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勤務条件相談可【訪問診療】※在宅未経験可、非常勤可【千葉市】

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募集要項

求人番号 9323
雇用形態 常勤
科目 一般内科・総合内科
勤務地 千葉県
仕事内容 【募集科目】
・内科
医師、看護師、ドライバーの3名体制
内科を中心とした全身管理
居宅3対7施設　※現在、訪問診療患者約230名
電子カルテ
【勤務条件】
・　勤務日：週4、週5　応相談
・　勤務時間：9：00～17：00
・　業務内容：訪問診療
例　診察、処置、処方、各種検査(心電図、血液検査、尿検査)、医学管理(IVH、在宅酸素
　　療法、人工呼吸器、気管切開、留置バルーンカテーテル、胃瘻)、終末期ケア、在宅緩
　　和ケア等
・　給与：1200万～1800万
　　　　週4　1200万～
　　　　週5　1500万～
・　当直有無：オンコール夜間往診あり（応相談）
・　通勤費：支給
・　車通勤：相談可
・　休日、休暇：土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇
・　福利厚生等：各種保険

【アピールポイント・特記事項】
・在宅未経験可
・非常勤も可
・勤務条件相談可

【施設概要】
・施設区分：　クリニック
・受動喫煙防止対策：敷地内禁煙
給与 年収　12,000,000円～

施設・企業情報

施設名称 ログイン後に表示されます。
施設住所 ログイン後に表示されます。
施設区分 クリニック

おすすめ求人

  • 新着 常勤
    求人番号：11397

    ■クリニック外来　管理医師募集【柏市】内科系　週3.5日じゃら相談可能

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科
    勤務地
    千葉県
    仕事内容
    　　　　　　　　後任の先生を募集します。 　　　　　　　　また現在は小児科を中心に診療を行っておりますが、 　　　　　　　　今後は地域医療ニーズを満たすために一般内科診療も 　　　　　　　　強化していく方針です。 　　　　　　　　そのため、内科領域の常勤（管理医師）を募集いたします。 対象年齢　　：　不問 勤務日数　　：　週3.5～4日 勤務時間　　：　月火水木金土　9:00～18:00 　　　　　　　　※勤務曜日はご希望をお伺いした上で調整いたします。 休憩時間　　：　60分 休　　日　　：　土曜、日曜、祝日、その他平日（ご希望をお聞かせください） 勤務内容　　：　（雇い入れ直後）一般内科医師業務全般。（変更の範囲）なし 　　　　　　　　＜具体的には…＞ 　　　　　　　　・一般内科外来（※発熱外来あり）/　7～8コマ/週 　　　　　　　　・一般健診 　　　　　　　　・予防接種　　　　　　　 　　　　　　　　※現在は小児科がメインのため、一般内科領域の患者は 　　　　　　　　　全体の1割にも満たない程度です。 　　　　　　　　　ご勤務いただける先生とご相談しながら集患していく方針です。 　　　　　　　　　現在の外来状況は小児科：1日40名程度で、他には予防接種、 　　　　　　　　　乳児検診を実施しております。 　　　　　　　　　※診療体制　：　1診体制（小児科との2診体制になる予定です） 　　　　　　　　　　　　　　　　（現在は非常勤医師が外来を月2回担当しています） 基本給与　　：　1,300万円/年収～（諸手当含む） 　　　　　　　　※週3.5日勤務　/　1,300〜1,400万円/年収 　　　　　　　　※週4日勤務　　/ 1,400万円/年収～ 　　　　　　　　・実績により昇給あり その他　　　：　小児領域の診察もご対応いただけますとベターですが、 　　　　　　　　一般内科領域のみの診察をご希望の先生も大歓迎いたします 【福利厚生・支援制度(全科共通)】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 契約期間の定め　：　なし 休日　　　　　　：　土曜、日曜、祝日 休暇　　　　　　：　夏季休暇あり（5日） 　　　　　　　　　　年末年始休暇　7日（12/29～1/4） 　　　　　　　　　　有給休暇（入職半年後に10日付与） 退職金　　　　　：　あり 各種保険　　　　：　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 赴任手当　　　　：　応相談 住宅手当　　　　：　応相談 通勤手当　　　　：　別支給（公共交通機関利用分を実費換算） 扶養手当　　　　：　なし 時間外手当　　　：　年俸に含む 学会参加　　　　：　あり 賞　　与　　　　：　なし 昇　　給　　　　：　あり（毎年4月）＊クリニックの実績を考慮の上、決定いたします。 育児支援　　　　：　応相談 駐車場　　　　　：　あり（車通勤可） 定年制度　　　　：　65歳(再雇用制度の有無：有) 試用期間　　　　：　3ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし ） 時間外勤務　　　：　なし 固定残業代　　　：　なし 給与〆支払日　　：　当月末日締め、翌月25日払い 受動喫煙対策　　：　敷地内禁煙／喫煙室の設置（無） 自己都合退職　　：　退職日の3ヶ月までに申し出ること
  • 新着 常勤
    求人番号：11374

    ■健診【千葉市】週3.5の嘱託勤務

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、総合診療科、緩和ケア・緩和医療科、人間ドック・健診、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科
    勤務地
    千葉県
    仕事内容
    主な職務：健診業務全般　 　勤務日：月・水・金　9：00～17：00　休憩60分 　　　　　土　9：00～12：30　休憩なし 　勤務日数：週3.5日（社会保険完備） 　休　日：火曜日・木曜日・土曜午後・日曜・祝日 　有給休暇：就任半年後に７日付与。その後は法定通り付与 　季節休暇：4月～翌年３月の間に２日間 　年末年始休暇：６日（12/29～翌年1/3） 　月額：1,000,000円　想定年収：12,000,000円 　交通費は別途支給 　賞与なし、昇給なし ＊業務内容について 　診察（1診体制です）、最終判定（自動判定のチェック含む）、診断書の作成、 　紹介状の　作成、読影、その他 　受診者数：繁忙期と閑散期で幅があり。20～70人/日。 　健診数で多いのは企業健診（協会けんぽ、生協、千葉土建）、特定健診、 　千葉市がん検診など。 　読影について：繁忙期・閑散期で幅があります 　　　　　　　　胃造影　300枚～600枚/月 　　　　　　　　胸部レントゲン　700～1000枚/月 　　　　　　　　MMG読影　150枚/月 　　　　　　　　心電図読影　500　～　1000枚/月 　読影のダブルチェック有無：胸部XP、マンモグラフィーはダブルチェック有 　　　　　　　　　　　　　　心電図、腹部エコーはダブルチェック無 　その他お願いする業務について： 　年に4回程度、日曜日の院内健診 　職員健診（年1回程度　午後、インフルエンザ集団予防接種の問診（年数回） 　巡回健診：原則なしです。医師体制が整わない場合に相談する場合があります。 　乳房視触診：無　 　産業医業務：無
  • 常勤
    求人番号：11299

    ■週2.5日から相談可能【習志野市】訪問診療　

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、一般外科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科、心臓血管外科、呼吸器外科・胸部外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科、泌尿器科、婦人科・産婦人科、総合診療科、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科、口腔外科、脊椎脊髄外科_
    勤務地
    千葉県
    仕事内容
    ■募集要項■ 《　常勤　》 【採用予定人数】1名 【募集科目】訪問診療（一般内科） 【給与】週2.5日1,200万円／年以上 週3日1,300万円／年以上 　　　　週3.5日1450万／年以上 　　　　週4日1,600万円／年以上 　　　　週4.5日1750万円／年以上 　　　　週5日1900万／年以上 　　　　※経験・スキルにより応相談 　週2.5日以上の勤務で健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の適用あり 【勤務条件】 勤務日数：週2.5日-5日 勤務時間：8:30-17:30　（業務が早く終わった場合は早めの退勤可、平均すると17時前後には退勤できる） 早番・遅番：無し 夜間当直：無し オンコール：有り（週1回程度） 　　　　　※1stコールは看護師（都合により往診出来ない場合は外部業者に委託可能） オンコール待機場所：自宅またはクリニック（クリニック内に宿泊施設あり） 時間外労働：オンコール対応を除けばほぼなし 休日：相談による 休暇：有給休暇,年末年始休暇（常勤医で分散して取得） 備考： 看護師同行あり 　　胃瘻交換,尿カテーテル交換対応可能な方歓迎 　　訪問診療未経験可　 　　50代まで 　　車通勤可 【試用期間】有　3ヶ月（条件変更なし） 【受動喫煙防止】屋内禁煙。屋外（敷地内）に喫煙スペースあり。 【アピールポイント】 ・診療件数を増やしたり利益を追求するスタイルは取っていません。 ・1日の診察件数が7件前後で、他の訪問診療のクリニックに比べるとかなり少ないです。診療時間に余裕があり、ゆとりをもった診療ができます。残業はほとんどなく、定時よりも早く帰れる日が多いです。（実際に17時前後に退勤できることが多い） ・現時点で常勤医が6名在籍しており、休みなどの調整がしやすい環境です。 ・有給休暇は全て使用することを推奨しています。昨年の実績でも、敢えて取得を希望しない職員を除けば全員が有給休暇を使いきっています。 ・カンファレンスの時間も十分確保しており、診療方針の議論や情報共有がしやすくなっています。 ・教育的環境が恵まれています。訪問診療を10年以上経験している医師（在宅医療指導医、老年科指導医、プライマリケア指導医を含む）が3名在籍しています。 ・開業後5年経過し常勤医は5名いるが、これまで常勤医で退職した業務とは関係のない傷病によるケースが１例だけで、勤務環境の良さを反映しているものと自負しています。 ・少ない勤務日数から社会保険適用の雇用体制をとっていて、別のキャリアと平行することも十分可能です。過去には週2.5日勤務で採用していた実績もあります。 ・オンコール対応は必須ですが、下記の通り負担軽減策を講じています。 　1.ファーストコールは看護師が受けるため、電話がかかってこない日の方が多いです。 　2.事情があり夜間の往診対応ができない場合でも、外部業者と契約していて往診を依頼することができます。 　3.自宅が遠方で夜間往診が難しい医師は、往診が必要な場合は原則として上記の外部業者に依頼することにしている、という例もあります。 　4.クリニック内に宿泊施設あり、泊まり込んでいただくことも可能です。 　5.実際に往診が必要になる頻度は多くなく、夜間帯に往診が必要になる頻度は10～15回 のオンコールにつき1回程度です。