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雇用形態: 常勤
科目: 麻酔科
勤務地: 大分県
仕事内容: 　勤務日数　：　週5日　勤務時間　：　月～金　9：00～17：00 　休憩時間　：　60分　当直回数　：　月2～3回し　当直体制　：　宿直　医師１名　　　　　　　　※救急告示病院でない。　基本給与　：　 ▼麻酔科▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣勤務開始　　：　随時募集背景　　：　泌尿器科のオペ麻酔（年間500～600件）を非常勤医師のみで　　　　　　　　回しているため、常勤医師を募集している。募集科目　　：　麻酔科（麻酔科専門医必須）勤務時間　　：　月～金　9：00～17：00 　　　　　　　　月～金のうち週3日並びにまたは週4日休憩時間　　：　60分休　　日　　：　週休2日以上オンコール　：　なし当直　　　　：　なし勤務内容　　：　手術麻酔・手術管理業務　　　　　　　　　主な症例　：　　　　　　　　　オペ日　　：毎週月～木のうち、3日　　　　　　　　　　　　　　　年間500件程度（うち全身麻酔100件程度）　　　　　　　　　緊急オペ　：夜間の緊急オペなし　予定オペのみ※ごくまれに日中即日オペあり　　　　　　　　　　その他　　　：　疼痛コントロールに関するコンサルト（外来・入院）基本給与　　：　1,000万円～【福利厚生・支援制度(全科共通)】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　契約期間　　　　：　期間の定めなし　休日　　　　　　：　週休2日　休暇　　　　　　：　夏季休暇（連続1週間を夏季休暇として使用※夏季でなくても可能）　　　　　　　　　　　年末年始休暇（12月31日～1月4日）　　　　　　　　　　　有給休暇（法定通り、1週間連続休暇取得可能）　退職金　　　　　：　なし　各種保険　　　　：　健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　医師賠償責任保険　　　　　　　　　　　※麻酔科週3日でも社会保険加入可能　赴任手当　　　　：　規定あり※単身、家族により変動あり　往路のみ　住宅手当　　　　：　家賃80%補助※規定があればご教示ください。　通勤手当　　　　：　あり　上限2万6千円（月額）※応相談　扶養手当　　　　：　家族手当　配偶者　子女　時間外手当　　　：　固定残業手当として支給　学会参加　　　　：　規定により補助あり　賞　　与　　　　：　なし（年俸制の支払い方は応相談　14分割等）　昇　　給　　　　：　面談による　育児支援　　　　：　応相談（前例無し：子育てのある女医さん並びに育休取得の医師なし）　駐車場　　　　　：　無料　大学医局　　　　：　泌尿器科（広島大学）腎臓内科（大分大学）外科・病理（久留米大学）　定年制度　　　　：　なし　試用期間　　　　：　３ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし）　時間外勤務　　　：　科により差があり。腎臓内科は固定残業制（透析クールにより）　固定残業代　　　：　月時間分　含む。　　給与〆支払日　　：　当月10日締め、当月28日払い　受動喫煙対策　　：　あり（屋内禁煙）屋外の指定場所でのみ喫煙可　自己都合退職の申告期間　：　6ヶ月前までに申し出ること

雇用形態: 常勤
科目: 腎臓内科
勤務地: 大分県
仕事内容: 　【求人条件（全科共通）】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　募集科目　：　　勤務日数　：　週5日　勤務時間　：　月～金　9：00～17：00 　休憩時間　：　60分　当直回数　：　月2～3回し　当直体制　：　宿直　医師１名　　　　　　　　※救急告示病院でない。　基本給与　：　1,500万円～　※ご経験・実績に応じて相談可能　　　　　　　　当直手当　：　別途支給　平日2～3万円※ほぼ管理当直　オンコール：　各科なし　　夜間対応：当直医　死亡時も当直医による見送り　　　　　　　　※オンコール呼び出しはないが、患者の状況把握のため主治医に電話は鳴らします。　 ▼腎臓内科▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣勤務開始　　：　随時募集背景　　：　腎臓内科診療体制の強化募集科目　　：　腎臓内科（腎臓内科専門医　または　透析学会専門医必須）勤務時間　　：　月～土　9：00～17：00 　　　　　　　　月～土のうち週5日勤務休憩時間　　：　60分休　　日　　：　週休2日オンコール　：　原則なし※当直医からの問い合わせの可能性はあり当直　　　　：　月2～3回勤務内容　　：　外来　　　　　　　　　担当コマ数：週2～3コマ程度※予定　人員増えれば減少見込み　　　　　　　　　外来患者数：10名程度/コマ　　　　　　　　　診療体制　：1診体制※他科外来はあり　　　　　　　　　主な疾患　：腎不全、腎臓障害等　　　　　　　　病棟管理　　　　　　　　　担当病棟　：一般、地ケア、療養等　　　　　　　　　担当患者数：12名程度　　　　　　　　担当制　　：主治医制　　　　　　　透析管理　　　　　　　　透析患者数：約150名（入院・外来含む）　　　　　　　　透析内容　：血液透析　　　　　　　　クール　　：2クール（日勤のみ　○○時程度まで）　　　　　　　　透析曜日　：月～土　　　　　　　　その他　　：シャント増設もしくはシャントPTA経験のある方　　　　　　　　　　　　　　（血管外科医による指導も受けられます）基本給与　　：　1,500万円～【福利厚生・支援制度(全科共通)】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　契約期間　　　　：　期間の定めなし　休日　　　　　　：　週休2日　休暇　　　　　　：　夏季休暇（連続1週間を夏季休暇として使用※夏季でなくても可能）　　　　　　　　　　　年末年始休暇（12月31日～1月4日）　　　　　　　　　　　有給休暇（法定通り、1週間連続休暇取得可能）　退職金　　　　　：　なし　各種保険　　　　：　健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　医師賠償責任保険　　　　　　　　　　　※麻酔科週3日でも社会保険加入可能　赴任手当　　　　：　規定あり※単身、家族により変動あり　往路のみ　住宅手当　　　　：　家賃80%補助※規定があればご教示ください。　通勤手当　　　　：　あり　上限2万6千円（月額）※応相談　扶養手当　　　　：　家族手当　配偶者　子女　時間外手当　　　：　固定残業手当として支給　学会参加　　　　：　規定により補助あり　賞　　与　　　　：　なし（年俸制の支払い方は応相談　14分割等）　昇　　給　　　　：　面談による　育児支援　　　　：　応相談（前例無し：子育てのある女医さん並びに育休取得の医師なし）　駐車場　　　　　：　無料　大学医局　　　　：　泌尿器科（広島大学）腎臓内科（大分大学）外科・病理（久留米大学）　定年制度　　　　：　なし　試用期間　　　　：　３ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし）　時間外勤務　　　：　科により差があり。腎臓内科は固定残業制（透析クールにより）　固定残業代　　　：　月時間分　含む。　　給与〆支払日　　：　当月10日締め、当月28日払い　受動喫煙対策　　：　あり（屋内禁煙）屋外の指定場所でのみ喫煙可　自己都合退職の申告期間　：　6ヶ月前までに申し出ること

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、救命救急、総合診療科、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科、総合医科
勤務地: 大分県
仕事内容: 　【求人条件（全科共通）】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　募集科目　：　総合内科　勤務日数　：　週5日　勤務時間　：　月～金　9：00～17：00 　休憩時間　：　60分　当直回数　：　月2～3回し　当直体制　：　宿直　医師１名　　　　　　　　※救急告示病院でない。　基本給与　：　1,500万円～　※ご経験・実績に応じて相談可能　　　　　　　　麻酔科は週3日1,000万円～　当直手当　：　別途支給　平日2～3万円※ほぼ管理当直　オンコール：　各科なし　　夜間対応：当直医　死亡時も当直医による見送り　　　　　　　　※オンコール呼び出しはないが、患者の状況把握のため主治医に電話は鳴らします。　 ▼一般内科▼※全身管理できれば科目不問￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣勤務開始　　：　随時募集背景　　：　内科医師退職及び内科診療体制強化のため募集科目　　：　一般内科診療可能であれば科目問わず　　　　　　　　糖尿病内科経験あれば尚可勤務時間　　：　月～土　9：00～17：00 　　　　　　　　月～土のうち週5日勤務休憩時間　　：　60分休　　日　　：　週休2日オンコール　：　原則なし※当直医からの問い合わせの可能性はあり当直　　　　：　月2～3回勤務内容　　：　病棟管理のみ　　　　　　　　　担当病棟　：一般・地ケア・療養病棟管理　　　　　　　　　担当患者数：25～30名程度　　　　　　　　　担当制　　：主治医制基本給与　　：　1,500万円～【福利厚生・支援制度(全科共通)】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　契約期間　　　　：　期間の定めなし　休日　　　　　　：　週休2日　休暇　　　　　　：　夏季休暇（連続1週間を夏季休暇として使用※夏季でなくても可能）　　　　　　　　　　　年末年始休暇（12月31日～1月4日）　　　　　　　　　　　有給休暇（法定通り、1週間連続休暇取得可能）　退職金　　　　　：　なし　各種保険　　　　：　健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　医師賠償責任保険　　　　　　　　　　　※麻酔科週3日でも社会保険加入可能　赴任手当　　　　：　規定あり※単身、家族により変動あり　往路のみ　住宅手当　　　　：　家賃80%補助※規定があればご教示ください。　通勤手当　　　　：　あり　上限2万6千円（月額）※応相談　扶養手当　　　　：　家族手当　配偶者　子女　時間外手当　　　：　固定残業手当として支給　学会参加　　　　：　規定により補助あり　賞　　与　　　　：　なし（年俸制の支払い方は応相談　14分割等）　昇　　給　　　　：　面談による　育児支援　　　　：　応相談（前例無し：子育てのある女医さん並びに育休取得の医師なし）　駐車場　　　　　：　無料　大学医局　　　　：　泌尿器科（広島大学）腎臓内科（大分大学）外科・病理（久留米大学）　定年制度　　　　：　なし　試用期間　　　　：　３ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし）　時間外勤務　　　：　科により差があり。腎臓内科は固定残業制（透析クールにより）　固定残業代　　　：　月時間分　含む。　　給与〆支払日　　：　当月10日締め、当月28日払い　受動喫煙対策　　：　あり（屋内禁煙）屋外の指定場所でのみ喫煙可　自己都合退職の申告期間　：　6ヶ月前までに申し出ること

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、総合診療科、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科、在宅診療医、訪問診療医
勤務地: 福岡県
仕事内容: 診療科目　：　内科体制　　　：　【医師】常勤：1名　専門：総合診療、訪問診療　　　　　　　【看護師】2名　　　　　　　【事務スタッフ】2名診療規模　：　外来診療：約30名／コマ（1診体制）及び　　　　　　　訪問診療：1日で個人在宅10名程度、施設在宅30名程度検査機器　：　エコー、心電図、一般撮影　福利厚生・支援制度(全科共通) 休日　　　　　　：　土曜日午後、日曜日、祝日　　　　　　　　　　※診療日の中から、勤務日を選択していただいて良いので、　　　　　　　　　　　木土日は完全な休みなどでも大丈夫です) 有給休暇　　　　：　初年度10日付与（入職後6ヶ月後に付与）季節休暇　　　　：　GWカレンダー通り、夏期休暇5日間（8/12~16を予定）年末年始休暇　　：　5日（12/30～1/3を予定）交通費　　　　　：　公共交通機関：定期代支給　　　　　　　　　　車：院内規定に応じてガソリン代、高速代支給住宅手当　　　　：　あり(半額・上限5万円迄支給)　　赴任手当　　　　：　あり(上限30万円迄支給）雇用期間　　　　：　期間の定めなし　　　　　　　試用期間の有無　：　3ヶ月(グループ全体、全職種共通)　　　　時間外勤務の手当有無：　40時間固定残業制、超えた場合支給学会補助　　　　：　出張扱い（年額10万円を上限に支給・有給消化）　　定年　　　　　　：　65歳、状況によって以降再雇用あり求人情報【常勤】　　募集科目　　：　科目不問（内科系・外科系）　※訪問診療のご経験必須　　募集背景　　：　今後の体制強化　　就任時期　　：　随時　　勤務日数　　：　週4～5.5日　　勤務時間　　：　平日8：30～18：00　土8：30～12：30　※時短勤務相談可　　休憩時間　　：　休憩90分（概ね12：30～14：00）　　オンコール　：　選択可能　※有の場合は自宅にて待機（出動時ドライバーあり）　　基本給与　　：　週5.5日　　　　　　　　　　夜間対応なしの場合：2,200〜2,700万円　　　　　　　　　　夜間対応（年間180日程度）ありの場合：3,500〜5,000万円　　　　勤務内容　　：　地域のプライマリケアクリニックにて訪問診療（一部外来診療の日があります）をお願いいたします。　　　　　　　　　　訪問は施設の方が現状では多いですが、今後個人在宅が増加見込み。　　　　　　　　　　がんを含むターミナルケア、疼痛管理、TPN管理や看取り対応あり。　　　　　　　　　　外来は生活習慣病の患者さん、ご年配の患者さんの診療が中心となります。　　　　　　　　　　　　　　　＜訪問診療＞　　　　　　　　　　訪問先：施設8割、居宅2割程度（今後、個人宅が増える見込み）　　　　　　　　　　訪問件数：個人在宅であれば8~10人、施設であれば20〜30名　　　　　　　　　　訪問体制：基本看護師＋医師(運転は看護師) 　　　　　　　　　　夜間オンコール：出動件数／月間平均　　　　　　　　　　⇒現在は月5件程度です。今後は10件程度まで増える見込みです。　　　　　　　　　　　　＜外来診療＞　　　　　　　　　　　外来目安：5コマ程度／週（受診者数20~30名／コマ）　　　　　年齢　　　　　：不問　※30代～50代特に歓迎　　資格　　　　　：専門医不問　　手技・実績　　：訪問診療のご経験必須　　　求める医師像　：クリニックでの診療・勤務に興味があり、地域に貢献したいという　　　　　　　　　　意欲のある医師を求めています。　　　　　　　　　　診療能力に加えて、コミュニケーションを最重視しておりまして、　　　　　　　　　　患者さんを穏やかに迎えることができ、笑顔・言葉のトーン・会話　　　　　　　　　　内容等で安心感を与えられる先生を求めています。　　　　　　　　　　診療に関しては患者さんの要望に合わせて柔軟に対応いただきたいと　　　　　　　　　　考えております。　　　　　　　　　　ラポールを形成し、患者さんを否定することなく、またスタッフや　　　　　　　　　　法人とも円滑にコミュニケーションの取れる、感情的に安定した先生　　　　　　　　　　を歓迎いたします。

雇用形態: 常勤
科目: 小児科・新生児科・小児外科
勤務地: 兵庫県
仕事内容: 募集科目　：　小児科　※詳細は下記参照　　勤務日数　：　週4.5～5日　　勤務時間　：　月曜日・火曜日・水曜日・金曜日8:30～18：30（休憩90分）　　　　　　　　　及び木曜日・土曜日8:30～12：30(休憩なし) 　　　　　　　　　＊時短相談可能　　当　直　　：　無し　　オンコール：　無し　　　　　　　　　　　想定年収　：　1,800～2,500万円　　　　　　　　　＊週5日固定給の場合、別途基本給を500万円程度落とした　　　　　　　　　　インセンティブ制度もあり　　　　　　　　　　→グループ実績として年俸5,000万円程度まで支給実績あり　　　　　　　　　＊初年度目安週4.5日（8コマ）2,000～2,500万円福利厚生・支援制度(全科共通) 　　有給休暇　　　：なし（院長となり、医療法人役員理事就任となるため）　　季節休暇　　　：GWカレンダー通り　　年末年始休暇　：5日（12/30～1/3を予定）　　赴任手当　　　：引越し費用；30万円を上限に支給（領収書必須）　　住宅手当　　　：社宅あり　　　　　　　　　　法人借り上げの場合5万円を上限に家賃の半額を補助、　　　　　　　　　　2階に社宅あり募集科目(1) 　　募集科目　　：小児科　　職　位　　　：常勤医師（現在の院長と伴走ののち、1年後などに院長就任）　　募集背景　　：Carusグループにて運営を引き継ぐ予定　　　　　　　　　現院長からの一定期間の引き継ぎののち、管理医師を務めて　　　　　　　　　いただける医師を募集しています　　勤務内容　　：小児科外来　　年　齢　　　：不問ですが30~50代が望ましい　　　資　格　　　：小児科専門医必須　　必要な手技　：不問

雇用形態: 常勤
科目: 耳鼻咽喉科
勤務地: 京都府
仕事内容: 募集科目　：　耳鼻咽喉科勤務日数　：　週4～5日勤務時間　：　月～土9：30～12：30　15：30～19：00等　　　　　　　開設時に決定の予定休憩時間　：　60～120分当直回数　：　なし基本給与　：　2,000～3,000万円　※ご経験・実績に応じて相談可能オンコール：　なし【福利厚生・支援制度（全科共通）】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣休日　　　　　　：　週休2日休暇　　　　　　：　夏季休暇（約7日間）　　　　　　　　　　年末年始休暇（約7日間）　　　　　　　　　　有給休暇（法定通り）　　　　　　　　　　リフレッシュ休暇（お花見など不規則）退職金　　　　　：　なし各種保険　　　　：　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、医師賠償責任保険赴任手当　　　　：　応相談住宅手当　　　　：　なし通勤手当　　　　：　あり扶養手当　　　　：　なし時間外手当　　　：　あり（年俸に含む）学会参加　　　　：　年１回まで、宿泊費・交通費・参加費補助　上限１０万円まで（有給扱い）賞　　与　　　　：　なし（インセンティブあり）昇　　給　　　　：　あり育児支援　　　　：　なし（要相談）駐車場　　　　　：　あり　＊開業場所のよる大学医局　　　　：　なし定年制度　　　　：　なし契約期間の定め　：　5年間、その後1年更新（要相談）　　　　　　　　　　※やむを得ない事情による退職はこの限りではない試用期間　　　　：　1ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし）時間外勤務　　　：　あり（診療が長引いた場合）固定残業代　　　：　年俸に含む給与〆支払日　　：　当月末日締め、翌月15日払い受動喫煙対策　　：　（敷地内禁煙）／喫煙室の設置（無）自己都合退職の申告期間　：　12ヶ月前までに申し出ること ▼管理医師募集　耳鼻咽喉科▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣勤務開始　　：　希望に応じて応相談募集背景　　：　新規開院予定のため募集科目　　：　耳鼻咽喉科勤務時間　　：　月～土9：30～12：30　15：30～19：00等　　　　　　　　開設時に決定の予定休憩時間　　：　60～120分休　　日　　：　日祝他オンコール　：　なし勤務内容　　：　外来、管理医師／担当コマ数：8～10コマ診療体制　　：　常勤1診＋パート医師複数名体制　主な疾患　　：　耳鼻咽喉科一般診療年収等　　　：　週10コマの場合2,000～3,000万円（週5日未満の場合は勤務コマ数に応じて相談）　　　　　　　　別途インセンティブ支給（純利益の5％）あり

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科、循環器内科
勤務地: 千葉県
仕事内容: ≪求人概要≫ 【医師体制】神経内科：非常勤1名、循環器内科：非常勤1名、整形外科：非常勤3名、脳神経外科：非常勤1名【関連医局の有無】なし【取得できる資格の有無】なし【業務内容】病院外来、病棟管理、救急対応【年俸】（週4日）1,800万円～【昇給】あり【勤務日数】週4日【勤務時間】8:30～17:30　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【早番】あり（7:00）～（8:30）　（担当回数）1～2回/週　【遅番】あり（17:30）～（19:00）　（担当回数）1～2回/週【時短勤務可否】相談可【残業代支給】残業あり　※給与に固定残業代を含みます　※常勤医の平均で月の残業時間は5時間程度です【契約期間】有期　（期間）1年更新【試用期間】あり　（期間）1か月　（期間中の条件変更）なし ≪福利厚生≫ 【交通費】上限なし全額支給　※電車通勤の場合は最寄駅まで送迎可能です【車通勤】可　※ガソリン実費支給　※駐車場有【住宅手当】あり（半額）※賃貸のみ【転居費用】相談可【退職金】なし【学会参加】年3回、出張扱い　（費用補助）あり【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】その他（日祝関係なく週4日勤務。休日は応相談。）【年間休日】140日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含みません【有給休暇】入職より6ヶ月後、12日付与【休暇】産前後、育児、介護【定年】なし【託児所】あり（院外徒歩3分） ≪業務内容≫ ▼▼当直【回数】なし ▼▼オンコール【対応方法】なし～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■循環器内科【担当枠数】週1コマ【想定外来患者数】10名～20名/コマ【診療体制】1診～2診体制【担当比率】循環器内科95％、一般内科5％【主な疾患】心不全など ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】5名～20名【担当病棟】一般病棟、療養病棟【外来呼び出し】あり【備考】一般病棟5名程度、療養病棟20名程度 ▼▼心カテ【症例数】なし　※カテをご希望の先生はご相談ください

雇用形態: 常勤
科目: 整形外科
勤務地: 千葉県
仕事内容: ≪求人概要≫ 【医師体制】神経内科：非常勤1名　　　　　　循環器内科：非常勤1名　　　　　　整形外科：非常勤3名　　　　　　脳神経外科：非常勤1名【関連医局の有無】なし【取得できる資格の有無】なし【業務内容】病院外来、病棟管理、救急対応〇整形外科【担当枠数】週1コマ【想定外来患者数】10名～20名/コマ【診療体制】1診～2診体制【主な疾患】高齢者の方だけではなく、幅広い方が来院されております。（交通事故・労災の方等） ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】20名～30名【担当病棟】一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟　※回復期リハビリテーション病棟を中心に診ていただきます【外来呼び出し】あり ▼▼手術【手術件数】なし【年俸】1,800万円～【昇給】あり【勤務日数】週4日【勤務時間】8:30～17:30　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【早番】あり（7:00）～（8:30）　（担当回数）1～2回/週　【遅番】あり（17:30）～（19:00）　（担当回数）1～2回/週【時短勤務可否】相談可【残業代支給】残業あり　※給与に固定残業代を含みます　※常勤医の平均で月の残業時間は5時間程度です【契約期間】有期　（期間）1年更新【試用期間】あり　（期間）1か月　（期間中の条件変更）なし ≪福利厚生≫ 【交通費】上限なし全額支給　※電車通勤の場合は最寄駅まで送迎可能です【車通勤】可　※ガソリン実費支給　※駐車場有【住宅手当】あり（半額）※賃貸のみ【転居費用】相談可【退職金】なし【学会参加】年3回、出張扱い　（費用補助）あり【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】その他（日祝関係なく週4日勤務。休日は応相談。）【年間休日】140日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含みません【有給休暇】入職より6ヶ月後、12日付与【休暇】産前後、育児、介護【定年】なし【託児所】あり（院外徒歩3分）

雇用形態: 常勤
科目: 神経内科
勤務地: 千葉県
仕事内容: ≪求人概要≫ 【医師体制】神経内科：非常勤1名　　　　　　循環器内科：非常勤1名　　　　　　整形外科：非常勤3名　　　　　　脳神経外科：非常勤1名【関連医局の有無】なし【取得できる資格の有無】なし【業務内容】病院外来、病棟管理、救急対応〇神経内科【担当枠数】週1コマ【想定外来患者数】10名～20名/コマ【診療体制】1診～2診体制【担当比率】神経内科95％、一般内科5％【主な疾患】高齢者の方を中心に頭痛やめまい、脳梗塞や脳出血 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】5名～20名【担当病棟】一般病棟、療養病棟【外来呼び出し】あり【主な疾患】脳梗塞、脳出血【備考】一般病棟5名程度、療養病棟20名程度【年俸】1,800万円～【昇給】あり【勤務日数】週4日【勤務時間】8:30～17:30　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【早番】あり（7:00）～（8:30）　（担当回数）1～2回/週　【遅番】あり（17:30）～（19:00）　（担当回数）1～2回/週【時短勤務可否】相談可【残業代支給】残業あり　※給与に固定残業代を含みます　※常勤医の平均で月の残業時間は5時間程度です【契約期間】有期　（期間）1年更新【試用期間】あり　（期間）1か月　（期間中の条件変更）なし ≪福利厚生≫ 【交通費】上限なし全額支給　※電車通勤の場合は最寄駅まで送迎可能です【車通勤】可　※ガソリン実費支給　※駐車場有【住宅手当】あり（半額）※賃貸のみ【転居費用】相談可【退職金】なし【学会参加】年3回、出張扱い　（費用補助）あり【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】その他（日祝関係なく週4日勤務。休日は応相談。）【年間休日】140日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含みません【有給休暇】入職より6ヶ月後、12日付与【休暇】産前後、育児、介護【定年】なし【託児所】あり（院外徒歩3分）

雇用形態: 常勤
科目: 循環器内科
勤務地: 千葉県
仕事内容: ≪求人概要≫ 【医師体制】神経内科：非常勤1名　　　　　　循環器内科：非常勤1名　　　　　　整形外科：非常勤3名　　　　　　脳神経外科：非常勤1名【関連医局の有無】なし【取得できる資格の有無】なし【業務内容】病院外来、病棟管理、救急対応〇循環器内科【担当枠数】週1コマ【想定外来患者数】10名～20名/コマ【診療体制】1診～2診体制【担当比率】循環器内科95％、一般内科5％【主な疾患】心不全など ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】5名～20名【担当病棟】一般病棟、療養病棟【外来呼び出し】あり【備考】一般病棟5名程度、療養病棟20名程度【年俸】1,800万円～【昇給】あり【勤務日数】週4日【勤務時間】8:30～17:30　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【早番】あり（7:00）～（8:30）　（担当回数）1～2回/週　【遅番】あり（17:30）～（19:00）　（担当回数）1～2回/週【時短勤務可否】相談可【残業代支給】残業あり　※給与に固定残業代を含みます　※常勤医の平均で月の残業時間は5時間程度です【契約期間】有期　（期間）1年更新【試用期間】あり　（期間）1か月　（期間中の条件変更）なし ≪福利厚生≫ 【交通費】上限なし全額支給　※電車通勤の場合は最寄駅まで送迎可能です【車通勤】可　※ガソリン実費支給　※駐車場有【住宅手当】あり（半額）※賃貸のみ【転居費用】相談可【退職金】なし【学会参加】年3回、出張扱い　（費用補助）あり【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】その他（日祝関係なく週4日勤務。休日は応相談。）【年間休日】140日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含みません【有給休暇】入職より6ヶ月後、12日付与【休暇】産前後、育児、介護【定年】なし【託児所】あり（院外徒歩3分）

雇用形態: 常勤
科目: 脳神経外科
勤務地: 千葉県
仕事内容: ≪求人概要≫ 【医師体制】神経内科：非常勤1名　　　　　　循環器内科：非常勤1名　　　　　　整形外科：非常勤3名　　　　　　脳神経外科：非常勤1名【関連医局の有無】なし【取得できる資格の有無】なし【業務内容】病院外来、病棟管理、救急対応【年俸】1,800万円～【昇給】あり【勤務日数】週4日【勤務時間】8:30～17:30　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分【早番】あり（7:00）～（8:30）　（担当回数）1～2回/週　【遅番】あり（17:30）～（19:00）　（担当回数）1～2回/週【時短勤務可否】相談可【残業代支給】残業あり　※給与に固定残業代を含みます　※常勤医の平均で月の残業時間は5時間程度です【契約期間】有期　（期間）1年更新【試用期間】あり　（期間）1か月　（期間中の条件変更）なし ≪福利厚生≫ 【交通費】上限なし全額支給　※電車通勤の場合は最寄駅まで送迎可能です【車通勤】可　※ガソリン実費支給　※駐車場有【住宅手当】あり（半額）※賃貸のみ【転居費用】相談可【退職金】なし【学会参加】年3回、出張扱い　（費用補助）あり【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【休日】その他（日祝関係なく週4日勤務。休日は応相談。）【年間休日】140日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含みません【有給休暇】入職より6ヶ月後、12日付与【休暇】産前後、育児、介護【定年】なし【託児所】あり（院外徒歩3分）〇脳神経外科【担当枠数】週1コマ【想定外来患者数】10名～20名/コマ【診療体制】1診～2診体制【主な疾患】高齢者の方を中心に頭痛やめまい、脳梗塞や脳出血 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】5名～20名【担当病棟】一般病棟、療養病棟【外来呼び出し】あり【主な疾患】脳梗塞、脳出血【備考】一般病棟5名程度、療養病棟20名程度 ▼▼手術【手術件数】対応なし

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、一般外科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科、心臓血管外科、呼吸器外科・胸部外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科、泌尿器科、婦人科・産婦人科、総合診療科、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科、口腔外科、脊椎脊髄外科_
勤務地: 千葉県
仕事内容: ■募集要項■ 《　常勤　》【採用予定人数】1名【募集科目】訪問診療（一般内科）【給与】週2.5日1,200万円／年以上週3日1,300万円／年以上　　　　週3.5日1450万／年以上　　　　週4日1,600万円／年以上　　　　週4.5日1750万円／年以上　　　　週5日1900万／年以上　　　　※経験・スキルにより応相談　週2.5日以上の勤務で健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の適用あり【勤務条件】勤務日数：週2.5日-5日勤務時間：8:30-17:30　（業務が早く終わった場合は早めの退勤可、平均すると17時前後には退勤できる）早番・遅番：無し夜間当直：無しオンコール：有り（週1回程度）　　　　　※1stコールは看護師（都合により往診出来ない場合は外部業者に委託可能）オンコール待機場所：自宅またはクリニック（クリニック内に宿泊施設あり）時間外労働：オンコール対応を除けばほぼなし休日：相談による休暇：有給休暇,年末年始休暇（常勤医で分散して取得）備考：看護師同行あり　　胃瘻交換,尿カテーテル交換対応可能な方歓迎　　訪問診療未経験可　　　50代まで　　車通勤可【試用期間】有　3ヶ月（条件変更なし）【受動喫煙防止】屋内禁煙。屋外（敷地内）に喫煙スペースあり。【アピールポイント】・診療件数を増やしたり利益を追求するスタイルは取っていません。・1日の診察件数が7件前後で、他の訪問診療のクリニックに比べるとかなり少ないです。診療時間に余裕があり、ゆとりをもった診療ができます。残業はほとんどなく、定時よりも早く帰れる日が多いです。（実際に17時前後に退勤できることが多い）・現時点で常勤医が6名在籍しており、休みなどの調整がしやすい環境です。・有給休暇は全て使用することを推奨しています。昨年の実績でも、敢えて取得を希望しない職員を除けば全員が有給休暇を使いきっています。・カンファレンスの時間も十分確保しており、診療方針の議論や情報共有がしやすくなっています。・教育的環境が恵まれています。訪問診療を10年以上経験している医師（在宅医療指導医、老年科指導医、プライマリケア指導医を含む）が3名在籍しています。・開業後5年経過し常勤医は5名いるが、これまで常勤医で退職した業務とは関係のない傷病によるケースが１例だけで、勤務環境の良さを反映しているものと自負しています。・少ない勤務日数から社会保険適用の雇用体制をとっていて、別のキャリアと平行することも十分可能です。過去には週2.5日勤務で採用していた実績もあります。・オンコール対応は必須ですが、下記の通り負担軽減策を講じています。　1.ファーストコールは看護師が受けるため、電話がかかってこない日の方が多いです。　2.事情があり夜間の往診対応ができない場合でも、外部業者と契約していて往診を依頼することができます。　3.自宅が遠方で夜間往診が難しい医師は、往診が必要な場合は原則として上記の外部業者に依頼することにしている、という例もあります。　4.クリニック内に宿泊施設あり、泊まり込んでいただくことも可能です。　5.実際に往診が必要になる頻度は多くなく、夜間帯に往診が必要になる頻度は10～15回のオンコールにつき1回程度です。

雇用形態: 常勤
科目: 泌尿器科
勤務地: 埼玉県
仕事内容: 【募集科目】泌尿器科＊役職者就任、当直なし、週4.0勤務は現在相談可能【勤務条件】・　勤務日：5.0日　・　勤務時間：8:30-17:00 ・　業務内容：外来／病棟／オペ＊外来　週2-3コマ　＊腎臓・尿管・膀胱や男性生殖器（精巣・前立腺）、さらには副腎といった内分泌臓器まで幅広い病気症状＊腹腔鏡手術、レーザーあり＊専門医取得可能＊病棟　主治医　＊ご面談の上決定・　給与：1000-2000万など＊ご経験／業務内容／ご面談により決定・　当直有無：　あり　2-3回　・　通勤費：別途・　車通勤：可能・　家賃補助：あり・　休日、休暇：日数に応じて　年末年始、夏期休暇、有給休暇（法定通り）、産休、育休など・　福利厚生等：保険各種、保養所あり・　学会参加：可能（規定あり）【施設概要】一般病院＊多くの認定施設の為専門医取得を目指す若い方など歓迎22-55歳＊学閥なし＊近隣関連施設での勤務もあり＊電子カルテ＊受動喫煙防止対策：敷地内禁煙

雇用形態: 常勤
科目: 一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、総合診療科、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科、健診医
勤務地: 和歌山県
仕事内容: ■一般内科 ≪求人概要≫ 【募集科目】一般内科【募集背景】増員募集（医師の高齢化に伴い、中長期的に医師を採用したいため）【医師体制】内科常勤6名体制【関連医局】あり（和歌山県立医科大学）【取得可資格】なし【役職相談】相談可【業務内容】外来、病棟管理、当直【業務内容の変更範囲】変更あり（法人の定める業務） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】一般内科【担当枠数】週4～5コマ【外来患者数】 1コマ15～20名【診療体制】 5診体制【主な疾患】ご高齢の患者様中心、肺炎、感染症、生活習慣病等 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】 10名～20名【担当病棟】一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟【主な疾患】慢性期疾患、肺炎等 ▼▼当直【回数相談】免除相談可【業務内容】管理当直【当直手当】平日40,000円/回、日当直90,000円/回【医師体制】 1名【科目内訳】全科当直【救急件数】ウォークイン　4～5件、救急車0～1台　※当直帯の平均件数【　備考　】輪番日は救急当直がございますが、休日のみです。 ▼▼オンコール【対応方法】あり　※有りの場合（電話相談のみ）【対応回数】 0回～2回／月（患者様の容体急変時）【　手当　】なし ≪条件詳細≫ 【想定理論年収・年俸額】1,200万円～1,800万円【賃金形態】年俸制（年俸を12等分し毎月支給）【　賞与　】あり（年2回、実績4.7ヶ月）【　昇給　】あり（規定による）【勤務日数】週4～5日【勤務時間】平日8:30～17:30　（休憩60分）　　　　　土曜8:30～12:30 【残業有無】残業（有）　※月平均残業時間：0～1時間【契約期間】期間の定めなし【試用期間】あり（3ヶ月）【労働条件変更】試用期間中の労働条件なし ≪福利厚生≫ 【　交通費　】交通機関利用：月額40,000円を上限に全額支給／　　　　　　　車通勤：規定支給（距離に応じて上限18,000円/月まで支給）【　車通勤　】可　※無料駐車場あり【住宅手当】相談可※法人借り上げ（月額130,000円を上限に家賃の9割を法人負担）　　　　　　　持ち家補助制度：白浜町内で住宅を取得された場合、月額63,500円の住宅手当を10年間支【転居費用】相談可※距離に応じて規定支給【退職金制度】あり（勤続2年以上が対象）【学会参加】1回につき4日間まで、年3回まで出席可（出張扱い、18万円まで支給）※勤続2年目から24万円まで支給【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償保険【　休日　】土曜日、日曜日、祝祭日【　休暇　】夏季休暇3日、年末年始休暇6日【有給休暇】年次有給休暇（法定通りに付与）【　定年　】65歳※継続雇用制度あり【託児所】あり

雇用形態: 常勤
科目: 消化器内科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科
勤務地: 和歌山県
仕事内容: ■消化器内科 ≪求人概要≫ 【募集科目】消化器内科【募集背景】増員募集（医師の高齢化に伴い、中長期的に医師を採用したいため）【医師体制】内科常勤6名体制【関連医局】あり（京都府立大学）【取得可資格】なし【役職相談】相談可【業務内容】外来、病棟管理、当直【業務内容の変更範囲】変更あり（法人の定める業務） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】消化器内科【担当枠数】週4～5コマ【外来患者数】 1コマ15～20名【担当比率】消化器内科100％、一般内科0％【診療体制】 1～2診体制【主な疾患】腹痛、腸炎　等 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】 10～20名程度【担当病棟】一般病棟【主な疾患】腹痛、胃炎、ポリープ等　消化器疾患 ▼▼内視鏡検査【担当枠数】（上部）週1～3コマ　（下部）週1～3コマ【使用機器】　オリンパス※経口、経鼻あり【検査件数】（上部）1日4件～、（下部）1日1～4件【内視鏡室】 2列【　治療　】 ERCP/年間18件、EMR/年間90件（大腸88件、胃2件）　※2019年度【　外科　】常勤医師あり【肝胆膵症例】あり【備考】緊急対応　年1～2回程度 ▼▼当直【回数相談】免除相談可【業務内容】管理当直【当直手当】平日40,000円/回、日当直90,000円/回【医師体制】 1名【科目内訳】全科当直【救急件数】ウォークイン　4～5件、救急車0～1台　※当直帯の平均件数【　備考　】輪番日は救急当直がございますが、休日のみです。 ▼▼オンコール【対応方法】あり　※有りの場合（電話相談のみ）【対応回数】 0回～2回／月（患者様の容体急変時）【　手当　】なし ≪諸条件≫ 【想定理論年収・年俸額】1,200万円～1,800万円【賃金形態】年俸制（年俸を12等分し毎月支給）【　賞与　】あり（年2回、実績4.7ヶ月）【　昇給　】あり（規定による）【勤務日数】週4～5日【勤務時間】平日8:30～17:30　（休憩60分）　　　　　　土曜 8:30～12:30 【残業有無】残業（有・無）　※月平均残業時間：＿＿時間【契約期間】期間の定めなし【試用期間】あり（3ヶ月）【労働条件変更】試用期間中の労働条件なし ≪福利厚生≫ 【　交通費　】交通機関利用：月額40,000円を上限に全額支給／　　　　　　　車通勤：規定支給（距離に応じて上限18,000円/月まで支給）【　車通勤　】可　※無料駐車場あり【住宅手当】相談可※法人借り上げ（月額130,000円を上限に家賃の9割を法人負担）　　　　　　　持ち家補助制度：白浜町内で住宅を取得された場合、月額63,500円の住宅手当を10年間支【転居費用】相談可※距離に応じて規定支給【退職金制度】あり（勤続2年以上が対象）【学会参加】1回につき4日間まで、年3回まで出席可（出張扱い、18万円まで支給）※勤続2年目から24万円まで支給【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償保険【　休日　】土曜日、日曜日、祝祭日【　休暇　】夏季休暇3日、年末年始休暇6日【有給休暇】年次有給休暇（法定通りに付与）【　定年　】65歳※継続雇用制度あり【託児所】あり

雇用形態: 常勤
科目: 健診医
勤務地: 和歌山県
仕事内容: ■人間ドック・健診 ≪求人概要≫ 【募集科目】健診・人間ドック【募集背景】欠員補充（常勤医師が退職したため）【医師体制】健診医師0名体制【関連医局】なし【取得可資格】なし【役職相談】相談可【業務内容】健診、人間ドック【業務内容の変更範囲】変更あり（法人の定める業務） ≪業務内容≫ ▼▼健診・人間ドック【対応範囲】問診／聴打診／結果説明／直腸診／健診判定【対応件数】 35～50名程度（午前25名程度、午後10～25名程度）【婦人科検診】なし【内視鏡業務】なし【読影実施内容】胸部読影・胃部・マンモ読影あり　※必須ではないため応相談　　　　MRI・CT読影：外部委託【読影体制】放射線医：無　 ≪諸条件≫ 【想定理論年収・年俸額】1,000万円～1,500万円【賃金形態】年俸制（年俸を12等分し毎月支給）【　賞与　】あり（年2回、実績4.7ヶ月）【　昇給　】あり（規定による）【勤務日数】週5日【勤務時間】平日8:30～17:30　（休憩60分）　　　　　　土曜 8:30～12:30 【残業有無】残業（有）　※月平均残業時間：0～1時間【契約期間】期間の定めなし【試用期間】あり（3ヶ月）【労働条件変更】試用期間中の労働条件なし ≪福利厚生≫ 【　交通費　】交通機関利用：月額40,000円を上限に全額支給／　　　　　　　車通勤：規定支給（距離に応じて上限18,000円/月まで支給）【　車通勤　】可　※無料駐車場あり【住宅手当】相談可※法人借り上げ（月額130,000円を上限に家賃の9割を法人負担）　　　　　　　持ち家補助制度：白浜町内で住宅を取得された場合、月額63,500円の住宅手当を10年間支【転居費用】相談可※距離に応じて規定支給【退職金制度】あり（勤続2年以上が対象）【学会参加】1回につき4日間まで、年3回まで出席可（出張扱い、18万円まで支給）※勤続2年目から24万円まで支給【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償保険【　休日　】土曜日、日曜日、祝祭日【　休暇　】夏季休暇3日、年末年始休暇6日【有給休暇】年次有給休暇（法定通りに付与）【　定年　】65歳※継続雇用制度あり【託児所】あり

雇用形態: 常勤
科目: 一般外科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科、乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科
勤務地: 和歌山県
仕事内容: ■乳腺外科 ≪求人概要≫ 【募集科目】乳腺外科【募集背景】増員募集【医師体制】常勤1名【関連医局】なし【取得可資格】なし【役職相談】相談可【業務内容】病院外来、病棟管理、手術・手術補助【業務内容の変更範囲】変更あり（法人の定める業務） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】乳腺外科外来【担当枠数】週2～4コマ【外来患者数】 1コマ10～15名【診療体制】 1～2診体制【主な疾患】乳がんなど【自由診療】なし ▼▼病棟管理【担当制度】主治医制【担当患者数】 10～20名程度【担当病棟】一般病棟【主な疾患】術後患者様メイン ▼▼手術【手術件数】年間60件【手術症例内訳】乳房切除術（腋窩部郭清を伴わない）18、乳房部分切除術（腋窩部郭清を伴わない）13、乳房切除術（腋窩鎖骨下部郭清を伴う）8、単純乳房切除術（乳腺全摘術）1 【その他治療方法】外来化学療法あり【所属診療科】　　乳腺外科【乳房再建術の実施】なし【他科医師体制】（麻酔科）常勤 ▼▼当直【回数相談】免除相談可【業務内容】管理当直【当直手当】平日40,000円/回、日当直90,000円/回【医師体制】 1名【科目内訳】全科当直【救急件数】ウォークイン　4～5件、救急車0～1台　※当直帯の平均件数【　備考　】輪番日は救急当直がございますが、休日のみです。 ▼▼オンコール【対応方法】あり　※有りの場合（電話相談のみ）【対応回数】 0回～2回／月（患者様の容体急変時）【　手当　】なし ≪諸条件≫ 【想定理論年収・年俸額】1,200万円～1,800万円【賃金形態】年俸制（年俸を12等分し毎月支給）【　賞与　】あり（年2回、実績4.7ヶ月）【　昇給　】あり（規定による）【勤務日数】週5日【勤務時間】平日8:30～17:30　（休憩60分）　　　　　　土曜 8:30～12:30 【残業有無】残業（有）　※月平均残業時間：0～1時間【契約期間】期間の定めなし【試用期間】あり（3ヶ月）【労働条件変更】試用期間中の労働条件なし ≪福利厚生≫ 【　交通費　】交通機関利用：月額40,000円を上限に全額支給／　　　　　　　車通勤：規定支給（距離に応じて上限18,000円/月まで支給）【　車通勤　】可　※無料駐車場あり【住宅手当】相談可※法人借り上げ（月額130,000円を上限に家賃の9割を法人負担）　　　　　　　持ち家補助制度：白浜町内で住宅を取得された場合、月額63,500円の住宅手当を10年間支【転居費用】相談可※距離に応じて規定支給【退職金制度】あり（勤続2年以上が対象）【学会参加】1回につき4日間まで、年3回まで出席可（出張扱い、18万円まで支給）※勤続2年目から24万円まで支給【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償保険【　休日　】土曜日、日曜日、祝祭日【　休暇　】夏季休暇3日、年末年始休暇6日【有給休暇】年次有給休暇（法定通りに付与）【　定年　】65歳※継続雇用制度あり【託児所】あり

雇用形態: 常勤
科目: 整形外科
勤務地: 埼玉県
仕事内容: ≪求人概要≫ 【募集科目】整形外科【募集背景】欠員補充【医師体制】常勤3名院長（60代後半男性・埼玉医大出身・専門：小児整形）医長（60代半ば男性・杏林大出身・専門：救急外傷・外科）医員（50代後半男性・群馬大学出身・専門：関節診・整形全般）【関連医局】非常勤はほぼ医局派遣（東京大学、埼玉医科大　※入局不要）【取得可資格】なし【役職相談】部長職の相談可能【業務内容】病院外来、病棟管理、当直業務、手術/手術補助【　年俸　】週4日…1,600～1,800万　週5日…2,000～2,400万円【　昇給　】あり（実績に応じて）【勤務日数】週4～5日【勤務時間】平日　09：00～18：00（休憩60分）※時短相談可　　　　　　早出：なし　　　　　　遅番：なし　　　　　　夕診：なし【残業代支給】給与に固定残業代を含む　（含まれる残業時間）45時間/月【契約期間】なし【試用期間】なし ≪福利厚生≫ 【　交通費】上限なし全額支給【　車通勤】可　※駐車場：病院側で用意（無償）【住宅手当】相談可　※家賃の半額補助（上限10万円）　　　　　　　（平日泊まる際の築浅の寮も有　※単身赴任時の平日利用可能、月額21000円）　　　　　　　　ビジネスホテル利用可：病院負担　※オペが長引いて遅くなった際など【転居費用】なし【退職金制度】あり（勤続3年以上より支給）【学会参加】年2回、出張扱い、補助あり（参加費・交通費・宿泊費）※4日以上は有休使用【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【　休日】日曜日、祝祭日、他【　休暇】年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（有休にて取得 ※3～5日取得可能）【有給休暇】年次有給休暇（法規通り ※6ヶ月後に10日付与）【　定年】60歳　※継続雇用制度あり【　託児所】院内保育完備（夜間保育も相談可） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】整形外科【担当枠数】週3～4コマ【外来患者数】1コマ25～30名【診療体制】1～4診体制（他科含む）【主な疾患】一般的な整形外科疾患の患者様が中心 ▼▼病棟管理【担当制度】曜日別担当制　※曜日ごとに医師が1名ずつ担当（一般病棟30名程度、回復期40～50名程度）　　　　　　　内科対応：内科医師が対応（整形外科医は整形のみの対応で問題ないです）【担当患者数】70～80名【担当病棟】一般病棟、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟 ▼▼手術【手術件数】年間546件　※2023年実績【手術症例内訳】人工関節178件、脊椎19件、膝(関節鏡)14件、骨折223件、術後抜釘29件、その他20件、外来オペ63件【他科医師体制】（麻酔科）非常勤【回復期リハビリ病棟】自院【関節鏡有無】あり ▼▼その他【リハビリ実施】あり ▼▼当直【回数相談】0～4回/月（免除可能）【業務内容】救急当直、管理当直【当直手当】40,000円／回【医師体制】1～2名【科目内訳】整形外科医師が一部内科もご対応いただける場合は1名体制。内科対応が難しい場合は2名体制　※現在は火曜日のみ2名体制【救急件数】ウォークイン2～3件、救急車1～2台　※当直帯の平均件数 ▼▼オンコール【対応回数】基本なし ※夜間は宿直医師が原則対応します。主治医でないとわからないことがある場合ご連絡が入る可能性があります

雇用形態: 常勤
科目: 消化器内科
勤務地: 埼玉県
仕事内容: 【募集科目】消化器内科【募集背景】欠員補充【スキル】内視鏡検査（上部下部）ポリペグの対応をお願いできる方【医師体制】内科：常勤2名、非常勤10名　　　　　　　 50代半ば男性・福井大卒：呼吸器内科、呼吸器外科、老年病内科、終末期医療・緩和ケア 60代後半女性・埼玉医大卒：一般内科（外来のみ）【関連医局】なし【取得可資格】なし【役職相談】応相談【業務内容】病院外来、病棟管理、訪問診療、当直業務、健診/人間ドック、各種検査【　年俸　】週4日1400万～1800万円　週5日1700万～2200万円【昇給　】あり（実績に応じて）【勤務日数】週4～5日【勤務時間】平日　09：00～18：00（休憩60分）※時短相談可　　　　　　早出：なし　　　　　　遅番：なし　　　　　　夕診：なし【残業代支給】給与に固定残業代を含む　（含まれる残業時間）30時間/月【契約期間】なし【試用期間】なし ≪福利厚生≫ 【　交通費】上限なし全額支給【　車通勤】可　※駐車場：病院側で用意（無償）【住宅手当】相談可【転居費用】なし【退職金制度】あり（勤続3年以上より支給）【学会参加】年2回、出張扱い、補助あり（参加費・交通費・宿泊費）【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【　休日】日曜日、祝祭日、他【　休暇】年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（有休にて取得 ※3～5日取得可能）【有給休暇】年次有給休暇（法規通り ※6ヶ月後に10日付与）【　定年】60歳　　　※継続雇用制度あり【　託児所】院内保育完備（夜間保育も相談可） ≪業務内容≫ ▼▼病院外来【担当科目】一般内科外来【担当枠数】週5～6コマ（うち3コマは発熱外来）【外来患者数】1コマ25名前後【診療体制】2～3診体制【主な疾患】ご高齢の腹痛、慢性疾患、生活習慣病がメイン【備考】消化器内科の専門外来のご相談可能　　　　　　　 ■発熱外来について　繁忙時期：完全予約制 7～8名程度　　　　　　　　閑散期：0～数名程度。空き時間は病棟管理等ほかの業務をご依頼 ▼▼病棟管理【担当制度】主治医性【担当患者数】10名程度【担当病棟】一般病棟、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟【主な疾患】誤嚥性肺炎、脳梗塞、尿路感染症、大腸ポリープ　がメインその他、整形で入院されている患者様の内科疾患についてご相談があればご対応を頂いております。 ▼▼内視鏡検査【担当枠数】（上部）週2コマ　（下部）週1～2コマ【使用機器】（上部）オリンパス　※経口、経鼻あり（下部）オリンパス【検査件数】（上部）月50件程度、（下部）月10件程度　　　　　　　　※1コマで上部下部両方ご対応頂く場合もございます【内視鏡室】1列【治療　】ポリペク対応必須。その他先生のご希望に合わせて治療も可能【外科在籍】なし【看護師在籍】あり【備考】セデーションの有無 ▼▼健診/人間ドック【対応範囲】問診、結果説明 ▼▼訪問診療【担当患者数】定員50名【訪問先比率】提携している特養1施設【訪問件数】週1回訪問していただき、隔週で25名ずつご覧いただきます。【訪問手段】車（車で15分の距離）【訪問体制】ドライバー同行無し【患者層・疾患】高齢疾患、生活習慣病など【オンコール】急変時は病院搬送、夜間は宿直医師もしくは搬送で対応。【　備考】日中体調のすぐれない方も稀に診ていただいています。　　　　　　　今後積極的に訪問診療先を増やす予定はございません。 ▼▼当直【回数相談】0～4回/月（免除可能）【業務内容】救急当直、管理当直【当直手当】40,000円／回【医師体制】1～2名【科目内訳】整形外科医師が一部内科もご対応いただける場合は1名体制。内科対応が難しい場合は2名体制　※現在は火曜日のみ2名体制【救急件数】ウォークイン2～3件、救急車1～2台　※当直帯の平均件数【　備考】 ▼▼オンコール【対応回数】基本なし ※夜間は宿直医師が原則対応します。主治医でないとわからないことがある場合ご連絡が入る可能性があります

雇用形態: 常勤
科目: 皮膚科
勤務地: 福岡県
仕事内容: 募集科目　　：　皮膚科※専門医あれば尚可勤務開始　　：　8月以降順次　即日勤務相談可能募集背景　　：　現任管理医師体調不良のため退職勤務時間　　：　月火木金　8:30～12:00　14:00～18:45 　　　　　　　　水　8:30～12:00　土　8:30～14:00 休憩時間　　：　60分休　　日　　：　日祝他オンコール　：　なし勤務内容　　：（雇い入れ直後）皮膚科医師業務全般　（変更の範囲）なし　　　　　　　　外来　　　　　　　　　担当コマ数：9～10コマ　　　　　　　　　外来患者数：1日100～120名程度　　　　　　　　　診療体制　：1診制　　　　　　　　　主な疾患　：外来　湿疹、皮膚炎、蕁麻疹、その他皮膚トラブル全般　　　　　　　　　　　　　　　オペ　粉瘤　20～25件/月　ほくろ除去　5～10件/月その他　　　：　美容診療については今後要件等※現在自由診療はほぼ実施なし基本給与　：　2,400万にて相談可能！契約期間の定め　：　あり（業務量・職務能力・経営状況等により判断する）　　　　　　　　　　更新上限　なし休日　　　　　　：　日祝他休暇　　　　　　：　年末年始休暇（カレンダー通り）　　　　　　　　　　有給休暇（法定通り）退職金　　　　　：　なし各種保険　　　　：　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、医師賠償保険赴任手当　　　　：　応相談（年俸に含む場合有）住宅手当　　　　：　応相談（年俸に含む場合有）通勤手当　　　　：　あり扶養手当　　　　：　応相談（年俸に含む場合有）時間外手当　　　：　なし※理事就任のため学会参加　　　　：　有　出張扱い賞　　与　　　　：　なし昇　　給　　　　：　あり育児支援　　　　：　なし駐車場　　　　　：　あり　車通勤可定年制度　　　　：　あり　65歳（再雇用制度の有無：有）試用期間　　　　：　3ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし）時間外勤務　　　：　あり　月平均20時間固定残業代　　　：　なし給与〆支払日　　：　当月15日締め、当月末日払い受動喫煙対策　　：　敷地内禁煙自己都合退職　　：　6ヶ月前までに申し出ること

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