新着 非常勤
求人番号：12549
■外来【古河駅から】池袋から60分
- 雇用形態
- 非常勤
- 科目
- 一般内科・総合内科（在宅含む）
- 勤務地
- 茨城県
- 仕事内容
- 内科系 業務内容：内科外来 勤務条件： 金曜 ＊毎週 9:00～17:00 10万円＋交通費 電子カルテ
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【茨城県 春日井市】【一般内科】【外来診療 病棟管理】 1,300万～2,000万円 地域密着の病院です
募集要項
| 求人番号 | 4541 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 科目 | 一般内科・総合内科 |
| 勤務地 | 茨城県 |
| 仕事内容 |
【募集科目】 ・一般内科 【勤務条件】 ・年収 ：１,３００万円～２,０００万円 ・業務内容 ：外来診療 病棟管理 ・勤務日数 ：週４日～週５日 ・勤務時間 ：９時００分～１７時００分 ・当直有無 ：あり 有無や回数の相談可能 ・休日 ：日曜 祝日 ・休暇 ：有給休暇 夏季休暇 年末年始 ・保険等 ：雇用保険 労災保険 健康保険 ：厚生年金 医師賠償保険 ・契約期間 ：なし ・定年制 ：なし ・昇給制度 ：なし ・学会補助 ：あり 出張扱い ・交通費 ：あり 別途支給 ・退職金 ：なし ・住宅手当 ：あり 応相談 ・赴任手当 ：あり 応相談 ・残業手当 ：あり ・駐車場 ：あり 無料 【アピールポイント・特記事項・業務内容詳細】 ・外来患者数 15名～20名/コマ ・主な疾患 高齢者 慢性疾患 風邪など ・病棟管理 交代制 各病棟の内科の部分のみ ・当直 救急当直、管理当直 ・当直手当 40,000円/回 【施設概要】 ・施設区分：ケアミックス ・ベッド数：190床 ・最寄り駅：JR常磐線 赤塚駅 ・受動喫煙防止対策：敷地内禁煙 |
| 給与 | 年収 13,000,000円～ |
施設・企業情報
| 施設名称 | ログイン後に表示されます。 |
|---|---|
| 施設住所 | ログイン後に表示されます。 |
| 施設区分 | ケアミックス |
おすすめ求人
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常勤求人番号：12314
■外来、病棟など【神栖市】内科系医師
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 一般内科・総合内科（在宅含む）
- 勤務地
- 茨城県
- 仕事内容
- 募集科目：総合診療科 (内科として総合的な診療が可能であれば不問) 勤務開始：随時 募集背景：体制強化 勤務時間：8:30〜17:00 (早番、遅番なし) 休憩時間：60分 休日：日・祝・研究日1日 オンコール：あり (当番制で週1～2回) 勤務内容： ■外来 担当コマ数：2～3/週 外来患者数：20～30名/コマ 主な疾患 ：生活習慣病などの内科系疾患 ■病棟管理 担当病棟 ：一般病棟、地域包括ケア病棟 担当患者数：20～30名(地域包括ケア病棟含む) 担当制 ：主治医制 ■救急対応(当直帯) 救急車：0～5台 救急外来：0～5名 基本給与： 週5日1,500万円～ 休暇：夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇 休暇その他：夏季休暇（5日間） 年末年始休暇（12/30～1/3） 有給休暇（初年度10日、最高24日） 退職金：あり(勤続3年以上) 各種保険：完備 住宅手当：応相談 赴任手当：応相談 通勤手当：あり(上限24,700円/月) 時間外手当：あり(10時間未満を想定) 学会参加：あり 昇給：あり(診療科および病院の実績による) 契約期間の定め：あり（1年更新） 更新上限 有（通算契約期間の上限 5年/更新回数の上限 5回） 試用期間の定め：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更：なし） 定年制：65歳（再雇用制度の有無：有） 時間外勤務：月平均10時間未満 固定残業代：月45時間分含む。 ※超過分は全額支給します。 給与〆支払日：当月20日締め、25日払い 受動喫煙対策：敷地内禁煙／喫煙室の設置（無） 自己都合退職の申告期間：3ヶ月前までに申し出ること その他福利厚生：育児支援あり 駐車場あり(無料)
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常勤求人番号：12047
■訪問診療【茨城】未経験可能です。
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 一般内科・総合内科（在宅含む）
- 勤務地
- 茨城県
- 仕事内容
- 【募集科目】訪問診療 【募集検討科目】不問、訪問診療未経験の方もご相談ください 【募集背景】将来を見据えて訪問診療に興味のあるドクターをお迎えし、 地域の拡大を目指していきたいため 【関連医局】なし 【取得可資格】なし 【役職相談】なし 【業務内容】訪問診療 【年俸】 週4日 1,440万円～1,600万円 週5日 1,800万円～2,000万円 【昇給】 あり（経験・実績による） 【勤務日数】週4.0日、週5.0日 【勤務時間】平日 8:30～17:30（休憩 60分） 【残業代支給】残業原則無し 【契約期間】無期 【試用期間】なし ≪福利厚生≫ 【交通費】 上限なし全額支給 ※ガソリン代実費支給、高速代の支給も可 【車通勤】 可 ※駐車場について：病院側で用意（無償） 【住宅手当】あり（賃貸の場合月 10 万円まで支給） 【転居費用】相談可 【退職金制度】なし 【学会参加】出張扱い ※回数、補助額は院長と都度相談 【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【休日】 土曜日、日曜日、祝祭日 【休暇】 夏季休暇 8/13～8/15、年末年始休暇 12/29～1/3 【有給休暇】年次有給休暇（入職より6ヶ月後に10日付与） 【定年】 なし 【託児所】 なし ≪業務内容≫ ▼▼訪問診療 【外来】 なし（今後ご相談させていただく可能性あり） 【担当患者数】80名～100名 【訪問先比率】個人宅60％、施設40％ 【訪問件数】午前5件、午後5件（個人宅の場合） 【訪問手段】車 【カルテ】 紙 【直行直帰】不可 【訪問体制】ドライバー兼事務員(MSW)が同行 【患者層・疾患】患者層：高齢者・身障者 疾患：脳梗塞、脳出血、認知症、癌終末期、神経難病、その他慢性疾患 ▼▼オンコール 【有無】 あり 【1st コール】コールセンター 【オンコール】当番制：平日夜 週1回、土曜日または日曜日月1回(自宅待機） 【出動頻度】ほぼなし 【備考】 1st コール対応はコールセンターが受け、その後看護師に連絡がいき、 必要であれば医師に連絡が来ます。そのためほとんど出動にいたることはございません。 出動等のインセンティブは現状なし、今後検討予定です。