非常勤
求人番号：11706
■分娩、病棟【船橋市】産婦人科
- 雇用形態
- 非常勤
- 科目
- 婦人科・産婦人科
- 勤務地
- 千葉県
- 仕事内容
- 募集科目： 産婦人科 勤務内容： 病棟管理（20床） 分娩（0～1件程度、月20件程度） オペ（カイザー） 救急対応 就労場所： 船橋二和病院 勤務開始： 2025年6月～ 募集曜日： 毎週月曜 勤務時間： 17：00～翌9:00 基本給与： 1回80,000円
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産婦人科【習志野市】外来・健診/当直無
募集要項
| 求人番号 | 8625 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 科目 | 婦人科・産婦人科 |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 仕事内容 |
【募集科目】 ・産婦人科 【勤務条件】 ・ 勤務日：週5 ※勤務日数は相談可能 ・ 勤務時間：8：30～17：30 ・ 業務内容：婦人科外来・健診業務です。 初診患者のほか、経過観察の方など婦人科系疾患の患者さんの診療と婦人科健診に関する業務をお願いします。 ※妊婦健診をお願いするケースもあります。 ・ 給与：ご経験などにより相談の上決定致します。 ※分娩1症例につきインセンティブを支給予定です。 ・ 当直有無：無し ・ 通勤費：有 ・ 車通勤：可 交通費はキロ数に応じて金額設定、駐車場利用は2,000円／月 ・ 休日、休暇：土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇 ・ 福利厚生等：昇給制度、退職金制度、時間外手当、各種保険、赴任手当（上限15万円。お付き合いのある不動産会社があります。お部屋探しの融通が利きます。） ・ 学会参加：有 年2回、参加費・旅費支給 ※学会発表する場合は、制限無し。 【アピールポイント・特記事項】 ・院内保育有：３歳まで利用可能 ・提携ジム、済生会共済制度あり。 ※施設情報※ 《施設区分》一般 《ベッド数》400床以下 《アクセス》津田沼駅よりバス 《受動喫煙防止対策》敷地内禁煙 |
| 給与 | 年収 10,000,000円～ |
施設・企業情報
| 施設名称 | ログイン後に表示されます。 |
|---|---|
| 施設住所 | ログイン後に表示されます。 |
| 施設区分 | 一般病院 |
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常勤求人番号：11632
■外来・分娩など相談の上【野田市】産婦人科
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 婦人科・産婦人科
- 勤務地
- 千葉県
- 仕事内容
- 産婦人科 業務内容：分娩、検診、病棟など 4日2000万円 ＊医師経験年数にもよります ■転居手当：規定有（敷金・礼金等は病院負担（上限規定有）・近隣転居の場合 ■住宅手当：規定有（家賃の半額または上限5万円。）・近隣転居の場合 （定年まで支給） ■当直手当：1回5万円（希望制） ■早番遅番手当：3時間単位1.2万円 ■通勤交通費：全額支給 ■有給休暇：3か月後3日、6か月後7日 リフレッシュ休暇（毎年4月付与） ■雇用契約：1年更新（定年65歳以降1年更新有期契約） ■試用期間：あり（6ヵ月） ■定年65歳、継続雇用あり ■勤務時間：8時30分～17時00分（週4日8時30分～17時30分） ■年末年始休暇12月31日～1月3日 ■夏季休暇：有給利用 ■給与：個別査定（固定給）（手当別途支給）（交通費別途支給） ■学会補助：規定有
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常勤求人番号：11299
■週2.5日から相談可能【習志野市】訪問診療
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、一般外科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科、心臓血管外科、呼吸器外科・胸部外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科、泌尿器科、婦人科・産婦人科、総合診療科、ﾘｳﾏﾁ内科、代謝内科、感染症内科、口腔外科、脊椎脊髄外科_
- 勤務地
- 千葉県
- 仕事内容
- ■募集要項■ 《 常勤 》 【採用予定人数】1名 【募集科目】訪問診療（一般内科） 【給与】週2.5日1,200万円／年以上 週3日1,300万円／年以上 週3.5日1450万／年以上 週4日1,600万円／年以上 週4.5日1750万円／年以上 週5日1900万／年以上 ※経験・スキルにより応相談 週2.5日以上の勤務で健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の適用あり 【勤務条件】 勤務日数：週2.5日-5日 勤務時間：8:30-17:30 （業務が早く終わった場合は早めの退勤可、平均すると17時前後には退勤できる） 早番・遅番：無し 夜間当直：無し オンコール：有り（週1回程度） ※1stコールは看護師（都合により往診出来ない場合は外部業者に委託可能） オンコール待機場所：自宅またはクリニック（クリニック内に宿泊施設あり） 時間外労働：オンコール対応を除けばほぼなし 休日：相談による 休暇：有給休暇,年末年始休暇（常勤医で分散して取得） 備考： 看護師同行あり 胃瘻交換,尿カテーテル交換対応可能な方歓迎 訪問診療未経験可 50代まで 車通勤可 【試用期間】有 3ヶ月（条件変更なし） 【受動喫煙防止】屋内禁煙。屋外（敷地内）に喫煙スペースあり。 【アピールポイント】 ・診療件数を増やしたり利益を追求するスタイルは取っていません。 ・1日の診察件数が7件前後で、他の訪問診療のクリニックに比べるとかなり少ないです。診療時間に余裕があり、ゆとりをもった診療ができます。残業はほとんどなく、定時よりも早く帰れる日が多いです。（実際に17時前後に退勤できることが多い） ・現時点で常勤医が6名在籍しており、休みなどの調整がしやすい環境です。 ・有給休暇は全て使用することを推奨しています。昨年の実績でも、敢えて取得を希望しない職員を除けば全員が有給休暇を使いきっています。 ・カンファレンスの時間も十分確保しており、診療方針の議論や情報共有がしやすくなっています。 ・教育的環境が恵まれています。訪問診療を10年以上経験している医師（在宅医療指導医、老年科指導医、プライマリケア指導医を含む）が3名在籍しています。 ・開業後5年経過し常勤医は5名いるが、これまで常勤医で退職した業務とは関係のない傷病によるケースが１例だけで、勤務環境の良さを反映しているものと自負しています。 ・少ない勤務日数から社会保険適用の雇用体制をとっていて、別のキャリアと平行することも十分可能です。過去には週2.5日勤務で採用していた実績もあります。 ・オンコール対応は必須ですが、下記の通り負担軽減策を講じています。 1.ファーストコールは看護師が受けるため、電話がかかってこない日の方が多いです。 2.事情があり夜間の往診対応ができない場合でも、外部業者と契約していて往診を依頼することができます。 3.自宅が遠方で夜間往診が難しい医師は、往診が必要な場合は原則として上記の外部業者に依頼することにしている、という例もあります。 4.クリニック内に宿泊施設あり、泊まり込んでいただくことも可能です。 5.実際に往診が必要になる頻度は多くなく、夜間帯に往診が必要になる頻度は10～15回 のオンコールにつき1回程度です。