新着 非常勤
求人番号：11931
◇問診、処方【心斎橋エリア】泌尿器科経験必須
- 雇用形態
- 非常勤
- 科目
- 泌尿器科
- 勤務地
- 大阪府
- 仕事内容
- ＊泌尿器科経験者、美容経験のみの医師も相談可 業務内容：性感染症外来の問診、処方 勤務曜日：火曜日（終日）・金曜日（終日） 勤務時間：（終日）10時－20時（休憩1時間） 給与：（時給）12,000円 休日：有給休暇（6ヵ月後に法定通り付与） 備考；交通費別途支給、電子カ
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■外来、病棟など【高石市】泌尿器科
募集要項
| 求人番号 | 11310 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 科目 | 泌尿器科 |
| 勤務地 | 大阪府高石市 |
| 仕事内容 |
〇募集科目 ：泌尿器科 勤務内容 ：泌尿器科外来3～4コマ、1コマ20～30人 病棟管理(主治医として急性期10名または亜急性期、回復期20名) 病棟回診20名程 勤務日数 ： 週4日～5日 勤務時間 ： 月～金 8：30～17：30 or 09:00~18:00 土 8：30～14:00 休憩時間 ： 60分（概ね12時～13時） 当直回数 ： 月0～4回（希望制) 当直体制 ： 医師2名（内科1名・外科1名） 基本給与 ： 820万円～2000万円 ※ご希望・経験を加味して決定 当直手当 ： 当直：平日5万円(20:00～翌09:00） 日祝：6万円(18:00～翌09:00) オンコール： 基本無 勤務開始 ： 決定次第順次 募集背景 ： 各科体制強化のため |
| 給与 | 年収 8,200,000円～ |
施設・企業情報
| 施設名称 | ログイン後に表示されます。 |
|---|---|
| 施設住所 | ログイン後に表示されます。 |
| 施設区分 | 療養型病院 |
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新着 非常勤求人番号：11930
◇問診、処方【梅田エリア】泌尿器科経験必須
- 雇用形態
- 非常勤
- 科目
- 泌尿器科
- 勤務地
- 大阪府
- 仕事内容
- ＊泌尿器科経験必須 業務内容：性感染症外来の問診、処方 勤務開始時期：2025年８月より 勤務曜日：水曜日（終日） 勤務時間：（終日）10時－20時（休憩1時間） 給与：（時給）12,000円 休日：有給休暇（6ヵ月後に法定通り付与） 備考：交通費別、電子カルテ、泌尿器未経験NG
-
常勤求人番号：11656
泌尿器【大阪市】通勤便利
- 雇用形態
- 常勤
- 科目
- 泌尿器科
- 勤務地
- 大阪府
- 仕事内容
- 【募集科目】呼吸器内科／乳腺外科／泌尿器科 各1名 【業務内容】病院外来、病棟管理、当直業務、各種治療等を想定 【募集背景】立ち上げ 脳神経外科を主軸とする病院ですが、地域ニーズもあり診療科を充実させていきたいと考えています。 【求める経験科目】呼吸器内科／乳腺外科／泌尿器科 【求める人物像、スキル、資格等】 立ち上げの内容については先生の今までのご経験や希望を踏まえ、ご相談の上決定します 患者様目線で診療いただける方 【関連医局の有無】なし 【取得できる資格の有無】なし 【転科/募集科目未経験のご応募】不可 【役職】あり（スキル・実績による） ≪業務内容 詳細≫ ▼▼立ち上げのため外来コマ数、病棟管理等、勤務内容は先生と相談の上決定 ▼▼（共通）勤務形態 【契約期間】無期 【試用期間】なし 【週勤務日数】週4.0日、週4.5日、週5.0日 【勤務時間・所定労働時間・休憩時間】（勤務時間）9:00～18:00 （所定労働 時間）8時間0分 （休憩時間）60分 【時短勤務可否】可 【早番】なし 【遅番】なし 【当直業務】基本週1回、有無については相談可 【オンコール対応】あり 【勤務形態メモ】オンコール：電話による相談、指示出しが中心 ▼▼（共通）待遇 【給与形態】年俸制 【年収例】1,600万円～ 【固定残業代】給与に固定残業代を含む （含まれる残業時間）60時間/月 ※上記を超える場合は別途手当が支給されます 【昇給】なし 【残業】なし 【通勤交通費】規定支給 【住宅手当】相談可 【転居費用】相談可 【退職金】なし 【学会】（参加条件）出張扱い （費用補助）あり 【学会参加メモ】年2回迄 ▼▼（共通）福利厚生 【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【休日】日曜日、祝祭日、土曜日（午後）、その他（土曜日出勤の週は、他半日） 【有給休暇】法定通り 【休暇】産前後、育児、介護 【託児所】なし 【自動車通勤】可 【自動車通勤メモ】距離計算 ▼▼（共通）採用条件、その他 【定年】なし 【休日メモ】 ※日曜日、土曜日午後（土曜日出勤の週は、他半日）、祝祭日（ただし、ゴール デンウィークやシルバーウィークなどで、暦の関係上かなりの長期間の休みとな る場合は途中で病院を開けて外来診療を行う場合があります。 ※休暇：年5日の有給休暇義務化の開始に合わせて、夏季休暇、冬季休暇制度は廃 止しています。よって、休みを取る場合(私用を含めて)は有休を優先して取得し て頂き、病気などで無くなってしまった場合は、理事長決裁の特別休暇を積極的 に付与させて頂いています。 【Zoom面接】相談可