新着 非常勤
求人番号：12549
■外来【古河駅から】池袋から60分
- 雇用形態
- 非常勤
- 科目
- 一般内科・総合内科（在宅含む）
- 勤務地
- 茨城県
- 仕事内容
- 内科系 業務内容：内科外来 勤務条件： 金曜 ＊毎週 9:00～17:00 10万円＋交通費 電子カルテ
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【水戸市】【一般内科】＊土日祝休み＊QOLを大切にしながら働きたい方におすすめです。
募集要項
| 求人番号 | 9937 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 科目 | 一般内科・総合内科 |
| 勤務地 | 茨城県 |
| 仕事内容 |
【募集科目】 一般内科 【勤務条件】 ・ 勤務日：週5日 ・ 勤務時間：8：30～17：00 ・ 業務内容：外来診療、病棟管理、各種専門検査 ◇ 外来担当数 ： 2～3コマ程度／週 ◇ 外来受診者数 ： 20～30名程度／コマ ◇ 病棟管理数 ： 5床程度 ◇ 担当病床種類 ： 一般病棟、地域包括ケア病棟 ◇ 夜間呼び出し ： 有り(電話相談5回程度／月、稼働1～3回程度／月) ＊ 訪問診療のご相談可 ・ 給与：年収1100万～1800万円 ・ 当直有無：あり2～3回／月（回数変更相談可能） ・オンコール：あり※稼働約0.7回／月・待機約5回 ・ 通勤費：支給 ・車通勤：可 ・ 宿舎提供、家賃補助：あり ・ 休日、休暇：土曜日 日曜日 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 他 ・ 福利厚生等：各種保険 育児支援 ・ 学会参加：可（費用補助あり） 【施設概要】 ・施設区分： 一般 ・ベッド数：450床以下 ・最寄り駅：JR常磐線 最寄り駅より徒歩15分 ・受動喫煙防止対策：敷地内禁煙 |
| 給与 | 年収 11,000,000円～ |
施設・企業情報
| 施設名称 | ログイン後に表示されます。 |
|---|---|
| 施設住所 | ログイン後に表示されます。 |
| 施設区分 | 一般病院 |
おすすめ求人
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常勤求人番号：12314
■外来、病棟など【神栖市】内科系医師
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 一般内科・総合内科（在宅含む）
- 勤務地
- 茨城県
- 仕事内容
- 募集科目：総合診療科 (内科として総合的な診療が可能であれば不問) 勤務開始：随時 募集背景：体制強化 勤務時間：8:30〜17:00 (早番、遅番なし) 休憩時間：60分 休日：日・祝・研究日1日 オンコール：あり (当番制で週1～2回) 勤務内容： ■外来 担当コマ数：2～3/週 外来患者数：20～30名/コマ 主な疾患 ：生活習慣病などの内科系疾患 ■病棟管理 担当病棟 ：一般病棟、地域包括ケア病棟 担当患者数：20～30名(地域包括ケア病棟含む) 担当制 ：主治医制 ■救急対応(当直帯) 救急車：0～5台 救急外来：0～5名 基本給与： 週5日1,500万円～ 休暇：夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇 休暇その他：夏季休暇（5日間） 年末年始休暇（12/30～1/3） 有給休暇（初年度10日、最高24日） 退職金：あり(勤続3年以上) 各種保険：完備 住宅手当：応相談 赴任手当：応相談 通勤手当：あり(上限24,700円/月) 時間外手当：あり(10時間未満を想定) 学会参加：あり 昇給：あり(診療科および病院の実績による) 契約期間の定め：あり（1年更新） 更新上限 有（通算契約期間の上限 5年/更新回数の上限 5回） 試用期間の定め：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし） 定年制：65歳（再雇用制度の有無：有） 時間外勤務：月平均10時間未満 固定残業代：月45時間分含む。 ※超過分は全額支給します。 給与〆支払日：当月20日締め、25日払い 受動喫煙対策：敷地内禁煙／喫煙室の設置（無） 自己都合退職の申告期間：3ヶ月前までに申し出ること その他福利厚生：育児支援あり 駐車場あり(無料)
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常勤求人番号：12047
■訪問診療【茨城】未経験可能です。
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 一般内科・総合内科（在宅含む）
- 勤務地
- 茨城県
- 仕事内容
- 【募集科目】訪問診療 【募集検討科目】不問、訪問診療未経験の方もご相談ください 【募集背景】将来を見据えて訪問診療に興味のあるドクターをお迎えし、 地域の拡大を目指していきたいため 【関連医局】なし 【取得可資格】なし 【役職相談】なし 【業務内容】訪問診療 【年俸】 週4日 1,440万円～1,600万円 週5日 1,800万円～2,000万円 【昇給】 あり（経験・実績による） 【勤務日数】週4.0日、週5.0日 【勤務時間】平日 8:30～17:30（休憩 60分） 【残業代支給】残業原則無し 【契約期間】無期 【試用期間】なし ≪福利厚生≫ 【交通費】 上限なし全額支給 ※ガソリン代実費支給、高速代の支給も可 【車通勤】 可 ※駐車場について：病院側で用意（無償） 【住宅手当】あり（賃貸の場合月 10 万円まで支給） 【転居費用】相談可 【退職金制度】なし 【学会参加】出張扱い ※回数、補助額は院長と都度相談 【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【休日】 土曜日、日曜日、祝祭日 【休暇】 夏季休暇 8/13～8/15、年末年始休暇 12/29～1/3 【有給休暇】年次有給休暇（入職より6ヶ月後に10日付与） 【定年】 なし 【託児所】 なし ≪業務内容≫ ▼▼訪問診療 【外来】 なし（今後ご相談させていただく可能性あり） 【担当患者数】80名～100名 【訪問先比率】個人宅60％、施設40％ 【訪問件数】午前5件、午後5件（個人宅の場合） 【訪問手段】車 【カルテ】 紙 【直行直帰】不可 【訪問体制】ドライバー兼事務員(MSW)が同行 【患者層・疾患】患者層：高齢者・身障者 疾患：脳梗塞、脳出血、認知症、癌終末期、神経難病、その他慢性疾患 ▼▼オンコール 【有無】 あり 【1st コール】コールセンター 【オンコール】当番制：平日夜 週1回、土曜日または日曜日月1回(自宅待機） 【出動頻度】ほぼなし 【備考】 1st コール対応はコールセンターが受け、その後看護師に連絡がいき、 必要であれば医師に連絡が来ます。そのためほとんど出動にいたることはございません。 出動等のインセンティブは現状なし、今後検討予定です。