内科／三重大学（1982年卒）／60代後半・医師：内科、消化器内科／日本大学（1998年卒）／40代後半・医師：内科／聖マリアンナ医科大学（1990年卒）／60代前半【　年俸　】週4日1300～1700万円程度、週4.5日1700～2000万円程度　　　　　　　※詳細はご経験、ご実績に応じて相談のうえ確定【　昇給　】あり（年1回／実績により） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】一般内科（専門外来の調整可能）【担当枠数】週3～5コマ程度【外来患者数】1コマ15～25名程度【診療体制】1～2診体制【主な疾患】一般内科疾患【　備考　】対応困難な疾患は近隣の高機能病院（埼玉医科大学病院、防衛医　　　　　　　科大学校病院など）と連携 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】10名～15名【担当病棟】一般病棟、地域包括ケア病棟、（療養希望の方も相談可）【主な疾患】高齢者の慢性疾患等（肺炎他）60代以上の患者様が約85％。【　備考　】各施設に入所中の方や外来からの入院など、入院経路は様々です ▼▼救急対応（もし対応可能であればお願いします）【担当回数】交代制／回数は相談可能【　備考　】1コマ0～1件程度です。現在は主に理事長が対応しております。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪整形外科概要≫ 【募集科目】整形外科（専門領域不問）【募集背景】欠員募集【医師体制】非常勤5名程度・部長：整形外科（整形一般、手外科）／東北大学（1995年卒）／50代前半【関連医局】日本医科大学、埼玉医科大学（派遣）【取得可資格】無し【役職相談】応相談【業務内容】外来、病棟管理、手術、その他【　年俸　】週4日1300～2000万円程度、週4.5日1800～2200万円程度　　　　　　　※詳細はご経験、ご実績に応じて相談のうえ確定【　昇給　】あり（年1回／実績により） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】整形外科【担当枠数】週2～3コマ【外来患者数】1コマ15～25名程度【診療体制】1～2診体制【主な疾患】脊椎脊髄障害、関節障害、四肢外傷、等 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】5～10名程度【担当病棟】一般病棟（3階A病棟）、地域包括ケア病棟【主な疾患】脊椎脊髄障害、関節障害、四肢外傷、等 ▼▼手術【手術枠数】3日程度／週【予定・緊急】予定手術90％程度、緊急手術10％程度（ほぼ予定手術です）【他科医師】麻酔科：常勤【関節鏡有無】あり【連携病院】日本医科大学病院、埼玉医科大学総合医療センター【手術件数】年間277件（2022年4～11月実績）【手術症例】・脊椎内視鏡手術：58 ・低侵襲脊椎固定術：14 ・経皮的椎体形成術：6 ・その他脊椎手術：14 ・人工関節置換術：13 ・大腿骨骨折：60 ・インプラント抜去、抜釘手術：19 ・その他：93 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪当直・オンコール体制≫ ▼▼当直【対応有無】免除可能（非常勤にて対応）【　回数　】0～4回程度／月【業務内容】病棟管理、救急対応【当直手当】60000円／回（別途、救急車1台4000円、入院1件20000円）【医師体制】1～2名（内科医、外科医）【救急件数】ウォークイン2～4件、救急車0～3台 ▼▼オンコール【対応方法】電話による相談、指示出しのみ【対応回数】病棟患者様の容体急変時【　手当　】出動1回20000円【　備考　】急変時のみ稀に出動になる可能性あり

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 埼玉県
仕事内容: ≪求人概要≫ ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】一般内科（専門外来の調整可能）【担当枠数】週3～5コマ程度【外来患者数】1コマ15～25名程度【診療体制】1～2診体制【主な疾患】一般内科疾患【　備考　】対応困難な疾患は近隣の高機能病院（埼玉医科大学病院、防衛医　　　　　　　科大学校病院など）と連携 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】10名～15名【担当病棟】一般病棟、地域包括ケア病棟【主な疾患】高齢者の慢性疾患等（肺炎他）60代以上の患者様が約85％。【　備考　】各施設に入所中の方や外来からの入院など、入院経路は様々です ▼▼救急対応（もし対応可能であればお願いします）【担当回数】交代制／回数は相談可能【　備考　】1コマ0～1件程度です。現在は主に理事長が対応しております。 ▼▼当直【対応有無】免除可能（非常勤にて対応）【　回数　】0～4回程度／月【業務内容】病棟管理、救急対応【当直手当】60000円／回（別途、救急車1台4000円、入院1件20000円）【医師体制】1～2名（内科医、外科医）【救急件数】ウォークイン2～4件、救急車0～3台 ▼▼オンコール【対応方法】電話による相談、指示出しのみ【対応回数】病棟患者様の容体急変時【　手当　】出動1回20000円【　備考　】急変時のみ稀に出動になる可能性あり ≪福利厚生≫ 【　交通費　】あり（月額上限30000円）【　車通勤　】可（駐車場：月5500円、給与天引き）【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金制度】あり（勤続3年以上）【学会参加】出張扱い（費用補助：上限150000円／年）【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【　休日　】土曜午後、日曜日、祝祭日、他【　休暇　】年末年始休暇4日（12／31～1／3）、夏季休暇（有給を使用）【有給休暇】年次有給休暇（入社時に3日、6か月後に7日、以後法定通り）【　定年　】60歳（継続雇用制度：有り）【　託児所　】なし【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: 一般外科
勤務地: 埼玉県
仕事内容: ≪求人概要≫ 【募集科目】整形外科【募集背景】強化増員募集（脊椎・脊髄外科における患者様ニーズが伸びており長期的な体制強化のための募集）【関連医局】無し【取得可資格】無し【役職相談】経験により相談可（部長）【業務内容】外来、病棟管理、手術、その他【　年俸　】専攻医：週5日700～900万円　　　　　　　専門医：週4日1300～1700万円程度、週4.5日1800～2200万円程度　　　　　　　※詳細はご経験、ご実績に応じて相談のうえ確定【　昇給　】あり（年1回）【勤務日数】週4日、週4.5日【勤務時間】平日09：00～18：00（休憩60分）、土曜09：00～13：00 　　　　　　　早番07：30～09：00（全常勤医師交代制、手当：4000円／時間）　　　　　　　遅番18：00～20：00（全常勤医師交代制、手当：4000円／時間）【残業代支給】あり【契約期間】期間の定め無し【試用期間】あり（3か月） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】整形外科【担当枠数】週2～3コマ【外来患者数】1コマ15～25名程度【診療体制】1～2診体制【主な疾患】脊椎脊髄障害、関節障害、四肢外傷、骨折等 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】5～10名程度【担当病棟】一般病棟（3階A病棟）、地域包括ケア病棟【主な疾患】脊椎脊髄障害、関節障害、四肢外傷、骨折等 ▼▼手術【手術枠数】3日程度／週【予定・緊急】予定手術90％程度、緊急手術10％程度（ほぼ予定手術です）【他科医師】麻酔科：常勤【関節鏡有無】あり【連携病院】日本医科大学病院、埼玉医科大学総合医療センター【手術件数】85件（2025年1～6月実績）【手術症例】・低侵襲脊椎固定術：9 ・経皮的椎体形成術：5 ・その他脊椎手術：6 ・人工関節置換術：19 ・大腿骨骨折：27 ・インプラント抜去、抜釘手術：19 ▼▼当直【　有無　】免除可能【　回数　】0～4回程度／月【業務内容】病棟管理、救急対応【当直手当】60000円／回　　　　　　　別途、救急車1台4000円、入院1件20000円【医師体制】1～2名（内科医、外科医）【救急件数】ウォークイン2～4件、救急車0～3台 ▼▼オンコール【対応方法】電話による相談、指示出しのみ【対応回数】病棟患者様の容体急変時【　手当　】出動1回20000円【　備考　】急変時のみ稀に出動になる可能性あり ≪福利厚生≫ 【　交通費　】あり（月額上限30000円）【　車通勤　】可（駐車場：月5500円、給与天引き）【住宅手当】相談可【転居費用】相談可【退職金制度】あり（勤続3年以上）【学会参加】出張扱い（費用補助：上限150000円／年）【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【　休日　】土曜午後、日曜日、祝祭日、他【　休暇　】年末年始休暇4日（12／31～1／3）、夏季休暇（有給を使用）【有給休暇】年次有給休暇（入社時に3日、6か月後に7日、以後法定通り付与）【　定年　】60歳（継続雇用制度：有り）【　託児所　】なし【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: リハビリテーション科
勤務地: 神奈川県
仕事内容: ＜求人情報＞【募集科目】リハビリテーション科【募集背景】欠員補充【医師体制】常勤2名【関連医局】東海大学・聖マリアンナ医科大学（派遣2名・神経内科）【取得可資格】なし【業務内容】＜雇入れ直後＞病棟管理、外来＜変更の範囲＞変更無 ------------------------------------------- ＜業務内容＞ ▼▼外来【担当科目】リハビリテーション科【担当枠数】週2～3コマ【外来患者数】1コマ20名程度【診療体制】1～2診体制【主な疾患】患者層は高齢者が多めです【備考】リハ前問診がメイン ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】20名程度～【担当病棟】回復期リハビリテーション病棟【主な疾患】脳疾患約50％／運動器約40％／その他10％【備考】 ▼▼その他【スタッフ体制】PT42名、OT17名、ST6名 ▼▼当直【回数相談】相談可【業務内容】管理当直のみ　※救急は木曜日が輪番で外勤で回している【当直手当】4万円/回【医師体制】1名【救急件数】ウォークイン0～5件、救急車0～10台　※当直帯の平均件数 ▼▼オンコール【対応方法】無【対応回数】無【手当】無【備考】 ------------------------------------------- ＜雇用条件＞【契約期間】1年契約（4月～3月）、ただし基本的には契約を継続　　　　　　　1．契約の更新有　　　　　　2．更新は次により判断する（契約期間満了時の業務量、　　　　　　　職務遂行能力、勤務成績、経営状況など）　　　　　　3．更新の上限の無 ※定年65歳年度末までとする　　　　　　　（定年後嘱託職員への登用可）【試用期間】期間の定め有（3か月/期間中の条件変更なし）【勤務日数】週4～5日【想定年収】週4日1,600～1,700万円※勤続10年目の場合【勤務時間】週5日の場合／平日9：00～17:00（休憩60分）　　　　　　週4日の場合／9：00～18:00（休憩60分）　　　　　　※土曜も上記同様　　　　　　※早出・遅番は月2～4回程度　　　　　　　・相談の上、数回（7：00～）　　　　　　　・相談の上、数回（19：00まで）　　　　　　　・手当　：　10,000円／回（別途支給）　　　　　　　・土曜日残り当番：1回程／月（13：00～19：00）　　　　　　　　手当：10,000円／回（別途支給）【昇　　給】無【残業代支給】月30時間分はみなし残業として年収に含む　※残業はほぼなし ------------------------------------------- ＜福利厚生＞【交通費】全額支給　※公共交通機関の定期代分を全額支給【車通勤】可　※駐車場月8000円【住宅手当】不可【転居費用】法人負担上限20万円まで【退職金制度】有【学会参加】年2回、出張扱い　　　　　　交通費は全額支給、宿泊費については1泊上限1万円で支給する。【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休　　日】日曜日、祝祭日【休　　暇】特別休暇3日、年末年始休暇12/30～1/3 【有給休暇】年次有給休暇（6ヶ月後に10日付与）【定　　年】65歳定年後の再雇用あり【託児所】無

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 東京都
仕事内容: ≪求人概要≫ 【募集科目】訪問診療【募集背景】後任募集　（法人内異動により）【医師体制】常勤1名、非常勤約2名（精神科、皮膚科）【関連医局】なし【取得可資格】在宅医療専門医（研修施設ではございませんが、在宅経験5年以上で専門医試験受験資格を得られます）【役職相談】院長【業務内容】訪問診療【勤務日数】週4.0日、5.0日（祝日勤務あり）【勤務時間】09：00～18：00（休憩60分）【　年俸　】週４日　1,600万～　週５日　2,000万円～【　昇給　】あり（実績により）【残業代支給】年俸に含む【契約期間】期間の定め無し【試用期間】入社後3か月　（条件変更なし） ≪業務内容≫ ▼▼訪問診療【担当患者数】1施設あたり10～25名程度【訪問先比率】個人宅：20％、施設：80％【訪問件数】・個宅訪問：4～5件程度／日　　　　　　・施設訪問：1～2施設／日【訪問手段】自動車【カルテ】電子カルテ（モバカルネット／クラウド型）【直行直帰】不可【訪問体制】ナース兼ドライバー、クラーク（場合によって）【主な患者層】医療度：3～4（終末期の方もいらっしゃいます）【主な疾患】急性疾患（めまい、扁桃腺炎、肺炎、急性胃腸炎）　　　　　　　　慢性疾患（不眠症、胃十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、肝臓病、胆石、腎疾患)　　老人性慢性疾患 ▼▼オンコール【有無】あり　※ファーストコールはコールセンターが持ちます　　　　　　　　　　　　コールセンターからクリニック看護師がヒアリングし、　　　　　　　　　　　　医師の判断が必要な場合ご連絡をさせて頂きます　　　　　　　　　　　ご出勤日の（08時00分～09時00分、18時00分～19時00分）は当番をお願いしたく存じます。【　件数　】　ご連絡件数は平均月に0-1回程度 ≪福利厚生≫ 【　交通費　】別途支給【　車通勤　】可（駐車場あり）【住宅手当】なし【転居費用】なし【退職金制度】なし【　定年　】65歳（継続雇用制度：あり）【学会参加】応相談　（日本在宅医療連合学会の学会費補助はあり）【各種保険】雇用保険, 労災保険, 健康保険, 厚生年金保険【　休日　】土・日　※祝⽇は診療カレンダーにより勤務有り【　休暇　】夏季休暇、年末年始休暇（12/31～1/3）【有給休暇】年次有給休暇（法定通り支給）【　託児所　】なし

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科（在宅含む）
勤務地: 東京都
仕事内容: 【募集科目】訪問診療【募集背景】体制強化の増員募集（在宅患者増を見据えた増員募集）【医師体制】常勤5名、非常勤29名【関連医局】なし【取得可資格】在宅医療専門医（研修施設ではございませんが、在宅医療経験5年以上で専門医試験受験資格を得られます）【役職相談】なし【業務内容】訪問診療【　年俸　】週4日1800万円程度（10年経験目安）　　　　　　　※詳細はご経験、ご実績に応じて相談のうえ確定させて頂きます。【　昇給　】あり【勤務日数】週4日、週5日【勤務時間】09：00～18：00（休憩60分）【残業代支給】年俸に含む【契約期間】期間の定め無し【試用期間】あり（3か月） ≪　業務内容　≫ ▼▼訪問診療【　外来　】なし【担当患者数】10～15名程度／日【訪問先比率】居宅：80％、施設：20％【訪問件数】居宅の場合：午前4～6件、午後5～7件程度　　　　　　　施設の場合：午前1～2件、午後1～2件程度【訪問手段】自動車【カルテ】電子カルテ（HOMIS）【直行直帰】不可【訪問体制】ドライバー（助手）、看護師の2～3名体制【主な患者層】医療度：3～4（個人宅は終末期患者が多いです）【主な疾患】急性疾患（めまい、扁桃腺炎、肺炎、急性胃腸炎）　　　　　　　慢性疾患（不眠症、胃十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、肝臓病、胆石、腎疾患) 　　　　　　　老人性慢性疾患【　手技　】バルーンカテーテル、気管切開・交換、等　　　　　　　手技に不安がある方、未経験の方への指導体制も整っております。 ▼▼オンコール【有無】なし（法人内部でコールセンターを設けております）【　備考　】夜間対応は原則無いですが、朝7：00～9：00、夕18：00～20：00 　　　　　　　など夜勤医師との交代時に対応いただく場合がございます。 ≪　福利厚生　≫ 【　交通費　】全額支給（高速代も支給可能）【　車通勤　】可（駐車場：応相談）【住宅手当】相談可（クリニック周辺に転居の場合：上限10万円まで）【転居費用】相談可（クリニック周辺に転居の場合：全額補助）【退職金制度】なし【学会参加】休暇扱い（費用補助あり）※在宅医療に関するものであれば可能【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【　休日　】日曜日、祝祭日、他【　休暇　】年末年始休暇（12/31～1/3)、夏季休暇2日【有給休暇】年次有給休暇（法定通り付与）【　定年　】65歳　※継続雇用制度：あり【　託児所　】なし

雇用形態: 常勤
科目: 消化器内科
勤務地: 兵庫県
仕事内容: 【募集科目】　消火器内科役職相談】検討可【勤務時間】9:00～18:00（残業ほぼなし　所定労働時間8時間00分　休憩時間60分）【残業時間】原則はほぼなし　　　　　　　　　※午後外来が18時の受付終了の為18時ぎりぎりに来られた方がいらっしゃった場合、　　　　　　　　　稀に15分～20分程度残業となることがございます。【残業代支給】月40時間超える場合は別途支給【固定残業代】月40時間は年俸に含む【契約期間】1年ごとの更新　※法人規定上の定年は60歳ですが、60歳超の方でも医師については勤務可【試用期間】6ヵ月（期間中の条件変更なし）【昇給】あり（実績に応じて）※60歳を超えると昇給なし ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】内科　※そのほかご相談の上（専門外来の設置もご相談可能）【担当枠数】標準：週4～6コマ（勤務日数により変動）【外来患者数】内科の場合：1コマ20〜30名程度【診療体制】内科の場合：1診～3診体制【主な疾患】内科の場合：高血圧、消化器疾患、糖尿病等、など内科一般 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】標準：15～20名　【担当病棟】5〜10名程度が一般病棟の患者様、その他療養病棟の患者様【主な疾患】※一般病棟：肺炎、小さな脳梗塞、地域のご高齢の方の一般内科疾患　　　　　　　　状態が悪くなり高度な治療をご希望されれば基幹病院へ転院していただいております　　　　　　　※療養：自院の一般病棟から療養に動かれる方や、地域の急性期病院からの転院の方 ▼▼内視鏡　※内視鏡業務に対応、または希望される方を対象【上部内視鏡種類・メーカー】（上部内視鏡種類）経口、経鼻　（内視鏡メーカー）フジフイルム【内視鏡件数】上部：30〜40件/月、下部：15〜20件/月【内視鏡実施】（上部内視鏡）あり　（下部内視鏡）あり【内視鏡室】1列【消化器外科医の在籍】あり　※現在、積極的にオペは実施できておりません ▼▼施設往診【担当コマ数】回数相談（週1コマ程度）【利用者数】施設往診（現在の契約施設；1施設）今はおひとりの先生が担当【居宅・施設割合】施設のみ【同　行　者】看護師もしくは事務員【オンコール】なし ▼▼当直【回数】回数相談可・免除可＜実施時＞【業務内容】原則病棟管理　※まれにかかりつけの患者様の救急対応あり　　　　　　　　　　　　　　　基本穏やかな当直【当直手当】40,000円/回【医師体制】1名体制【救急件数】ウォークイン0～1・2件、救急車0～1台　※当直帯の平均件数 ▼▼オンコール【　回　数　】原則当直医対応、ただし主治医でないと判断できないことがあれば連絡が入ることがあります ≪福利厚生≫ 【交通費】全額支給可（上限なし）【車通勤】可　※ガソリン代距離に応じて　高速代もご相談OK 【退職金制度】なし【学会参加】出張扱い／費用補助あり（年2回まで。専門医更新の目的に限る）　　　　　　　　　　学会参加費は全額補助。　　　　　　　　交通費と宿泊費は１回あたり、交通費と宿泊費（宿泊費上限10,000円）の合計50,000円まで補助。【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、その他勤務日に準ずる【休暇】夏前後に有給休暇も含めて1週間程度取得可、年末年始休暇（12月30日午後～1月3日）【有給休暇】年次有給休暇（6ヶ月後に10日付与）【定年】60歳　※1年ごとの再雇用有、年齢上限なし　　　　　　　　　　　　よほどのことがない限り、他の常勤医師も含めて契約更新されています。　　　　　　　　　　　　ただ、勤務日数縮小、業務量減などについては給与調整が入る場合もございます。【託児所】あり　※院内保育：0歳から　※夏：小学生の預かりもあり

雇用形態: 常勤
科目: ﾘｳﾏﾁ内科
勤務地: 兵庫県
仕事内容: リウマチ科内科一般診療をベースにリウマチ膠原病領域も担っていただける方 ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】内科　※そのほかご相談の上（専門外来の設置もご相談可能）【担当枠数】標準：週4～6コマ（勤務日数により変動）【外来患者数】内科の場合：1コマ20〜30名程度【診療体制】内科の場合：1診～3診体制【主な疾患】内科の場合：高血圧、消化器疾患、糖尿病等、膠原病疾患など内科一般 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】標準：15～20名【担当病棟】5〜10名程度が一般病棟の患者様、その他療養病棟の患者様【主な疾患】※一般病棟：肺炎、脳梗塞、膠原病領域、地域のご高齢の方の一般内科疾患。　　　　　　　　　　　　　状態が悪くなり高度な治療をご希望されれば基幹病院へ転院していただいております。　　　　　　　※療　養：自院の一般病棟から療養に動かれる方や、地域の急性期病院からの転院の方 ▼▼施設往診【担当コマ数】回数相談（週1コマ程度）【利用者数】施設往診（現在の契約施設；1施設）今はおひとりの先生が担当【居宅・施設割合】施設のみ【同　行　者】看護師もしくは事務員【オンコール】なし ▼▼当直【回数】回数相談可・免除可＜実施時＞【業務内容】原則病棟管理　※まれにかかりつけの患者様の救急対応あり　　　　　　　　　　　　　　　基本穏やかな当直【当直手当】40,000円/回【医師体制】1名体制【救急件数】ウォークイン0～1・2件、救急車0～1台　※当直帯の平均件数 ▼▼オンコール【　回　数　】原則当直医対応、ただし主治医でないと判断できないことがあれば連絡が入ることがあります ≪福利厚生≫ 【交通費】法人規定により【車通勤】可　※ガソリン代距離に応じて　高速代もご相談OK 【退職金制度】なし【学会参加】出張扱い／費用補助あり（年2回まで。専門医更新の目的に限る）　　　　　　　学会参加費は全額補助。　　　　　　　交通費と宿泊費は１回あたり、交通費と宿泊費（宿泊費上限10,000円）の合計50,000円まで補助。【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】日曜日、祝祭日、その他勤務日に準ずる【休暇】夏前後に有給休暇も含めて1週間程度取得可、年末年始休暇（12月30日午後～1月3日）【有給休暇】年次有給休暇（6ヶ月後に10日付与）【定年】60歳　※1年ごとの再雇用有、年齢上限なし　　　　　　　　　　　　よほどのことがない限り、他の常勤医師も含めて契約更新されています。　　　　　　　　　　　　ただ、勤務日数縮小、業務量減などについては給与調整が入る場合もございます。【託児所】あり　※院内保育：0歳から　※夏：小学生の預かりもあり

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