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【西宮市】【内科系】回リハ病棟専従医

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募集要項

求人番号 1543
雇用形態 常勤
科目 一般内科・総合内科
勤務地 兵庫県
仕事内容 【募集科目】 内科系
*内科、廃用症候群の対応必須

【勤務条件】
・ 勤務日:週5.0日
・ 勤務時間:9:00~17:00 (休憩45分)
・ 業務内容:病棟管理(回リハ病棟の専従医)
・ 給与:1400万~1800万円
・ 当直有無:なし
・ 通勤費:支給
・ 車通勤:可能
・ 宿舎提供、家賃補助:なし
・ 休日、休暇:土日祝、祭日、その他勤務曜日に応じる、夏季冬季休暇、有給休暇
・ 福利厚生等:各種保険
・ 学会参加:可能

【特記事項】
・専従医未経験の方は専従医講習を受講していただく必要がございます。(講習費用法人負担可)

【施設概要】
・施設区分:ケアミックス 
・ベッド数:150床以下
・最寄り駅:最寄り駅より徒歩13分程度
・受動喫煙防止対策:敷地内禁煙
給与 年収 14,000,000円~

施設・企業情報

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施設区分 ケアミックス

おすすめ求人

  • 新着 常勤
    求人番号:11418

    ■外来、病棟など【伊丹市】内科系医師

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科
    勤務地
    兵庫県
    仕事内容
    ≪求人概要≫ 【 募集科目 】 一般内科 【 募集背景 】 体制強化(院長・副院長の負担軽減、および、新築移転に向けた体制強化のため) 【 医師体制 】 常勤4名、非常勤医師複数名 【 関連医局 】 なし 【取得可資格】 なし 【 役職相談 】 応相談 【 業務内容 】 外来、病棟管理、健診 【業務内容の変更範囲】 変更あり(法人の定める業務) ≪業務内容≫ ▼▼病院外来 【 担当科目 】 一般内科 【 担当枠数 】 週2~3コマ 【外来患者数】 1コマ15~20名 【 診療体制 】 1診~2診体制 【 主な疾患 】 感染症、生活習慣病など ▼▼病棟管理 【 担当制度 】 主治医制 【担当患者数】 15名~20名 【 担当病棟 】 療養病棟、地域包括ケア病棟 【 主な疾患 】 呼吸器疾患、循環器疾患、ガン等 ▼▼その他 【 担当業務 】 往診(施設中心)看護師が同行 【 備考 】 件数については応相談 ▼▼当直 【 回数相談 】 なし ※当直医が対応 ▼▼オンコール 【 対応方法 】 あり ※有りの場合(電話相談/指示出し) 【 対応回数 】 1回~3回/月(当直医で判断ができない場合) 【  手当  】 なし <諸条件> 【想定理論年収・年俸額】1,400万円~1,750万円 【 賃金形態 】 年俸制(年俸を12等分し毎月支給) 【固定残業代の有無】なし 【  賞与  】 なし 【  昇給  】 なし 【 勤務日数 】 週4.5日 【 勤務時間 】 平日9:00~17:00 (休憩60分)         土曜9:00~12:00      【 残業有無 】 残業(有) ※月平均残業時間:0~1時間 【 契約期間 】 期間の定めあり(1年) 【契約更新の有無】契約更新あり 【契約更新の基準】基準あり:職務遂行能力/勤務成績・態度 【契約更新の上限】特になし 【 試用期間 】 なし 【労働条件変更】なし ≪福利厚生≫ 【 交通費 】 全額支給  【 車通勤 】 可 ※駐車場代(4,000円/月)自己負担、ガソリン代支給 【 住宅手当 】 不可 【 転居費用 】 不可 【退職金制度】 なし 【 学会参加 】 年1回、出張扱い、費用補助あり 【 各種保険 】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【  休日  】 土曜日午後、日曜日、祝祭日 【  休暇  】 夏季休暇5日、年末年始休暇5日 【 有給休暇 】 年次有給休暇(法定通りに付与) 【  定年  】 なし 【 託児所 】 なし
  • 常勤
    求人番号:11373

    ■老健施設長候補【三木市】夜間帯出動なし

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、老健施設、リウマチ内科、代謝内科、感染症内科、総合医科
    勤務地
    兵庫県
    仕事内容
    ≪求人概要≫ 【 募集科目 】老健施設 【 募集背景 】後任募集 【 医師体制 】常勤1名、非常勤2名 【 関連医局 】なし 【取得可資格】なし 【 役職相談 】施設長(理事) 【 業務内容 】施設入所者の健康管理 【業務内容の変更範囲】書類作成、運営業務等 ≪業務内容≫ ▼▼老健施設 【 入所定員 】100名 【 稼働率 】80%~ 【 介護度 】平均3弱 【 看取り実施 】あり(件数1件)夜間看取り発生時の対応:翌朝対応 ▼▼その他 【スタッフ体制】PT5人、OT5人、ST1人 【備考】兵庫県医師会への加入が必須 ▼▼オンコール 【 対応方法 】電話による相談、指示出し 【 対応回数 】月1~2回程度(電話対応) 【  手当  】なし ≪諸条件≫ 【想定理論年収・年俸額】1,200万円~1,400万円 【 賃金形態 】年俸制(年俸を12等分し毎月支給) ※理事手当含む 【  賞与  】年収に含む 【  昇給  】あり(実績による) 【 勤務日数 】週4~5日(土曜日勤務あり) ※平日のみ希望の場合、応相談 【 勤務時間 】8:30~17:00(休憩60分) 【 残業無 】残業(有) ※ほぼなし 【 契約期間 】期間の定めなし 【 試用期間 】あり(3ヶ月) 【労働条件変更】試用期間中の条件変更なし ≪福利厚生≫ 【 交通費 】月額上限30,000円/車通勤は距離換算/最寄り駅からの送迎も可能 【 車通勤 】可 (駐車場は無料です) 【 住宅手当 】相談可 ※法人借り上げにて西神エリアのアパート貸与相談可 【 転居費用 】相談可 【退職金制度】なし 【 学会参加 】年1回 出張扱い(費用補助あり) 【 各種保険 】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【  休日  】日曜日、祝祭日、他 【  休暇  】夏季休暇3日、年末年始休暇4.5日 【 有給休暇 】年次有給休暇(法定通りに付与) 【  定年  】なし 【 託児所 】なし
  • 常勤
    求人番号:11364

    ■外来、在宅など【明石市】内科系医師募集

    雇用形態
    常勤
    科目
    一般内科・総合内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、血液内科・腫瘍内科、心療内科、神経内科、内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科、腎臓内科、老人内科、訪問診療、リウマチ内科、代謝内科、感染症内科
    勤務地
    兵庫県
    仕事内容
    ≪求人概要≫ 【 募集科目 】一般内科 【 募集背景 】院内人事異動による欠員補充 【 医師体制 】常勤5名 【 関連医局 】なし 【取得可資格】なし 【 役職相談 】応相談 【 業務内容 】外来、病棟管理、訪問診療 【業務内容の変更範囲】変更あり(法人の定める業務) ≪業務内容≫ ▼▼病院外来 【 担当科目 】一般内科 ※専門外来相談可 【 担当枠数 】週3~5コマ(一般内科および専門外来含む) 【外来患者数】1コマ10~20名 【 診療体制 】2~3診体制 【 主な疾患 】高齢者の一般内科 【  備考  】消化器科、内視鏡実施可能であれば処遇等応相談 ▼▼病棟管理 【 担当制度 】主治医制 【担当患者数】15名~20名 【 担当病棟 】一般急性期、地域包括ケア病床、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟 【 主な疾患 】高齢者の誤嚥性肺炎、他院からの術後等廃用症候群等 ▼▼訪問診療 【担当患者数】3名~4名 【訪問契約件数】個人宅:23件、施設:2件 【 訪問件数 】午前3件~4件、午後3件~4件 【 訪問手段 】車 【 カルテ 】電子カルテ 【 訪問体制 】ドライバー/事務員 【患者層・疾患】高齢者の誤嚥性肺炎、他院からの術後等廃用症候群等 【オンコール】原則なし ▼▼その他 【 担当業務 】院内委員会等 ▼▼当直 【 回数相談 】週1回(免除のご相談可能) 【 業務内容 】病棟管理、救急対応 【 当直手当 】4万円/回 【 医師体制 】1名 【 科目内訳 】内科1名 【 救急件数 】ウォークイン0~3件、救急車0~2台 ※当直帯の平均件数 ▼▼オンコール 【 対応 方法 】原則なし ※有りの場合でも電話相談・指示出しまで ≪諸条件≫ 【想定理論年収・年俸額】1,000万円~1,800万円(週5日勤務) 【 賃金形態 】年俸制(年俸を12等分し毎月支給) 【  賞与  】なし 【  昇給  】あり 【 勤務日数 】週4~5日 ※週3日相談可 【 勤務時間 】平日8:30~17:30(休憩60分)        早出:あり(週1回)7:30~        居残り:あり(月1回)12:30~15:00        夕診:あり(週1回)16:00~19:00 【 残業有無 】残業(有) ※ほぼなし 【 契約期間 】期間の定めなし 【 試用期間 】あり(3ヶ月) 【労働条件変更】試用期間中の条件変更なし ≪福利厚生≫ 【 交通 費 】月額上限30,000円/車通勤は距離換算 【 車通 勤 】可 (駐車場はご自身で確保) 【 住宅手当 】原則なし 【 転居費用 】原則なし 【退職金制度】なし 【 学会参加 】年1回 出張扱い(費用補助あり) 【 各種保険 】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【  休日  】日曜日、祝祭日、他 【  休暇  】夏季休暇3日、年末年始休暇4.5日 【 有給休暇 】年次有給休暇(法定通りに付与) 【  定年  】60歳 ※継続雇用制度:有 【 託児所 】なし