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【君津駅などから】【泌尿器】外来など

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募集要項

求人番号 2840
雇用形態 常勤
科目 泌尿器科
勤務地 千葉県
仕事内容 【募集科目】泌尿器
【勤務条件】
・ 勤務日:5.0日 4.0日から相談
・ 勤務時間:8:20?17:00
・ 業務内容:外来/病棟/オペなど
*ご面談の上決定
・ 給与:1500万から
*業務内容/ご面談により
・ 当直有無: 回数相談の上
・ 通勤費:別途
・ 車通勤:可能
・ 家賃補助:規定あり
・ 休日、休暇:日数に応じて 年末年始、夏期休暇、有給休暇(法定通り)、産休、育休など
・ 福利厚生等:保険各種、退職金、遠方引っ越し代
・ 学会参加:可能(規定あり)
*電子カルテ
*受動喫煙防止対策:敷地内禁煙
給与 年収 15,000,000円~

施設・企業情報

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施設区分 一般病院

おすすめ求人

  • 新着 常勤
    求人番号:11299

    ■週2.5日から相談可能【習志野市】訪問診療 

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、一般外科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科、心臓血管外科、呼吸器外科・胸部外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科、泌尿器科、婦人科・産婦人科、総合診療科、リウマチ内科、代謝内科、感染症内科、口腔外科、脊椎脊髄外科_
    勤務地
    千葉県
    仕事内容
    ■募集要項■ 《 常勤 》 【採用予定人数】1名 【募集科目】訪問診療(一般内科) 【給与】週2.5日1,200万円/年以上 週3日1,300万円/年以上     週3.5日1450万/年以上     週4日1,600万円/年以上     週4.5日1750万円/年以上     週5日1900万/年以上     ※経験・スキルにより応相談  週2.5日以上の勤務で健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の適用あり 【勤務条件】 勤務日数:週2.5日-5日 勤務時間:8:30-17:30 (業務が早く終わった場合は早めの退勤可、平均すると17時前後には退勤できる) 早番・遅番:無し 夜間当直:無し オンコール:有り(週1回程度)      ※1stコールは看護師(都合により往診出来ない場合は外部業者に委託可能) オンコール待機場所:自宅またはクリニック(クリニック内に宿泊施設あり) 時間外労働:オンコール対応を除けばほぼなし 休日:相談による 休暇:有給休暇,年末年始休暇(常勤医で分散して取得) 備考: 看護師同行あり   胃瘻交換,尿カテーテル交換対応可能な方歓迎   訪問診療未経験可    50代まで   車通勤可 【試用期間】有 3ヶ月(条件変更なし) 【受動喫煙防止】屋内禁煙。屋外(敷地内)に喫煙スペースあり。 【アピールポイント】 ・診療件数を増やしたり利益を追求するスタイルは取っていません。 ・1日の診察件数が7件前後で、他の訪問診療のクリニックに比べるとかなり少ないです。診療時間に余裕があり、ゆとりをもった診療ができます。残業はほとんどなく、定時よりも早く帰れる日が多いです。(実際に17時前後に退勤できることが多い) ・現時点で常勤医が6名在籍しており、休みなどの調整がしやすい環境です。 ・有給休暇は全て使用することを推奨しています。昨年の実績でも、敢えて取得を希望しない職員を除けば全員が有給休暇を使いきっています。 ・カンファレンスの時間も十分確保しており、診療方針の議論や情報共有がしやすくなっています。 ・教育的環境が恵まれています。訪問診療を10年以上経験している医師(在宅医療指導医、老年科指導医、プライマリケア指導医を含む)が3名在籍しています。 ・開業後5年経過し常勤医は5名いるが、これまで常勤医で退職した業務とは関係のない傷病によるケースが1例だけで、勤務環境の良さを反映しているものと自負しています。 ・少ない勤務日数から社会保険適用の雇用体制をとっていて、別のキャリアと平行することも十分可能です。過去には週2.5日勤務で採用していた実績もあります。 ・オンコール対応は必須ですが、下記の通り負担軽減策を講じています。  1.ファーストコールは看護師が受けるため、電話がかかってこない日の方が多いです。  2.事情があり夜間の往診対応ができない場合でも、外部業者と契約していて往診を依頼することができます。  3.自宅が遠方で夜間往診が難しい医師は、往診が必要な場合は原則として上記の外部業者に依頼することにしている、という例もあります。  4.クリニック内に宿泊施設あり、泊まり込んでいただくことも可能です。  5.実際に往診が必要になる頻度は多くなく、夜間帯に往診が必要になる頻度は10~15回 のオンコールにつき1回程度です。
  • 常勤
    求人番号:11120

    ■老健施設長候補【南房総市】夜間帯相談可能

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、一般外科、消化器外科・肛門外科・肝胆膵外科、心臓血管外科、呼吸器外科・胸部外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科・内分泌外科・甲状腺外科、泌尿器科、婦人科・産婦人科、救命救急、総合診療科、老健施設、リウマチ内科、代謝内科、感染症内科、
    勤務地
    千葉県
    仕事内容
    施設長候補(理事就任:無) 募集科目:内科・外科      (全身管理が可能な医師) 業務内容:介護老人保健施設の施設管理及び付随する諸業務 施設での利用者(入所者・通所者)の体調管理・処方・診療情報提供書の作成、入所判定等 ・オンコール: あり 看護師から年に数回 なしの相談も可能(なしの場合要相談の上事前指示書の作成等を検討中) ・お看取り対応: あり 翌朝対応 ※金曜日の夜や土曜日にお看取りが発生した場合臨時で出勤頂く場合がございます。 ※対応が難しい場合は救急搬送等で対応を検討可能  勤務日数:週4日(月曜~金曜で選択可能)  勤務時間:8:30~17:30(勤務時間相談可能※9:00~18:00に変更等)       ※残業ほぼなし  給与  :年収1,200~1,600万円       ご経験、スキル等から面接後確定  交通費 :別途支給  休日  :土曜、日曜、祝日  休暇  :年次有給休暇法定通り・年末年始・夏季休暇  各種保険:雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険  車通勤 :可能  福利厚生:転居費用相談可能  募集背景:現施設長辞任意向のため  開始時期:応相談
  • 常勤
    求人番号:10762

    ■透析管理メイン【千葉市】泌尿器、腎内 建物もきれいです。

    雇用形態
    常勤
    科目
    腎臓内科、泌尿器科、人工透析
    勤務地
    千葉県
    仕事内容
    ≪求人概要≫ 【募集科目】人工透析、腎臓内科、泌尿器科 【募集背景】増床に伴う増員募集 【業務内容】透析管理、病院外来(免除可能) 【医師体制】常勤医師       内科5名、外科5名、整形外科2名、       脳神経外科1名、心臓血管外科1名、眼科1名 【関連医局】千葉大学、東京女子医科大学、東邦大学、日本医科大学       ※常勤医師の出身大学はそれぞれ異なります。        特定の大学に特化した、派閥のようなものは一切ございません。 【取得資格】透析専門医取得可能 【 年俸 】週4日1500万円~1700万円・週5日1800万円~2000万円       *ご経験とご実績に応じて相談の上、決定いたします。 【 昇給 】あり 【勤務日数】週4日・週5日 【勤務曜日】月~土曜日で調整(平日のみ勤務も可能) 【勤務時間】08:30~17:30(休憩60分) 【時短勤務】相談可能(過去勤務実例:10時~16時30分) 【 残業 】なし 残業代は年収に含む  【契約期間】あり(1年更新) 【試用期間】なし ≪福利厚生≫ 【交通費 】全額支給 ※高速代支給可 【車通勤 】可 ※駐車場:病院で確保 【住宅手当】原則なし(応相談) 【転居費用】あり(応相談) 【退職金 】なし 【学会参加】年2回、出張扱い(参加費・交通費・宿泊費等支給) 【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【 休日 】日曜日、祝日 【 休暇 】年末年始休暇4日(別途付与) 【有給休暇】年次有給休暇(6ヶ月後に10日付与) 【 定年 】なし 【託児所】なし ≪業務内容 詳細≫ ▼▼人工透析 【透析ベット数】40床 【透析時間】1クール7:30~ 2クール12:50~ 【医師体制】透析専門医1名、他非常勤1名 【最終クール】17時まで 【 クール数】月~木:2クール、金・土:1クール 【 穿刺 対応 】 あり 【シャント・PTA対応】あり(免除可能) 【備考】腹膜透析、血液透析、オンラインHDF(血液濾過透析) ▼▼病院外来 なしも可能 【担当枠数】週1コマ(無しも可) 【外来患者数】1コマ15名 程度 ▼▼当直 【 免除 】相談可能  (1回/月をお願いしたく存じます) 【業務内容】病棟管理、救急患者対応 【当直手当】50,000円/回 【医師体制】2名体制 【救急患者】かかりつけ患者、関連施設 ▼▼福利厚生 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【休日】日曜日、祝祭日 【年間休日】120日 ※有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日(0.5日休など)を含まない 【有給休暇】入職より6ヶ月後、10日付与 【学会】(費用補助)あり ※年2回まで、補助あり