非常勤
求人番号：11708
■専門外来【船橋市】整形専門医必須
- 雇用形態
- 非常勤
- 科目
- 整形外科
- 勤務地
- 千葉県
- 仕事内容
- 募集科目： 整形外科 勤務内容： 外来診療 募集曜日： 毎週火曜、水曜 勤務時間： 9：00～13：00 休憩時間： なし 基本給与： 50,000円+交通費 その他 ： 診察人数30名程度。 関節腔内注射、硬膜外ブロック、仙骨ブロック、 トリガーポイント注射、運動器リハビリ処方、薬剤は院外処方
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■外来、オペ【市原市】オペインせもあります。
募集要項
| 求人番号 | 11062 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 科目 | 整形外科 |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 仕事内容 |
≪求人情報≫ 【募集科目】整形外科 【業務内容】クリニック外来、病棟管理、手術 【募集背景】欠員補充（人工関節執・外傷刀医不在のため） ≪業務内容 詳細≫ ▼▼クリニック外来 【担当業務】一般外来業務 ＜一般外来業務＞ 【担当コマ数】3コマ 【想定外来患者数・診療体制】（外来診療体制）2～3診（整形） 【その他特記事項】併設クリニックでの外来になります ▼▼手術 外傷手術と先生の専門領域の手術をお願い致します。 手術適用患者様が年間100例以上紹介先への紹介になっております。 患者様の地元の地域で手術をできるようにしてまいりたいと存じます。 ▼▼入院転帰（参考）令和2年（2020年）10月から令和3（2021年）年9月 腰椎圧迫骨折183名 大腿骨頸部骨折117名 変形性膝関節症103名 腰部脊柱管狭窄症89名 胸椎圧迫骨折73名 橈骨骨遠位端骨折60名 廃用症候群24名 膝蓋骨骨折23名 変形性股関節症21名 腰椎椎間板ヘルニア20名 上腕骨頚部骨折12名 骨盤骨折12名 鎖骨骨折11名 脛骨高原骨折10名 大腿骨顆上骨折10名 ▼▼主な手術（過去件数）令和2年（2020年）10月から令和3（2021年）年9月 経皮的椎体形成術111件 TKA66件 骨折観血的手術（前腕）61件 人工骨頭挿入術58件 骨折観血的手術（大腿）52件 脊椎固定・椎弓切除形成47件 骨折観血的手術（下腿）40件 骨折観血的手術（上腕）26件 骨内異物除去術（下腿）21件 THA18件 椎間板摘出術（広報摘出）13件 骨内異物除去術（鎖骨）11件 骨折観血的手術（膝蓋骨）9件 骨折観血的手術（鎖骨）8件 骨内異物除去術（前腕）7件 関節形成手術（指）7件 ※病診連携 ▼▼病棟管理 【病棟区分】一般病棟（4階31床）（5階19床）（1看護単位で50床） 【患者層】術後管理 【担当人数】10～15名程（可変） ▼▼医師体制 【整形外科4名】 1、医師（オールラウンド）医師免許取得40年超 2、医師（脊椎専門、下肢人工関節オペ不可）医師免許取得30年超 3、医師（人工関節オペ不可）医師免許取得60年超 【内科4名】 消化器内科 2名 老年内科 1名 脳神経内科 1名（週3日勤務） 麻酔科 1名（整形外科専門医と麻酔科医を併せ持つ常勤医が1名在籍という意） 関連病院： 常勤5名 1、病院長 2、神内 3、脳外 4、総合内科、5、一般内科 ▼▼患者流入 主に2つのルートがあります 1、外傷（軽度～中度）が対象。うち、2/3が整形外科 救急受け入れ 年間400台程。 緊急オペは殆どありません 2、変形性疾患：自院外来でのピックアップ、 近所のクリニックからの紹介が主 ▼▼当直業務 【必須/相談可】希望制 【業務内容】全科当直 【医師体制】1名 【当直料】約43,500円（手当別途支給）（1800-翌830 14h30h×時給3000≒43,500円） 【一晩当たり平均値】救急車0台～1台、ウォーウイン：ほぼ0名～1名 ≪雇用条件 詳細≫ ▼▼勤務形態 【契約期間】あり（1年更新） 【試用期間】あり 【週勤務日数】週4日 【年収】個別査定 【インセンティブ】手術月間11件目以降（オペ点数20％） 外来業務：点数の5％（週3コマ想定で約180万円） 手術せずに急性期入院1人1回3万円（年50人想定＝150万円） ※インセンティブは実績給 【勤務時間・所定労働時間・休憩時間】(勤務時間）8:30～18:00 （所定労働時間）8時間0分 （休憩時間）90分 【早番】 週1回相談の上ご依頼いたします（手当別途） 【遅番】 週1回相談の上ご依頼いたします。（1700-1830受付患者受付終了まで） 18時以降30分時給3千円支給 【月平均残業時間】0時間～3時間（オペが長引く場合など） 【残業手当】あり（時給積算） 【通勤交通費】全額支給 【住宅手当】家賃半額補助（月10万円上限） 【転居費用】病院がご負担します 【退職金】 なし 【学会】補助なし ▼▼福利厚生 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【休日】契約日以外（契約曜日の祝日は出勤前提） 【有給休暇】入職より6ヶ月後、法定に準拠する 【休暇】クリニック：1月1日2日休み。病院：年末年始休みなし 夏季休暇・年末年始休暇は有給休暇利用または欠勤対応 産前後、育児、介護 法定に準拠。 【託児所】なし 【自動車通勤】可 【自動車通勤メモ】駐車場無料 ▼▼採用条件、その他 【定年】あり（65歳）再雇用制度あり。 |
| 給与 | 年収 15,000,000円～ |
施設・企業情報
| 施設名称 | ログイン後に表示されます。 |
|---|---|
| 施設住所 | ログイン後に表示されます。 |
| 施設区分 | ケアミックス |
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常勤求人番号：11636
■外来・病棟・オペなど相談の上【野田市】整形外科
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 整形外科
- 勤務地
- 千葉県
- 仕事内容
- 整形外科 外来週2コマ前後 手術（外傷、サブスペ領域可）（脊椎は1名入職の為、脊椎以外） 病棟管理（術後管理） 当直希望制度 夜間は非常勤が対応の為、呼び出し無し 残業なし可 週4日 2000万 ＊医師経験年数にもよる ■転居手当：規定有（敷金・礼金等は病院負担（上限規定有）・近隣転居の場合 ■住宅手当：規定有（家賃の半額または上限5万円。）・近隣転居の場合 （定年まで支給） ■当直手当：1回5万円（希望制） ■早番遅番手当：3時間単位1.2万円 ■通勤交通費：全額支給 ■有給休暇：3か月後3日、6か月後7日 リフレッシュ休暇（毎年4月付与） ■雇用契約：1年更新（定年65歳以降1年更新有期契約） ■試用期間：あり（6ヵ月） ■定年65歳、継続雇用あり ■勤務時間：8時30分～17時00分（週4日8時30分～17時30分） ■年末年始休暇12月31日～1月3日 ■夏季休暇：有給利用 ■給与：個別査定（固定給）（手当別途支給）（交通費別途支給） ■学会補助：規定有
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常勤求人番号：11299
■週2.5日から相談可能【習志野市】訪問診療
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、一般外科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科、心臓血管外科、呼吸器外科・胸部外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科、泌尿器科、婦人科・産婦人科、総合診療科、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科、口腔外科、脊椎脊髄外科_
- 勤務地
- 千葉県
- 仕事内容
- ■募集要項■ 《 常勤 》 【採用予定人数】1名 【募集科目】訪問診療（一般内科） 【給与】週2.5日1,200万円／年以上 週3日1,300万円／年以上 週3.5日1450万／年以上 週4日1,600万円／年以上 週4.5日1750万円／年以上 週5日1900万／年以上 ※経験・スキルにより応相談 週2.5日以上の勤務で健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の適用あり 【勤務条件】 勤務日数：週2.5日-5日 勤務時間：8:30-17:30 （業務が早く終わった場合は早めの退勤可、平均すると17時前後には退勤できる） 早番・遅番：無し 夜間当直：無し オンコール：有り（週1回程度） ※1stコールは看護師（都合により往診出来ない場合は外部業者に委託可能） オンコール待機場所：自宅またはクリニック（クリニック内に宿泊施設あり） 時間外労働：オンコール対応を除けばほぼなし 休日：相談による 休暇：有給休暇,年末年始休暇（常勤医で分散して取得） 備考： 看護師同行あり 胃瘻交換,尿カテーテル交換対応可能な方歓迎 訪問診療未経験可 50代まで 車通勤可 【試用期間】有 3ヶ月（条件変更なし） 【受動喫煙防止】屋内禁煙。屋外（敷地内）に喫煙スペースあり。 【アピールポイント】 ・診療件数を増やしたり利益を追求するスタイルは取っていません。 ・1日の診察件数が7件前後で、他の訪問診療のクリニックに比べるとかなり少ないです。診療時間に余裕があり、ゆとりをもった診療ができます。残業はほとんどなく、定時よりも早く帰れる日が多いです。（実際に17時前後に退勤できることが多い） ・現時点で常勤医が6名在籍しており、休みなどの調整がしやすい環境です。 ・有給休暇は全て使用することを推奨しています。昨年の実績でも、敢えて取得を希望しない職員を除けば全員が有給休暇を使いきっています。 ・カンファレンスの時間も十分確保しており、診療方針の議論や情報共有がしやすくなっています。 ・教育的環境が恵まれています。訪問診療を10年以上経験している医師（在宅医療指導医、老年科指導医、プライマリケア指導医を含む）が3名在籍しています。 ・開業後5年経過し常勤医は5名いるが、これまで常勤医で退職した業務とは関係のない傷病によるケースが１例だけで、勤務環境の良さを反映しているものと自負しています。 ・少ない勤務日数から社会保険適用の雇用体制をとっていて、別のキャリアと平行することも十分可能です。過去には週2.5日勤務で採用していた実績もあります。 ・オンコール対応は必須ですが、下記の通り負担軽減策を講じています。 1.ファーストコールは看護師が受けるため、電話がかかってこない日の方が多いです。 2.事情があり夜間の往診対応ができない場合でも、外部業者と契約していて往診を依頼することができます。 3.自宅が遠方で夜間往診が難しい医師は、往診が必要な場合は原則として上記の外部業者に依頼することにしている、という例もあります。 4.クリニック内に宿泊施設あり、泊まり込んでいただくことも可能です。 5.実際に往診が必要になる頻度は多くなく、夜間帯に往診が必要になる頻度は10～15回 のオンコールにつき1回程度です。