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【　金指駅などから】【産婦人科】分娩など

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募集要項

求人番号 8794
雇用形態 常勤
科目 婦人科・産婦人科
勤務地 静岡県
仕事内容 【募集科目】産婦人科
【勤務条件】
・　勤務日：5.0日　4.0日は相談
・　勤務時間：　8:30～17:00
・　業務内容：外来　分娩　病棟など
＊年間の分娩数が約800件、手術が300症例、ART採卵が200症例程
＊ご面談の上決定
・　給与：1300万から1800万など
・　当直有無：月３回
・　通勤費：別途
・　車通勤：可能
・　宿舎提供、家賃補助：なし
・　休日、休暇：日数に応じて　年末年始、夏期休暇、有給休暇（法定通り）、産休、育休など
・　福利厚生等：保険各種、医療費見舞金、住宅補助、人間ドック補助、食券補助、学会等参加費支給など
・　学会参加：可能（規定あり）
＊電子カルテ
＊受動喫煙防止対策：敷地内禁煙
給与 年収　13,000,000円～

施設・企業情報

施設名称 ログイン後に表示されます。
施設住所 ログイン後に表示されます。
施設区分 一般病院

おすすめ求人

  • 常勤
    求人番号：11778

    ◆外来、分娩【沼津市】産婦人科

    雇用形態
    常勤
    科目
    婦人科・産婦人科
    勤務地
    静岡県
    仕事内容
    ≪求人情報≫ 【募集科目】産婦人科 【業務内容】外来・病棟管理・分娩対応・手術・当直 【募集背景】増員募集 【医師体制】 【関連医局】浜松医科大学 【役職相談】不可 【　 年俸　 】1,200～1,800万円 【 　昇給　 】あり 【 勤務日数 】週5日 【 勤務時間 】平日8：00～17：00　（休憩60分） 　　　　 　　土曜8：30～12：15 　　　　　　　※(月)～(金)勤務がベースです 【残業代支給】あり ≪福利厚生≫ 【　交通費　】支給あり 【　車通勤　】可 【 住宅手当 】あり　単身6.6万円／世帯11万円　※支給条件あり 【 転居費用 】相談可 【 学会参加 】出張扱い　費用補助あり 　　　　　　　※交通費・参加費として年間10万円／年、学会年会費などに利用できる費用補助10万円／年 【 各種保険 】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【　 休日 　】土曜日（隔週）　日曜日、祝祭日、他 【　 休暇 　】夏季休暇4日、年末年始休暇6日 【 有給休暇 】年次有給休暇 【　託児所　】あり 【　その他　】職員は人間ドック無料（家族も9000円）、職員は医療費免除制度あり ≪業務内容≫ ▼▼病院外来 【担当科目】産婦人科 【担当枠数】週2～3コマ 【患者数】10～20名/コマ 【診療体制】2～3診体制 ▼▼病棟管理 【担当制】主治医制 【担当患者数】～5名程度 ▼▼分娩 【分娩件数】年間200件程度 【帝王切開件数】年間46件　※2020年度実績 【ハイリスク分娩】なし 【無痛分娩】なし 【麻酔科医】常勤医師不在のため非常勤医師で対応 【婦人科検診】なし 【不妊治療】なし ▼▼当直 【対応頻度】週1回程度（うち土日が月2回程度） 【　手当　】給与に含んで提示 ▼▼オンコール 【対応頻度】月10回程度 【対応方法】電話による相談、指示出し及び出動 【　手当　】給与に含んで提示
  • 常勤
    求人番号：11581

    ■外来、分娩など【富士市】

    雇用形態
    常勤
    科目
    婦人科・産婦人科
    勤務地
    静岡県
    仕事内容
    【募集科目】産婦人科 【募集背景】欠員 【医師体制】現状 　　　　　　常勤　（産科 0名）（小児科 0名）（麻酔科 0名）（婦人科 0名）（美容 0名） 　　　　　　非常勤（産科 3〜5名）（小児科 0名）（麻酔科 0名）（婦人科 3〜5名）（美容 0名） ＜業務内容（本院）＞ 【外来】　　　　　妊婦健診/母子1ヶ月検診/予防接種/スメア 【分娩】　　　　　無痛分娩、通常分娩　 　　　　　　　　　無痛分娩学びたい方不可　　　 【カイザー】　　　有（硬膜外麻酔ができる方は尚可） 【中絶】　　　　　有（人工中絶/流産） 【ハイリスク分娩】無 【病棟】　産前（つわり、切迫、妊娠高血圧症候群など。高血糖インシュリン導入は対象外） 　　　　　産後（出産後4日ほど） 【産科当直オンコール】有（無し相談可） 【救急搬送先】　富士市立中央病院（車20～25分程） 【分娩件数】　令和6年（2024年）380件（内無痛分娩件数　152件） 　　　　　（夜間帯の分娩　10件/月) 【帝王切開件数】令和6年（2024年）27件　緊急帝王切開比率　0％ 【助産師数】　11名 【看護師数】　 8名 【婦人科手術件数】　0件/年 【婦人科検診】あり 【不妊治療】なし 【培養士の在籍数】　0名 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ≪詳細≫ ▼▼外来 【受付時間】　9:00〜11:30 　15:00〜17:30 【担当コマ数】コマ数応相談 【想定外来患者数・診療体制】（想定外来患者数）50～70名　 　外来診療体制　1診制 【初診割合】　10％程 ▼▼病棟管理 【受け持ち患者数】　0名～12名 【受け持ち制】主治医制 ▼▼当直業務 【業務内容】主にオンコールの分娩対応 【当直担当回数】週0〜4回、土日連続勤務月0〜5回、オンコール週0〜4回 【当直料】　80,000円/1回　 【当直】有（無し相談可）　 　　　　当直体制　　医師数　1名 　　　　緊急カイザー時：産科医師の追加オンコール呼び出し無、 　　　　麻酔科医師（オンコール呼び出し無し） 　　　　土日当直＝非常勤に依頼 【一晩当たり救急受入件数】ウォークイン　0〜2名　救急車　0台 ▼▼当直、およびオンコール体制についての方針 　　常勤医師の場合 ・身体的負担の軽減および持続的な勤務の維持を目的として、 　　　原則としてオンコール体制 ・夜間・休日は、自宅等の施設外にて待機し、 　　　施設からの要請により必要時に指示、 　　　場合により出動対応 ・オンコール待機・出動に関する手当は給料に含まれており、 　　　別途の支給なし ・緊急性の高い分娩や医療上の必要性がある場合には、 　　　当直に入ることがあり ・当直を行った場合は、1回あたり80,000円の当直手当を別途支給 　　非常勤医師の場合 　　・施設内に滞在し、診察、分娩、急変対応 　　・当直手当は1回あたり80,000円を支給 ≪雇用条件　詳細≫ ▼▼勤務形態 【契約期間】有期（1年更新） 　　・更新判断】契約期間満了時の業務量、職務遂行能力、 　　　勤務成績、経営状況等により判断する 　　・更新の上限なし 【試用期間】あり（6ヵ月）※条件変更無し 【敷地内禁煙】 【勤務地変更】なし 【業務内容変更】なし 【週勤務日数】　週4日～5日（平日及び土で週4日、又は週5日）　 　　　日曜日休診（日・分娩＝オンコール対応） 【休日】祝祭日、日曜日 【勤務時間】8:00～18:00　休憩時間60～120分 　（日中の処置などで60分になる事あり） 【早番・遅番】　無　 【オンコール対応】あり 【有給休暇】法定通り（院長職＝理事）夏季、年末年始休暇個別相談。 　　　　　　開設管理者＝医療法人 ーーーーーーーーーーーーーーーー 【年収】週4日　2400万円～ 　　　　週5日　3000万円～ 　　　　（オンコール待機・出動手当含む。当直手当別途（1回8万円） 【賞与】無（年収に含む） 【残業】有（固定残業代　無　） 【月平均残業時間】4～6時間/月 【通勤交通費】有　 【帰省手当】個別相談あり 【住宅手当】法人借り上げ可、家賃半額補助（上限月5万円） 　　　　　　上場企業工場が多い地域柄、戸建て賃貸など検討可 【転居費用】応相談（上限規定有） 【退職金】無 【学会】（参加条件）（費用補助）など応相談 ーーーーーーーーーーーーーーーー 【電子カルテ】メディコム(ウィーメックス)
  • 常勤
    求人番号：10620

    お看取りなし■老健求人【焼津市】施設長候補募集

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、一般外科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科、心臓血管外科、呼吸器外科・胸部外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科、泌尿器科、婦人科・産婦人科、リハビリテーション科、総合診療科、老健施設、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染
    勤務地
    静岡県
    仕事内容
    【募集背景】施設長後任（体調不良のため） 【入所定員】84名（短期入所含む） 　　　　　　認知症棟あり、通所リハ定員115名 　　　　　　対象：長期／要介護1－5 　　　　　　　　：短期入所療養介護／要支援1－2、要介護1－5 【稼働率】98％ 【介護度】2.7 【看取り件数】0件 【医療依存度目安】入居者の医療度合⇒気切(0%)、胃瘻(10%程度)、褥瘡(5%未満) ≪雇用条件　詳細≫ ▼▼勤務形態 【契約期間】有期　（期間）1年　（更新の有無）あり 【試用期間】あり　（期間） 【週勤務日数】週4.0日、週4.5日、週5.0日 【勤務時間】8:30～17:30　（所定労働時間）8時間0分　（休憩時間）60分 【早番】なし 【遅番】なし 【勤務時間備考】 【オンコール・看取り対応】なし 【その他】車で25分の場所に同法人の甲賀病院がありますので、急変時・勤務時間外のバックアップ体制が整っています ▼▼待遇 【給与形態】年俸制 【年収例】1,200万円～ ▼▼福利厚生 【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【休日】日曜日、祝祭日 【年間休日】120日　※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日（0.5日休など）を含まない 【有給休暇】入職より6ヶ月後付与 【自動車通勤】可 【転居の場合】・引っ越し手当：実費支給（上限10万円） 　　　　　　　・借り上げ社宅：賃貸物件を法人で借り上げ 　　　　　　　　敷金・礼金・火災保険料・更新料は法人負担 　　　　　　　※毎月の家賃（給与天引き）、水道光熱費は個人負担 ▼▼採用条件、その他 【定年】なし